课程总览
一、赋予新生代的成就感
- 1. 成就感定义是什么？获得组织认可的结果
- 2. 成就感消失三原因：工作与绩效无关；绩效与奖励无关；奖励与需要无关
- 3. 成就感的两种典型：新生代成就感模型；老员工的成就模型
- 4. 成就感构建四步骤：进入期；发展期；成熟期；退出期
- 案例：神奇理想考试成绩
- 工具：成就感构建四步法
二、激活新生代的职场荣耀感
- 1. 荣耀感的定义是什么！职场价值观同化效应
- 2. 荣耀感三类社会现象：社会认同；权威认证；稀缺资源
- 3. 荣耀感构建的四步骤：信；解；行；证
- 4. 荣耀感传承的四步骤：固化于制；内化于心；外化于行；知行合一
- 5. 荣耀感激活的四步骤：激活旧知；引发兴趣；导入新知；验证新知
- 案例：小红包激活内心荣耀感
- 工具：掌握激活荣耀感四步骤
- 章节8：职场新常态六感驱动建构
- 1. 六感驱动的内涵：精神力量；组织信仰
- 2. 六感驱动的感觉：形成感觉；感觉刺激；认知逻辑、形成记忆、养成习惯
