2026 精耕细作,行稳致远:开门红产能提升培训班

开门红整体策略分析和重点工作安排与聚焦经营动作,实现产能爆发被放在同一组任务里,方便参训团队对照自己的场景调整做法

2天,12小时 销售管理

课程大纲

开门红整体策略分析和重点工作安排

一、零售业务的现状与分析
  • 1. 老传统与新形势
  • 2. 营销端与客户端
二、开门红形势分析
  • 1. 年年开门红,今年又不同
  • 导入:为什么重点是行外吸金?
  • 2. 当下环境下存款营销的重点客群分析
  • 3. 存款的来源和基本营销策略
  • 案例:存款营销案例分析
  • 4. 客户为什么到国有行买产品
三、开门红实施与营销管理层面
  • 1. 开什么?
  • 案例:案例解析如何场景做加法
  • 案例:开口的目标转化聚焦存款
  • 2. 门在哪?
  • 案例:存款话术示例
  • 案例:案例分析旺季五大触点
  • 3. 怎么红?
  • 案例:一家国有支行是如何分解存款目标的

聚焦经营动作,实现产能爆发

一、电话触达实现产能提升
  • 1. 呼出名单准备的事项和工具
  • 2. 客户筛选与标签运用
  • 案例:重点营销产品优选客户和非优选客户画像分析
  • 3. 切入理由与话题设定
  • 4. 电话预期目标设定的重要性与必要性
  • 案例:这两个电话营销的结果成功了么?
  • 6. 标准化流程的重要性和必要性
  • 案例:某银行的大批量实战电话录音数据汇总分析
  • 7. 电话营销实战九步流程精讲
  • 案例:某银行沙龙邀约电话营销话术分析
二、远程营销实现产能提升
  • 1. 三度合一的内容整体设计
  • 案例:某银行营业部一周五天的客户维护计划
  • 案例:新上岗理财经理的每周一图,让客户主动找上门

适合对象

网点管理人员、营销岗位人员

课程定位与主要问题

客户识别、需求沟通、方案呈现和成交跟进复盘时,问题、方法和课后检查点需要连起来,便于回到岗位继续推进

核心收益

  • 帮助行员提升存款和代销业务实战营销技能,提升网点产能;增强专业能力及邀约客户到店率,并用简单课套用的标准逻…
  • 帮助行员学会用最简单最有效的方法从客户梳理、全面联系、分类维护、精准营销的客户开发和维护流程,精选重点客群…
  • 沟通复盘有依据:2026 精耕细作,行稳致远:开门红产能提升培训班的业务目标、适用场景和关键问题
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  • 团队跟进更一致:课程主题对应的方法框架、操作步骤和常见误区

课程背景与交付信息

开门红是银行全年最激烈的竞争战役,唯有抢先布局,才能获得更大的市场,圆满完成全年业绩目标。与此同时,新时代和新环境对银行一线网点的能力提出了越来越高的要求,在旺季如何高效率完成产品营销,并把握时机拓客获客,挖掘并提升存量客户资产,实现增余额、创中收等多重目标,进一步提升网点员工的综合营销能力与网点产能势在必行

面对市场变化与同业竞争,通过前瞻性的规划和统筹性的布局,有效的上下联动、公私联动、厅堂联动、跨界联动,进行全面高效的客户维护与开发,在守住根据地的前提下完成行外吸金,在重点攻克的同时覆盖更多沉睡者。这既需要银行各层级上下一心,盯住目标齐法力,也需要有指南针的全局战略与接地气的战术动作

本课程基于以上目标的达成,为银行一线营销人员量身定制,从案例切入、用经验启发、结合现场互动练习和总结,保障银行一线销售人员全面把握客户的不同维护方式,同时落地简单的方式保障最简单化日常操作动作,从数据分析原因,从而有的放矢的给与指导和辅助

课程时间

2天,12小时

授课方式

讲师讲授、案例分析、视频互动、情景模拟、实操演练

课程内容重点

01开门红整体策略分析和重点工作安排
02聚焦经营动作,实现产能爆发
03零售业务的现状与分析
04老传统与新形势
05营销端与客户端

讲师介绍

卞红兰 讲师头像

卞红兰

银行产品营销专家

卞红兰,银行产品营销专家,拥有16年外资银行销售和培训管理经验。专注客户经营与大客户开发,累计授课超1000场,助力多家银行实现零售产能与业绩的显著增长,可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论。本课程与其客户经营方向相关

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课程差异说明

本课程页面围绕《2026 精耕细作,行稳致远:开门红产能提升培训班》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

网点管理人员、营销岗位人员。

学习这门课可以获得什么收益?

帮助行员提升存款和代销业务实战营销技能,提升网点产能;增强专业能力及邀约客户到店率,并用简单课套用的标准逻辑提升面谈成功率;帮助行员学会用最简单最有效的方法从客户梳理、全面联系、分类维护、精准营销的客户开发和维护流程,精选重点客群,实现网点短期内完成开门红蓄客、营客的目标。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按2天,12小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用讲师讲授+案例分析+视频互动+情景模拟+实操演练,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配