课程总览
一、应遵守的劳动合同法签订的原则
二、三种期限的规定与实施
- 固定期限
- 无固定期限
- 以完成一定工作任务为期限
三、固定期限劳动合同签订的注意事项
四、无固定期限劳动合同的劳动风险防范
- （1）无固定期限劳动合同签订的5种情况
- （2）无固定期限劳动合同不是铁饭碗，其解除条件
- （3）应签未签劳动合同导致无固定期限劳动合适的注意事项
五、以完成一定工作任务为期限中的风险防范与实操
- （1）以完成一定任务为期限的劳动合同签订常出现的问题解析
- （2）明确：不得约定试用期
- （3）履行过程、解除过程应注意的问题
- （4）保险注意事项
- （5）以完成一定任务为期限的劳动合同签优化措施
六、综合工时管理中的风险
- （1）如何理解综合工时
- （2）综合工时如何计算
- （3）综合工时管理的劳动风险防范
- 教学活动
- 1. 深度
- 案例分析：无固定期限劳动合同案例分析
- 2. 深度
- 案例分析：综合工时案例分析
- Chapter 02外包人员风险防范
- 核心知识点
一、如何理解综合用工
- 1. 综合用工给企业带来的价值
- 2. 综合用工的方式及异同
二、劳动派遣的风险管理
- 1. 严守三性岗位与比例红线的合规操作
- 2. 供应商资质审核与连带责任阻断
- 3. 同工同酬落实与退回机制的合法化
