课程总览
内容重点
- 开场破冰：讲师资质和经历介绍，建立链接
- 为啥员工只盯着工资，不关心公司赚不赚钱？——揭开利润共享失效的核心矛盾
- 现象直击：那些让老板无奈的分钱痛点
- 根因深挖：员工不关心利润的3个核心误区
- 方向明确：好的分钱要绑利润、分差异、晒透明
5层领导力修炼- 升级经营系统，打造系统”经营力“
讲师资质和经历介绍，建立链接与为啥员工只盯着工资，不关心公司赚不赚钱？——揭…被放在同一组任务里，方便参训团队对照自己的场景调整做法
授课讲师：
海鑫 · AI+创新管理领导力实战专家
课程大纲
适合对象
企业董事长、总裁、总经理、决策层高管 人力资源负责人、薪酬绩效经理、HRBP 业务部门负责人、事业部负责人、利润中心负责人
课程定位与主要问题
管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题
核心收益
- 管理要求更清楚：目标要求、责任分工和过程反馈，减少只听概念、不知道怎么用的落差
- 围绕讲师资质和经历介绍，建立链接校准目标和边界，明确课堂重点动作
- 反馈辅导有抓手：为啥员工只盯着工资，不关心公司赚不…安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
查看更多收益 收起更多收益
- 沉淀现象直击：那些让老板无奈的分钱痛点相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题
课程背景与交付信息
团队加班越来越多，效率却不升反降
发完年终奖，该走的人还是走了
员工只关心自己的工资，根本不在乎公司赚不赚钱！
课程时间
1-2天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01开场破冰：讲师资质和经历介绍，建立链接
02为啥员工只盯着工资，不关心公司赚不赚钱？——揭开利润共享失效的核心矛盾
03现象直击：那些让老板无奈的分钱痛点
04根因深挖：员工不关心利润的3个核心误区
05方向明确：好的分钱要绑利润、分差异、晒透明
讲师介绍
海鑫
AI+创新管理领导力实战专家
海鑫，AI+创新管理领导力实战专家，AMT企源前合伙人，六西格玛黑带。开创内生共进系统，累计授课1000+场，辅导项目超2000个，致力于通过创新管理体系驱动组织持续增长与利润提升
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本课程页面围绕《5层领导力修炼- 升级经营系统，打造系统”经营力“》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业董事长、总裁、总经理、决策层高管 人力资源负责人、薪酬绩效经理、HRBP 业务部门负责人、事业部负责人、利润中心负责人。
学习这门课可以获得什么收益？
明确目标要求、责任分工和过程反馈，减少只听概念、不知道怎么用的落差；围绕讲师资质和经历介绍，建立链接校准目标和边界，明确课堂重点动作。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1-2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
