适合作为默认学习方案,完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
公众演讲实战训练-职业发展引擎-2
克服公众演讲紧张,完美呈现需要现场演练支撑,对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确
可选交付版本
2天交付版本,适合按培训时长压缩或展开课程内容。
课程大纲
课程总览
- 导入视频:在年总总结大会上尴尬的事业部总监,她发生了什么?
优秀的公众演讲始于内容设计
- 1. 演讲目标的设定工具PIE
- 1. 对目标听众的劝说
- 2. 对目标听众的通知
- 3. 缓解目标听众的压力感
- 2. 演讲目标的设定工具KFC
- 1. 让目标听众去了解信息
- 2. 让目标听众去感受
- 3. 让目标听众去承诺行动
- 视频分享:一个成功的KFC
- 1. 听众的经验与性格
- 2. 听众的期望
- 3. 听众的担心与困难
- 1. 你要表达的核心信息
- 1. 用一句话总结你的核心信息
- 2. 用标语来呈现你的核心信息
- 2. 结构设计的三种方式
- 1. 从过去到现在
- 2. 从问题到解决方案
- 3. 从建议到行动
- 3. 演讲开场白
- 1. 直接抛出问题
- 2. 案例或故事
- 1. 巧妙的开场白
- 1. 引用前面的发言者的关键信息
- 2. 直接抛出核心信息
- 2. 快速构建内容结构
- 1. 关联近期关注的热点话题
- 2. 关联近期周围发生的人与事
- 3. 巧妙结尾
- 1. 与开头的呼应
- 2. 引发思考
- 现场模拟:你突然被邀请上台,做这个新产品发布会的开场白
克服公众演讲紧张,完美呈现
- 1. 紧张的表现形式
- 2. 列出紧张的因素清单
- 俩俩
- 讨论:最近一次公众演讲的紧张因素清单,至少三个因素
- 3. 可采取的消除紧张因素的行动
- 1. 视觉想象
- 2. 演练的地点/听众/点评
- 小组
- 练习:让你开心的事情及想象
- 1. 应该关注的四要素
- 2. 不要关注的四要素
- 1. 音速的控制与运用
- 2. 音量的控制与运用
- 3. 停顿的有效应用
- 1. 眼神的应用
- 2. 肢体动作的应用
- 1. 正确的站姿
- 2. 踱步的应用
- 3. 面部表情与肢体动作
- 沙盘模拟:对这个演讲内容,如何有效添加身体语言及辅助工具,来提升效果?
面对挑战的Q&A
- 1. 直接回答的
- 2:直接回答的三要素
- 1. 答案的核心信息
- 2. 支持答案的论据
- 3. 回到核心信息
- 现场
- 演练:用直接法回答这个问题
- 1. 拖延法,方法解析及运用
- 拖延法的现场演练+点评
- 2. 转换法,方法解析及运用
- 转换法的现场演练+点评
- 3. 澄清法,方法解析及运用
- 澄清法的现场演练+点评
- 4. 回敬法,方法解析及运用
- 回敬法的现场演练+点评
- 沙盘
适合对象
中高层管理人员,人力资源负责人等
课程定位
内训师培养、课程开发或组织经验复制项目场景下,参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏
核心收益
- 经验拆解更清楚:实用技巧帮助解决公众演讲的紧张
- 课堂设计更具体:如何运用身体语言及辅助工具增强公众演讲的效果与感染力
- 转化任务更可用:即性发言的要领
- 内部复制有抓手:公众演讲内容设计的三种方法
- 经验拆解更清楚:回答挑战问题的五种技巧
课程背景与交付信息
想到要在公司的年度大会上发言,几个月之前就开始紧张,压力感,可不可以不去?在与公司高层领导开会时,分享的工作总结与提案给老板们没有留下任何深刻印象。你还是那个路人甲
需要你进行开场白或总结性的即性发言时,大脑一片空白,汗如雨下。面对员工的质疑需要进行有影响力的发言时,反而招致了更大的质疑。你是否希望像奥巴马一样在演讲中挥洒自如,还是窘迫忐忑的开不了口?之后又遗憾万分?
你知道如何克服或控制公众演讲的紧张感吗?你知道如何进行结构与内容设计来强有力表达你的核心信息吗?你知道在进行危机管理时,如何有效地说服听众吗?你知道如何利用你的肢体语言让你的演讲更加有感染力吗?你知道如何做即性演讲或发言吗?等等,在本课程中都可以得到详尽的解答毫不夸张地说,卓越的公众演讲技巧,是增加你的影响力,职场快速上升的引擎!
2天,12小时
讲授、情境模拟、小组讨论、分组训练、辅导落地
课程内容重点
讲师介绍
王建华
人力资源管理实战专家
24年大型企业人力资源管理实战专家,曾任标致雪铁龙、施耐德电气HR总监。擅长人才梯队建设与HRBP体系转型,年授课150天以上,返聘率超60%,致力于为企业提供接地气、可落地的人力资源解决方案
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加?
中高层管理人员,人力资源负责人等。
学习这门课可以获得什么收益?
掌握实用技巧帮助解决公众演讲的紧张;掌握如何运用身体语言及辅助工具增强公众演讲的效果与感染力。
课程通常安排多长时间?
课程通常可按2天,12小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式?
课程主要采用讲授+情境模拟+小组讨论+分组训练+辅导落地,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用