AI-DeepSeek 赋能领导力

M1 AI赋能领导力认知重构先把对象、任务和边界讲清，M2 AI-DeepSeek基础使用技巧再帮助团队对齐现场处理口径

1-2天 人工智能应用
授课讲师： 樊小兵 · 中高层领导力专家
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课程大纲

M1 AI赋能领导力认知重构

团队破冰与AI初体验
  • AI与领导者角色定位
  • 个人练习：使用豆包生成个人自画像及DeepSeek藏头诗
  • 小组练习：生成领导者画像
AI发展概况与工具全景
  • AI技术发展介绍
  • 主流AI工具一览表：DeepSeek、元宝、豆包、Kimi、文心一言、通义千问、秘塔、即梦、灵犀
AI使用规范与伦理
  • AI使用误区及注意事项：理解AI的能力边界与擅长场景
  • 搜索力公式：对话力（多次提问）+ 判断力（把控制量）
  • AI使用伦理要求
领导力认知转型
  • 从《领导梯队》看领导力三大跃迁路径
  • 工作理念转型：从控制到赋能
  • 领导技能转型：从经验驱动到数据+AI驱动
  • 时间管理转型：从被动应对到主动优化
  • AI赋能领导力核心：管理AI、训练AI、赋能人
AI辅助领导力风格测评
  • 领导力风格测评工具介绍
  • AI工具练习：用DeepSeek诊断领导力风格并解读结果

M2 AI-DeepSeek基础使用技巧

DeepSeek核心机制解析
  • DeepSeek起源、发展及工具界面介绍
  • 生成式模型与推理式模型的区别及优劣势
  • DeepSeek平替工具介绍：腾讯元宝
提示词工程实战
  • 提示词定义及其重要性
  • AI提示词原则与精炼技巧：五指法
  • DeepSeek 7个神仙指令解析
  • 万能提示词应用：两问一请法
  • AI工具练习：提示词编写与优化
办公场景实战演练
  • 信息收集与活动策划
  • 公文写作、新闻稿及工作总结撰写
  • AI工具练习：培训通知撰写实战

M3 AI赋能沟通影响力

向上沟通：精准汇报与策略匹配
  • 通过AI洞察上司需求和沟通风格
  • 利用AI快速整理复杂数据，生成动态图表（柱状图、热力图等）
  • 优化汇报结构：抓取重点、去冗余、生成提纲模板
  • AI辅助生成汇报逐字稿及高情商回应话术
  • 汇报模拟：实时分析语速、语调及逻辑，生成改进建议
  • AI工具练习：通过Kimi整理复杂数据
向下沟通：任务分配与精准反馈
  • 任务分配：将抽象要求转化为可执行指令（5W1H、验收标准、QA）
  • 精准反馈：基于DISC性格测试生成个性化反馈话术
  • 高D型（目标+挑战）、高I型（认可+机会）、高S型（信任+支持）、高C型（数据+专业）
  • 情绪共鸣：AI分析情绪关键词，推荐共情回应
跨部门沟通与协作增效
  • AI辅助设定跨部门会议目标、框架及推荐研讨工具
  • AI会议记录与冲突处理：识别立场差异、利益冲突、信任缺口
  • 消除语言壁垒：AI翻译专业词汇，解答术语问题
  • 协同效率看板：实时显示项目进度、资源占用及风险等级
  • AI工具练习：通义会议助手（实时录音、发言总结、要点回顾、导图）

M4 AI赋能团队管理

周报与会议管理智能化
  • 周报处理：AI一键生成，自动识别异常数据（延期风险、投诉激增）
  • 生成管理者关注清单：红黄绿三色标注优先事项
  • 会议管理：实时语音转录+要点提炼，智能行动项追踪
  • 会议质量分析与决策加速
  • AI工具应用：Kimi处理周报，通义管理会议
智能人才画像与情绪监控
  • 多维度数据采集：绩效、项目贡献、跨部门评价、学习记录
  • 动态能力图谱：AI生成能力雷达图，可视化展示关键维度
  • 情绪监控预警：NLP分析邮件/IM/录音，识别负面情绪
  • 智能关怀策略：AI辅助推荐干预措施（1v1沟通、任务调整）
智能绩效面谈与赋能
  • 实时反馈引擎：抓取工作数据，生成动态绩效看板
  • 个性化面谈指南：生成绩效面谈话术库（表扬、改进、发展资源）
  • 面谈效果追踪：分析面谈后行为变化，评估有效性
  • AI工具练习：用DeepSeek生成可视化能力雷达图及发展策略

M5 AI赋能人才发展和部属培育

精准识别员工能力短板
  • 人才诊断：借助DeepSeek快速识别能力短板
  • 数据分析：通过Kimi处理周报与工作数据，定位待改进领域
  • AI工具练习：利用Kimi分析工作周报
制定个性化发展路径
  • 《个性化培养四步法》详解
  • 步骤一：整理员工清单
  • 步骤二：找DeepSeek当分析助手
  • 步骤三：让DeepSeek制定个人成长包
  • 步骤四：生成员工成长计划表
  • AI工具练习：利用DeepSeek制定员工个性化发展路径
任务转化与教练技术激发潜能
  • 《任务转换三板斧》：找价值培养点、定成长里程碑、做难度匹配
  • 运用教练技术：摸底子（精准画像）、定方案（辅导方案）、干中学（实时反馈）、追效果（动态看板）
  • 双陪伴模式：人类教练 + AI导师

M6 AI赋能复杂决策

AI辅助决策全流程
  • 问题识别与数据收集：明确目标，抓取有效信息
  • 方案生成与模拟评估：生成可行方案，模拟风险收益
  • 决策实施与动态监控：落地执行，实时追踪纠偏
  • 反馈优化与知识沉淀：总结经验，迭代决策模型
具体决策场景应用
  • 市场预测：DeepSeek生成趋势报告，腾讯元宝分析用户行为，秘塔深度研究
  • 竞争对手分析：豆包解析长文本竞品资料，Kimi提取财报关键数据
  • 战略决策：输入约束条件生成策略池，DeepSeek推演
  • 经营目标制定：数据对齐、智能拆解、动态调整
  • 新品上市：AI辅助命名包装、模拟渠道测试、舆情监控
  • 危机处理：24小时风险雷达，预案匹配与效果追踪

课程总结与落地行动计划

成果复盘与行动承诺
  • 小组研讨：领导力情境案例的AI应用策略
  • 成果展示：学员分享AI工具应用案例
  • 内容回顾：总结课程重点
  • 行动承诺：制定个人《90天AI赋能领导力提升行动计划》

适合对象

企业部门经理、总监及副总经理等中高层管理者、希望借助 AI 技术提升管理效率与决策质量的团队负责人、面临数字化转型挑战，需构建人机协同领导力的业务骨干、具备一定管理经验，期望通过数据智能驱动团队成长的领导者

课程定位与主要问题

传统管理依赖个人经验，面对复杂多变的市场环境时决策效率低、风险高 团队沟通成本高，向上汇报缺乏数据支撑，向下反馈难以兼顾个性化与专业性 人才识别与培养依靠主观判断，缺乏科学的数据化评估手段和个性化发展路径 日常事务性工作（如周报处理、会议记录）占用大量管理精力，挤占战略思考时间 对 AI 工具存在认知误区或使用门槛，缺乏系统性的提示词技巧与应用场景指引

核心收益

  • 场景边界更清楚：工具场景、输入要求和输出校验，减少只听概念、不知道怎么用的落差
  • 围绕M1 AI赋能领导力认知重构校准目标和边界，明确课堂重点动作
  • 流程复用更容易：M2 AI-DeepSeek基础使…安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
查看更多收益 收起更多收益
  • 人工复核有抓手：M3 AI赋能沟通影响力相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

在 VUCA 时代，73% 的企业面临领导力断层危机，管理层在复杂决策、有效沟通、多元团队管理及业务创新等方面面临严峻挑战。随着人工智能技术的飞速发展，AI 已成为各行业变革的关键力量，正在重塑传统管理场景

DeepSeek 作为新一代 AI 加速器，凭借强大的数据分析、自然语言处理和决策支持能力，能够通过数据洞察、动态决策支持及个性化路径规划，帮助管理者突破传统领导力瓶颈，实现从经验驱动到数据智能驱动的跨越式进化

本课程深度融合 DeepSeek、Kimi、豆包、通义、文心一言等前沿 AI 工具，采用讲授+AI 工具实操+情景模拟的三维互动模式，赋能领导力提升，帮助管理者在智能时代构建人机协同的新型领导范式，引领团队在数字化时代取得成功

课程时间

1-2天

授课方式

线下授课（讲授30%、 AI工具实操40%、 领导力情境演练20%、 行动落地研讨10%）

课程内容重点

01M1 AI赋能领导力认知重构
02M2 AI-DeepSeek基础使用技巧
03M3 AI赋能沟通影响力
04M4 AI赋能团队管理
05M5 AI赋能人才发展和部属培育
06M6 AI赋能复杂决策
07课程总结与落地行动计划

讲师介绍

樊小兵 讲师头像

樊小兵

中高层领导力专家

樊小兵，中高层领导力专家，南京大学法学硕士。拥有18年管理及12年培训经验，ICF认证教练。擅长团队执行力管理、结构化思维及行动学习引导，致力于帮助管理者提升领导效能与团队执行力

能源化工建筑工程金融银行房地产航空运输IT科技
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课程差异说明

本课程专为企业管理者设计，深度融合 DeepSeek、Kimi、通义等主流 AI 工具。通过场景化实战与四阶教学法，帮助管理者突破经验驱动瓶颈，掌握人机协同的新型领导范式。课程覆盖沟通影响、团队管理、人才培育及复杂决策四大核心场景，提供专属提示词库与落地方案，助力领导者实现从认知重构到效能跃迁的数字化升级