高效执行-组织协调能力提升

高效执行-组织协调能力提升的训练重点落在管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习

0.5天,1.5小时 中高层领导力

把正在用的工具、岗位场景和输出要求说清楚,人工智能应用训练更便于整理成课纲版本

适合对象

企业销售人员 课程形式:老师讲授、案例分析、视频分享、学员互动研讨、疑难问题解答

课程定位与主要问题

内容达到基础发布标准,可在发布侧做结构化增强

核心收益

  • 对齐目标要求、责任分工和过程反馈,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕目标管理-明确目标明确判断口径和处理优先级
  • 用计划执行-团队冲突管理安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走制订目标:符合SMART原则相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

在当今高度竞争的商业环境中,企业战略目标的实现不仅依赖于高层的决策,更取决于各级管理者和团队的目标管理能力与执行力。然而,许多企业在目标落地过程中常常面临诸多挑战目标模糊不清:员工对战略目标理解不透彻,导致执行方向偏差,资源浪费;计划脱离实际:目标分解仅停留在数字层面,缺乏可落地的行动方案,执行效率低下;过程管控不足:缺乏有效的追踪机制,执行过程中问题难以及时发现和调整;团队协作低效:跨部门目标未对齐,冲突频发,影响整体业务推进。这些问题不仅降低了组织的运营效率,还可能错失市场机会,甚至导致战略失败。因此,如何科学…

课程时间

0.5天,1.5小时

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01目标管理-明确目标
02计划执行-团队冲突管理
03制订目标:符合SMART原则
04认识目标:好目标2个表现——形与神
05订好目标:订目标的SMART原则

课程大纲

目标管理-明确目标

二、制订目标:符合SMART原则
  • 1. 认识目标:好目标2个表现——形与神
  • 2. 订好目标:订目标的SMART原则
  • 案例:实操给小王定一个减肥目标
三、分解目标:从大目标到小目标
  • 1. 因子法:找到业务成功公式,抓关键要素
  • 2. 剥洋葱法:落到时间线,落实到岗位、落实到人
  • 案例:销售部总监2025年销售目标的拆解计划
  • 通晒目标:目标的共识与共信
  • 向上对焦,要共识
  • 了解目标背后的战略意图
  • 对焦三看分析与判断,共识目标和策略
  • 了解协调和支持部门的目标
  • 左右对齐要,共赢
  • 向下对标,要共启

目标计划与执行

一、如何进行计划制定
  • 1. 计划制定的2大通病
  • 1. 只分解数字,不分解行动
  • 2. 行动计划笼统,为分解到人、到事、到时间
  • 2. 制定行动计划
  • 1. 计划制定的OGSM法则
  • 2. 计划落地闭环:动、人、天、成法则
  • 工具:OGSM\动人天成计划表格
二、计划追踪:确保行动与计划同步
  • 1. 追踪的2个关键点
  • 1. 业务数据跟踪
  • 2. 关键节点管控
  • 2. 过程反馈机制3报4会
  • 1. 日报、周报、月报;早会、晚会、周会、月度review
  • 3. 人员辅导反馈机制4问
  • 1. 问思路、问路径、问进展,提建议、做辅导
  • 4. 追过程的1个工具
  • 1. PDCA法则

计划执行-团队冲突管理

一、如何处理冲突
  • 案例:大韩航空公司的故事
  • 2. 个团队冲突种类:关系型冲突与任务型冲突
  • 1. 个突破冲突的方法:本位利益方法
  • 工具:QBQ法则的运用
  • 案例:服务生雅各米勒的故事
  • 1. 个化解冲突的模型:TKI模型
  • 游戏:拇指对战
  • ——竞争法、回避法、让步法、妥协法、双赢法
  • 课程总结与问答环节(10分钟)
  • 1:课程要点回顾

讲师介绍

陈舜 讲师头像

陈舜

实战型管理教练

陈舜,实战型管理教练,20年互联网上市公司管理经验,曾任阿里业务总监、携程区域总监。擅长中高层领导力、高绩效团队管理及业务目标执行,累计赋能学员超8000人,致力于通过实战方法论提升组织效能。本课程与其中高层领导力方向相关

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课程差异说明

内容达到基础发布标准,可在发布侧做结构化增强