课程总览
内容重点
- Check in：培训准备与学习目标
- 分组准备
- 分组规则
- 建立PK机制
- 制定奖惩规则
PDP性格分析与实战运用-沉默的真相
Check in：培训准备与学习目标之后继续拆到分组准备和分组规则，让参训团队知道第一轮该跟进什么
授课讲师：
张毓岚 · 创新体验式培训与TTT体系建设专家
课程大纲
适合对象
适用全员 【课程人数】 50人以内
课程定位与主要问题
课程设计、经验萃取、课堂呈现和学员转化复盘时，问题、方法和课后检查点需要连起来，便于回到岗位继续推进
核心收益
- 经验拆解更清楚：学员画像、课堂目标和转化任务，先讲清对象、约束和判断标准
- 围绕Check in：培训准备与学习目标梳理关键判断点，避免停留在概念解释
- 借助分组准备完成一次可复盘的应用演练
- 输出分组规则相关的后续跟进清单，方便课后跟踪
课程背景与交付信息
作为企业管理者，你是否有这样的困扰
◼你想提升新生代员工职业素养与职业意识，可是却总被说是洗脑？
◼企业组织培训不少，可是大家学完后，没什么体验与变化？
课程时间
1天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01Check in：培训准备与学习目标
02分组准备
03分组规则
04建立PK机制
05制定奖惩规则
讲师介绍
张毓岚
创新体验式培训与TTT体系建设专家
张毓岚是TTT培训专家及沉浸式剧本杀体验式培训专家，剧课坊创始人。拥有近20年培训实战经验，擅长将传统TTT体系与创新沉浸式教学相结合。沉淀超550门课程，服务300+企业，致力于通过体验式学习提升组织效能
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《PDP性格分析与实战运用-沉默的真相》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合适用全员 【课程人数】 50人以内等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
PDP被誉为全球涵盖范围最广、精确度最高的『人力资源绩效管理提升系统』，也是目前知名企业在人才运用上的最佳管理模式，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：1天（6小时/天）。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
