课程总览
内容重点
- 1. 让学员掌握DISC性格理论工具，同时通过DISC工具了解自己，调适自己，发展自己
- 2. 学员掌握如何打开职业困惑的方法工具，改变学员思维并影响其行动
- 3. 让学员有清晰的自我认知和定位，明白自己在企业中的角色，明确自己的优势和劣势
- 4. 通过测评让学员了解自己的情商，提升情商的个人认知，提升情绪管理与压力调适能力
DISC性格分析与自我认知
让学员掌握DISC性格理论工具，同时通过DIS…、学员掌握如何打开职业困惑的方法工具，改变学员思…和让学员有清晰的自我认知和定位，明白自己在企业中…连成一组训练主线，减少课堂内容与岗位动作之间的断点
授课讲师：
刘乃持 · 管理技能与思考力训练专家
适合对象
全体员工、管理者等 【授课方式及课程特色】 讲解分析、角色扮演、模拟练习、实际问题分析解决、案例研讨、互动游戏等，帮助企业解决实际问题，并形成落地方案。 培训全程设置积分PK形式，讲授60%+实战演练与分享40% 【授课课时】 1天（根据…
课程定位与主要问题
《DISC性格分析与自我认知（1天）》更强调管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进与小组练习、过程记录和后续任务的连接
核心收益
- 管理要求更清楚：团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级
- 过程动作更具体：目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法
- 反馈辅导有抓手：管理场景演练把目标要求转化为可跟踪的执行动作
- 团队复盘有依据：团队复盘、任务推进和管理沟通的跟进清单
课程背景与交付信息
管理动作要真正落地，需要明确对象、节奏和复盘标准。课程从让学员掌握DISC性格理论工具，同时通过DIS…切入，继续校准学员掌握如何打开职业困惑的方法工具，改变学员思…与后续跟进节奏。
课程时间
1天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01让学员掌握DISC性格理论工具，同时通过DISC工具了解自己，调适自己，发展自己
02学员掌握如何打开职业困惑的方法工具，改变学员思维并影响其行动
03让学员有清晰的自我认知和定位，明白自己在企业中的角色，明确自己的优势和劣势
04DISC性格分析
05行为（情绪）与动机的相互作用
课程大纲
第一章 DISC性格分析
一、认识DISC行为风格
- 1. 行为（情绪）与动机的相互作用
- 2. 人际敏感度三个层次：识别、运用、管理
- 3. 性格是如何影响我们发展的
- 4. DISC理论认知与问卷测评
二、测评自己的DISC行为性格模式
- 1. 了解自己——发展自己
- 2. DISC的内核：两个维度：关注人vs关注事 快VS慢
- 3. 四种行为性格典型特征解读
- 4. DISC四种行为风格的挑战和优势
- 5. DISC的行为风格要点总结及案例分析
三、与四种不同性格的人的相处之道
- 1. 视频学习：不同性格的人的行为表现
- 2. 与D性格的人一起行动
- 3. 与I性格的人一起快乐
- 4. 与S性格的人一起轻松
- 5. 与C型性格的人一起统筹
- 6. 防止优势变成劣势
- 7. DISC四种性格的团队管理应用
四、DISC个人发展应用三层次
- 1. 用DISC测评题自己的性格特点
- 2. 用DISC了解别人的行为
- 3. 用DISC进行自我调适，自我发展
第二章 自我认知
一、个人发展的自我认知
- 1. 自我定位：我现在是什么位置？
- 2. 我的行事风格与性格特点
- 3. 自我分析：优势和不足
- 4. 生涯四维度测评：生涯维度更侧重哪个方向？
- 5. 职业目标的明确与调整：未来3-5年的职业发展目标是什么？激活目标的三大规律
二、自我情商认知
- 1. 情商测评
- 2. 情商的五项能力
- 3. 自我情绪认知与觉察
- 4. 自我情绪与压力调适
讲师介绍
刘乃持
管理技能与思考力训练专家
刘乃持，管理技能与思考力训练专家，19年实战经验。曾任人力资源总监、商学院院长，专注管理者技能提升与内训师体系建设。累计授课数千场，年均返聘率高，服务数百家知名企业
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《DISC性格分析与自我认知（1天）》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合全体员工、管理者等 【授课方式及课程特色】 讲解分析、角色扮演、模拟练习、实际问题分析解决、案例研讨、互动游戏等，帮助企业解决实际问题，并形成落地方案。 培训全程设置积分PK形式，讲授60%+实战演练与分享40% 【授课课时】 1天（根据企业需求及实际情况，授课内容会有所取舍和调整） 【培训大纲】等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
理解课程核心方法与适用场景，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
