课程总览
一、认知重塑：向下带领，赢在引导，成在赋能
- 向下带领的6大核心心态痛点
- 苛责：对下属工作结果过度挑剔，动辄指责批评，忽视过程付出与成长阶段
- 急躁：急于看到下属成长与工作成果，缺乏耐心指导，下属一做不好就亲自接手
- 包揽：担心下属做不好，事事亲力亲为，剥夺下属的实操机会与成长空间
- 怀疑：对下属能力缺乏信任，不愿授权，事无巨细管控，让下属失去工作主动性
- 讨论：你在向下带领下属时，最困扰你的心态问题是什么？结合一次失败的带教经历，说说心态对结果的影响
二、引导心态塑造：耐心指引，因材施教引方向
- 向下带领必须建立的4大引导认知：放下管控，学会引领
- 工具：向下带领引导心态自测表，精准识别自身引导心态短板（如急躁、苛责、大包大揽等），明确提升方向
- 打造科学引导心态的4大核心方法，帮下属找对方向、掌握方法
- 现场
- 演练：工作指导场景模拟，模拟下属工作思路不清的场景，运用启发思考法引导下属主动梳理思路，现场练习引导技巧
- 引导心态的落地：循循善诱，让下属从被动执行到主动思考
三、赋能心态打磨：信任授权，激活潜能赋底气
- 向下赋能的核心心态原则
- 向下带领必须打磨的5种核心赋能心态，激活下属内驱力与成长力
- 赋能心态的修炼技巧：在实战中打磨，让下属有能力、有底气干好工作
四、心行融合：引导融于带教，赋能落于行动
- 心行融合的核心原则：引导为下属定方法，赋能为下属注动力，二者同频共振
- 向下带领全场景的心行融合落地方法，覆盖从工作布置到人才培养
- 工具：向下带领全场景心行融合对照表，明确各场景的核心心态与配套行动，实现心行合一
- 心行融合的核心关键：先修心，再笃行，心善则行正
五、向下带领常见问题破解：以心态破局，以行动落地
- 向下带领的6大核心问题及心态根源：找准症结，精准破解
- 六大核心问题的心态+行动双破解方法，扫清向下带领障碍
- 向下带领问题的预判与规避：提前修心，提前行动，减少带教内耗
六、心态赋能：建立向下带领成长体系，打造高成长团队
- 管理者日常心态修炼：持续打磨引导与赋能心态，融入带教点滴
- 向下带领能力提升：以心态赋能管理，让能力落地心态
- 打造高成长团队的核心关键：以引导塑能力，以赋能激动力，以成长聚人心
七、场景化实战：向下带领的心态与行动融合演练
- 核心场景全流程
- 演练：模拟真实向下带领场景，实操打磨心行融合能力
- 真实案例解析：优秀管理者向下带领的成功案例
- 案例分析：某团队负责人通过耐心引导+全方位赋能的带教方式，在一年时间内将一支新人居多的团队，打造成公司的高业绩、高成长标杆团队，解析其带教心态与实操方法
- 向下带领困惑答疑：解决学员实际的团队带教问题
八、课程总结与行动规划
- 核心知识点复盘
- 个人行动规划
- 落地成果
