外柔内刚:女性的领导艺术

为什么职业女性工作难度更高之后继续拆到思考与互动讨论和为什么女性比男性的心理困扰和睡眠障碍多,让参训团队知道第一轮该跟进什么

2天 中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、为什么职业女性工作难度更高?
  • 1. 思考与互动讨论
  • 为什么女性比男性的心理困扰和睡眠障碍多?
  • 为什么很多女性在社会上不敢充分展现自己的才能?
  • 为什么很多女性在工作中的压力要比男性大?
  • 为什么很多女性受他人的影响比男性大?
  • 为什么一些同进单位的女性会逐渐被男性超越?
  • 3. 讨论互动:目前遇到的困难
二、如何以积极的心态面对挑战
  • 1. 催眠体验
  • 安全地技术
  • 容器技术
  • 2. 健康的标准
  • 身体健康
  • 心理健康
  • 社会健康
  • 道德健康
  • 组员
  • 讨论:导致不健康的原因有哪些?
三、女性领导力如何提升
3.1 新时代女性自我成长五要素
  • 排列展示:家庭、事业、学习、健康、独立五者的关系
  • 家是起点也是终点
  • 健康是我们的加油站
  • 学习是发展的源泉
  • 事业是女人的自我价值感的呈现
  • 我们要做自己的主人
3.2 认识自己的领导力
3.3 潜意识探索:子人格动物
  • 互动讨论(领导风格,优长弱点,如何迭代)
3.4 领导力包涵的6种能力
  • 学习力:超速成长的能力
  • 决策力:高瞻远瞩的能力
  • 组织力:选贤任能的能力
  • 教导力:带队育人的能力
  • 执行力:超常绩效的能力
  • 感召力:人心所向的能力
3.5 领导者的6项基本特质
  • 进取心
  • 领导愿望(我创业的心路历程)
  • 诚实与正直
  • 自信
  • 智慧
  • 工作相关知识(专业型的管理层)

适合对象

女性中高层管理者、部门主管、团队主管、后备干部、资深员工等

课程定位与主要问题

管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 管理要求更清楚:目标要求、责任分工和过程反馈,先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕为什么职业女性工作难度更高梳理关键判断点,避免停留在概念解释
  • 借助思考与互动讨论完成一次可复盘的应用演练
  • 输出为什么女性比男性的心理困扰和睡眠障…相关的后续跟进清单,方便课后跟踪

课程背景与交付信息

随着经济与政策的支持,越来越多的优秀女性领导也逐渐在管理层崭露头角,但面对的挑战也不断增加,部分女性管理者也无法突破生理和心理上的禁锢,在传统文化及大环境影响下,无法发挥全部力量,制约了其在事业上的发展和自我价值的实现

本次课程将从实际案例和上述痛点出发,从相关心理学和管理学作为理论支撑,运用大量实际案例与情景模拟,帮助女性职员了解自身思维方式和风格,掌握女性思维特征和优长,迭代自身领导模式和处事风格,并掌握如何在企业中更好的实现个人价值,以及如何处理事业与家庭之间的关系

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01为什么职业女性工作难度更高?
02思考与互动讨论
03为什么女性比男性的心理困扰和睡眠障碍多?
04为什么很多女性在社会上不敢充分展现自己的才能?
05为什么很多女性在工作中的压力要比男性大?

讲师介绍

粟长风 讲师头像

粟长风

管理效能与组织心理赋能专家

前空军中校,资深企业管理实战专家。融合16年部队管理经验与6年企业高管实战,擅长中高层领导力、TTT内训师培养及员工EAP。累计培训数千人次,以军事化+心理学+实战复合视角,助力组织提升管理效能与心理资本

金融银行通信消费品零售交通基础设施能源业医药医疗
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课程差异说明

本课程页面围绕《外柔内刚:女性的领导艺术》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合女性中高层管理者、部门主管、团队主管、后备干部、资深员工等等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

促进女性培养积极向上的,自我提升的意识,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:2天(支持1天精华版)(6小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配