课程总览
- 1. 思想形成历史背景
- (1)革命初期队伍散乱、组织薄弱的现实困境
- (2)复杂斗争环境下对团结聚力、统一指挥的现实需求
- (3)立足国情民情形成本土化组织建设思维
- 2. 组织发展艺术核心定位
- (1)以思想统一凝聚组织共识
- (2)以严密架构夯实组织根基
- (3)以群众路线激活组织活力
- (4)以纪律作风筑牢组织底线
- 3. 新时代传承运用价值
- 1. 思想建党是组织建设根本原则
- (1)坚持理论先行,实现全员思想同频
- (2)纠正思想偏差,破除消极涣散不良风气
- (3)树立共同目标,锚定组织发展前进方向
- 2. 思想引领实用工作方法
- (1)集中学习统一认知,分层宣讲传导理念
- (2)典型示范正向引导,榜样带动全员看齐
- (3)正向疏导化解分歧,消除内部思想隔阂
- 3. 思想赋能现代组织管理实践运用
- 1. 组织设置核心原则
- (1)按需建制、精简高效、权责清晰
- (2)上下贯通、层层联动、全域覆盖
- (3)灵活调整、适配形势、动态优化
- 2. 层级划分与权责分工艺术
- (1)核心领导层定方向、抓统筹、做决策
- (2)中层管理层抓落实、抓协调、抓督导
- (3)基层执行层抓落地、抓实干、抓见效
- 3. 基层一线组织下沉建设思路
- (1)重心下移,力量下沉贴近一线
- 1. 识人辨人核心标准与眼光
- (1)重政治立场、重实干品行、重群众口碑
- (2)分清长短优劣,精准识别干部特质
- (3)不拘一格发掘基层优秀人才
- 2. 知人善任用人策略
- (1)扬长避短合理定岗,人岗精准匹配
- (2)大胆启用实干者,激励担当作为
- (3)梯队培养搭建后备人才队伍
- 3. 干部教育培养与历练成长之道
- (1)实践一线磨砺本领,实战锤炼能力
- 1. 群众路线在组织建设中的核心作用
- (1)深入基层倾听心声,掌握真实民情实情
- (2)依靠群众汇聚力量,凝聚集体智慧
- (3)服务群众解决难题,稳固组织群众基础
- 2. 内部团结凝聚人心实操方法
- (1)平等沟通拉近关系,拉近干群距离
- (2)体恤关怀暖心聚力,激发队伍归属感
- (3)化解内部矛盾分歧,维护队伍团结稳定
- 3. 团结协作打造同心同向优秀团队
- 1. 纪律建设是组织长久发展保障
- (1)严明组织纪律,做到令行禁止
- (2)严守工作规矩,规范日常履职行为
- (3)坚守廉洁底线,涵养清正组织风气