管理者的人才识-用-育-留之道

可选交付版本

不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。

管理者的人才识-用-育-留之道推荐版本 2天

适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。

管理者的人才识-用-育-留之道（1天版） 1天版

1天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。

课程大纲

课程总览

内容重点

导论：新时代的领导力

管理者角色自我认知定位

一、组织金字塔结构

高层-中层-基层

二、管理者认知模型

1. 认知三大难关
2. 认知两大罪过
3. 一大软肋

三、习惯决定性格，性格决定命运

管理者七大根性
1. 诚信
2. 沉稳
3. 细心
4. 大度
5. 胆识
6. 积极
7. 担当
分享：谈谈责任与使命的认识，你的责任和使命是什么?
你现在的能力象限和发展根性优势

管理者组织认知定位

一、企业战略发展的阶段与管理者的生命线

1. 管理着的组织定位
2. 企业发展阶段分析
3. 承上启下的中坚作用

二、从乘客到司机转变——需要做好的七个转变

1. 在工作内容上，从做业务到做管理
2. 在实现方式上，从野牛型到野雁型
3. 在工作方式上，从个性化到组织化
4. 在人际关系上，从感情关系到事业关系
5. 在目标上，从个人目标到团队目标
6. 在工作力度上，从守城到变革
7. 在管理方式上，从指挥到授权
案例游戏：上山

三、性格决定命运，文化决定方向

企业文化致胜之道，优秀DNA传递，管理者文化传递的先锋!
案例：管理者职业发展梯队
案例：管理者的六感训练

识人篇——管理者如何选择下属?

一、知己所需

1. 岗位分析的流程
2. 职位分析的方法
3. 需求确认；即职位说明书的应用
4. 如何有效进行职位分析结果应用-胜任力模型建立
案例分析：检讨《岗位说明书》

二、辩才有法

1. 小组讨论法
2. 结构化面试——如何用好star面试方法?
3. 行为观察法
4. 评价中心法
5. 无领导小组

三、甄选有术

1. 公平公正6个匹配原理
2. 流程熟悉8阶段流程
3. 有效甄选9点注意事项
4. 评定专业10个误区

四、标杆引领

岗位职责的划分管控法
要素建模法
深层次竞争对标
案例分析：西点剪刀流

五、识人原则

1. 先内后外，又红又专
2. 先德后才，一心一意
3. 人人匹配，人岗匹配
4. 望闻问切，宁缺毋滥

育人篇—管理者如何培育下属

一、培训目标

1. 利益共同体
2. 事业共同体
3. 感情共同体

二、管理者育人方法

案例：华为的师带徒机制给我们的启示
1. 如何进行师带徒机制
2. 如何实施接班人计划
3. 如何将建立标杆管理
分享：一分钟培训——工作指导法

三、管理者是培训效果有效转化的桥梁

1. 如何支持下属学习
2. 如何有效提供平台
3. 如何有效实施影响
4. 如何做到结果创新和田十二法、
实操方法：先自由组合；再适当调整；后持续监督
5. 如何评估下属转化柯氏四级评估法、

四、育人原则

1. 需求摸清，对症下药
2. 缺啥补啥；急用先学
3. 言传身教；身体力行
4. 因材施教；积极转化
5. 授人以渔，授人以欲

用人篇——管理者如何有效的用人?

一、用人所能

管理者对四类不同下属的带领方法
命令式：高任务—低关系
说服式：高任务—高关系
参与式：低任务—高关系
授权式：低任务—低关系

二、用人所长

1. 基于对岗管理的人力应用
因岗分析法
知识结构分析
素质基础分析
2. 基于对人管理的人力应用
因人分析法
霍兰德职业兴趣测量
社会经验分析
冰山模型

三、用人所愿

1. 行为意愿分析
2. 个人阶段需求分析职业生涯
3. 个人资源分析人力资本
4. 家庭社会环境分析环境影响

四、用人原则

1. 时间有序，空间配置
2. 能位对应，动态适应
3. 要素有用；同素异构
4. 公平竞争，互补增值

留人篇 ——管理者如何留人?

一、管理者薪酬功能的认知

1. 工资解析-保障吃得饱
2. 奖金解析-保障干得好
3. 股票分红-保障干的久
4. 福利解析-保障干的稳

二、管理者的基层激励原则

1. 物质和精神激励
2. 及时性原则
3. 同一性原则
4. 预告性原则
5. 开发性原则

三、管理者留人的吸引力法则

1. 动之以情
2. 晓之以理
3. 激之以义
4. 诱之以利
5. 本土文化，综合应用

四、管理者的影响力塑造

1. 耳濡目染
2. 心领神会
3. 身体力行
4. 言传身教

五、管理者的四心激励模型

1. 崇敬之心
2. 感动之心
3. 积极之心
4. 升华之心

六、留人原则

1. 薪酬设置，合法合理
2. 保障生存，提升品质
3. 留人留心，感情融通
4. 身体力行，梦想激励

适合对象

公司中高层管理人员

课程定位

内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化会被放进具体任务里校准，便于参训团队形成同一套做法

核心收益

提高个人管理素养，调整好心态完成领导人员认知定位转型
解决团队磨合，有效甄别人才，为组织发展
解决育人的瓶颈，传递组织核心竞争力
克服团队执行过程中问题，增强团队凝聚力
带领团队，用好骨干、发挥激励合力，提升绩效

课程背景与交付信息

世人称为现代管理学之父的彼得▪德鲁克曾经对管理学定义如下：管理就是通过别人使组织工作完成得更为有效的过程。这句简单明了的话语揭示了我们一直追寻的管理的真谛，可谓字字珠玑，我们的课程也将紧紧围绕这一定义，结合企业运营规律、贴近企业文化特色，在管理认知与管理技能方面同步学习。完成管理者识人、育人、用人、留人的技巧提升；全面提升经理人的领导胜任能力，成为真正的职业化经理人；全方位提升经理人的职业化素质和职业化能力；为企业打造一支高素质、高能力的经理人

课程时间

2天，12小时

授课方式

线下实操

课程内容重点

01管理者角色自我认知定位

02管理者组织认知定位

03识人篇——管理者如何选择下属

讲师介绍

杨文浩

人力资本效能与极简绩效管理专家

杨文浩，人力资源管理咨询专家，极简绩效TM版权课程原创导师。拥有22年管理及咨询经验，累计授课2500余场次。专注人力资本效能、极简绩效及AI赋能HR转型，服务政府国企、金融银行等多个行业，致力于帮助企业构建高效能组织与人才体系

政府国企金融银行通信制造业互联网科技电力能源

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课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合公司中高层管理人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

本课程围绕管理者在日常工作中存在的问题和困惑，重点通过案例分享、互动游戏等喜闻乐见的形式，生动形象地诠释一个管理者工作者必经的职业心态素养，角色转型、识、用、育、留的管理技能等方面…，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：1-2天， 6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式？

课程主要采用线下实操，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

为什么这个页面会展示多个版本？

这些版本属于同一门课程的不同交付版本，页面保留推荐版本作为课程主轴，其他版本用于说明时长、行业场景或模块侧重点差异