逆策致胜:逆向创新战略变革领导力

逆策致胜:逆向创新战略变革领导力的训练重点落在管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习

0.5天 中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、课程导入
1.1 开场互动:限制是障碍还是机遇?
  • 小组
  • 练习:分组讨论企业当前面临的最大限制是什么?传统应对方式vs.创新可能性
  • 案例引入
  • B.宜家5欧元咖啡桌:将低价限制转化为设计创新驱动力
1.2 逆向创新的底层逻辑
  • 传统创新困境:路径依赖与资源诅咒
  • 核心模型:限制→重构→突破的逆向循环
二、逆向创新的四大核心思维
2.1 限制的三种关系
  • 受限者:被动接受限制(案例:柯达胶卷的衰落)
  • 调适者:在限制内优化(案例:丰田精益生产)
  • 变革者:重构限制本身(案例:Netflix从DVD邮寄转型流媒体)
  • 互动投票:当前团队对限制的主流态度属于哪类?
2.2 突破路径依赖
  • 1. 思维实验:九点连线问题
  • 假设爆破法:列出业务中从来如此的规则并挑战
  • 跨界类比法:医疗行业→餐饮业无菌厨房应用
2.3 提出挑战性问题
  • 从如何降低成本到如何零成本达成目标?
  • 案例分析:耐克Flyknit鞋面:将减少材料浪费转化为用一根线编织整个鞋面
  • 小组
  • 练习:重构一个企业当前业务难题(如如何在监管收紧下增长?)
2.4 ABC法则实战
  • A(Ambition):设定激进目标(如用1/10资源实现同等产出)
  • B(Behavior):关键行为改变(如从购买设备→租赁共享)
  • C(Culture):构建试错文化(案例:亚马逊两个披萨团队原则)
  • 工具应用:用ABC框架优化小组重构的问题

适合对象

企业中高层管理者们及需要提高创新思维的管理者们

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练场景下,参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

  • 对齐目标要求、责任分工和过程反馈,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕管理者领导力场景诊断:识别当前问题…明确判断口径和处理优先级
  • 用管理者领导力方法拆解:掌握关键工具…安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走管理者领导力实战演练:围绕典型场景…相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

在当今瞬息万变的商业环境中,上市企业高管面临着前所未有的创新挑战。一方面,传统行业长期形成的路径依赖,让企业在思维和行动上难以跳出固有模式,习惯于遵循既定的业务流程和市场规则,缺乏对新兴趋势和潜在机会的敏锐洞察

所以企业的实际情况是.

思维之困:企业长期深陷传统思维的泥沼,路径依赖如沉重的枷锁,禁锢着创新的脚步。习惯于在既定的框架内打转,对新兴趋势和潜在机遇视而不见,如同盲人摸象,只见局部不见全局,难以突破思维定式,开拓创新视野

课程时间

0.5天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01管理者领导力场景诊断:识别当前问题与优先级
02管理者领导力方法拆解:掌握关键工具和操作步骤
03管理者领导力实战演练:围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘:明确团队跟进清单与复盘机制

讲师介绍

朱雪莲 讲师头像

朱雪莲

职场效能提升与创新思维训练专家

职场效能提升与创新思维训练专家。15年世界500强管理及培训经验,擅长职场效能、创新思维与心理韧性构建。独创双钻问题解决模型,累计赋能超6万人次,授课好评率≥95%。可结合创新咨询与科创落地版方向补充授课视角,聚焦硬科技孵化、TRIZ、设计思维

电力能源金融银行高科技/机器人制造/化工政府国企高校教育
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课程差异说明

本课程页面围绕《逆策致胜:逆向创新战略变革领导力》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业中高层管理者们及需要提高创新思维的管理者们。

学习这门课可以获得什么收益?

对齐目标要求、责任分工和过程反馈,先把训练目标落到真实工作场景;围绕管理者领导力场景诊断:识别当前问题…明确判断口径和处理优先级。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按0.5天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配