DISC性格领导力｜管理者能力提升培训课程

Q: 这门《DISC性格领导力》适合哪些企业或学员？

企业管理者 讲课方式：采用讲授、案例、视频、故事分享等培训方式

课程大纲

管理的发展趋势与性格理论

一、管理的发展趋势

思考：新经济时代，存在哪些由于外部环境的变化带来的影响因素？
1. 新经济时代下的环境特征
2. 新经济时代下的管理思维转变
3. 新经济时代下用工环境的新变化
1. 未来的人才供给预测
2. 新生代员工的两级分化
4. 基于人性进行管理是大势所趋
思考：员工在职场中的成长需求有哪些？
你的团队成员有哪些个性特点？

二、性格理论解析

1. 性格类型理论
1. 性格类型理论的起源
2. 四体液的性格特质表
2. 性格类型与行为风格的关系
1. 不同性格测评流派
A 性格测评的流派介绍
B 不同性格测评流派的应用价值
2. 应用广泛的性格测评工具
A MBTI职业性格测评
B DISC行为风格测评

行为风格理论与职场管理应用

一、性格解码

1. 洞悉人性 —— 四型性格解析
1. 性格解析的二维思路
A直接（快）还是间接（慢）
B关注事还是关注人
2. 四型性格因子的基本特征
3. 洞察性格的内在动机和外在需求
2. 自我性格特质解析
测评：自我性格探秘
1. 支配型（D）行为风格的主要特点、优势与不足
视频案例

二、针对不同性格人的领导方法

1. 支配型特质下属的领导方法
1. 支配型特质下属的沟通特点
2. 支配型特质下属的激励方法
3. 支配型特质下属的授权方式
4. 如何打动支配型特质下属的心
2. 影响型特质下属的领导方法
1. 影响型特质下属的沟通特点
2. 影响型特质下属的激励方法
3. 影响型特质下属的授权方式
4. 如何打动影响型特质下属的心

三、如何影响DISC四种上司

四、如何赢得DISC四种客户

五、DISC理论的管理应用

适合对象

企业管理者

课程定位与主要问题

目标能讲清，但落到责任、节奏和反馈时容易走样时，训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上

课程适配与选型边界

这部分用于判断《DISC性格领导力》是否适合当前管理者能力提升培训需求，重点看参训对象、业务场景、核心模块和讲师经验是否匹配

适合对象

企业管理者讲课方式：采用讲授、案例、视频、故事分享等培训方式

业务问题

围绕管理者能力提升相关业务问题展开训练，帮助企业把课程内容转化为可讨论、可练习、可复盘的工作动作

训练重点

《DISC性格领导力》的训练重点包括管理的发展趋势与性格理论、行为风格理论与职场管理应用等，实际取舍可按企业需求、参训基础和课时安排确认

选型判断

建议将《DISC性格领导力》与同主题课程按参训对象基础、当前业务场景、案例方向、期望课时和讲师经验，以及葛虹的授课方向进行区分

这门课程适合用于判断参训对象、讲师背景、课程大纲、训练收益和交付安排是否匹配；如果仍在了解主题概念，可先查看相关主题、方案或知识内容。具体配套材料与练习产出，以沟通后的课程安排为准。

核心收益

◎ 探秘性格密码，找到针对性的方法调整自我个性；改善与周围人的人际关系，有效影响团队的凝聚力，让管理更有效
◎ 掌握快速识别他人、了解他人、影响他人性格的方法，从而实现科学分析组织成员的个性优势，实现团队的优势互补
◎ 根据性格特点营造团队能量场，提升个人领导力，成为卓有成效的管理者

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团队复盘有依据：DISC性格领导力的业务目标、适用场景和关键问题

课程背景与交付信息

有人说：性格决定命运！有人说：三岁看大，七岁看老…

我们7岁开始形成了稳定人格结构，于是，人格抑或性格开始伴随我们左右，但很少有人去注意它。我们每个人似乎都很了解自己的性格，好像对别人的性格也大体清楚。但是，正是这些似乎好像和大体往往遮挡了我们的眼睛，使我们在与亲人之间、同事之间、朋友之间交流沟通的过程中，由于不能准确的把握对方的心理需求，从而无法建立起人与人之间高效的沟通与和谐的相处环境

本课程从人格特质分析入手，带领学员洞察到性格的奥秘，掌握不同性格特质的行为特点和心理需求，助力管理者成为性格领导力的教练，开启从性格自我探索到跳频转换的个人蜕变之旅，发现自己的性格密码，调整自己的管理风格，激发管理潜能，成为全能领导者

课程时间

2天，12小时

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01管理的发展趋势与性格理论

02行为风格理论与职场管理应用

03管理的发展趋势

04思考：新经济时代，存在哪些由于外部环境的变化带来的影响因素？

05新经济时代下的管理思维转变

讲师介绍

葛虹

管理技能提升训练专家

葛虹老师拥有20年大型企业管理实践及11年国企高管背景，专注中高层管理效能提升与团队进化。作为《聚沙成塔™》版权主创，她年均利润贡献超300万，累计授课1000余场，擅长通过体验式沙盘教学解决管理实战难题

电力能源金融银行通信制造业汽车行业房地产

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课程差异说明

本课程页面围绕《DISC性格领导力》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门《DISC性格领导力》适合哪些企业或学员？

企业管理者讲课方式：采用讲授、案例、视频、故事分享等培训方式。

这门课主要解决什么问题？

围绕管理者能力提升相关业务问题展开训练，帮助企业把课程内容转化为可讨论、可练习、可复盘的工作动作。课程页重点说明单门课程的训练重点和适配场景，不替代主题页对管理者能力提升的系统解释

课程内容通常会覆盖哪些训练重点？

可重点查看页面中的课程内容重点和课程大纲。《DISC性格领导力》当前呈现的核心模块包括管理的发展趋势与性格理论、行为风格理论与职场管理应用等

如何判断这门课和同主题其他课程怎么选？

优先比较参训对象、行业场景、讲师背景、案例方向、课时长度和大纲深度；同一主题下的多门课应承担不同课程定位，避免只按泛主题词判断

课程配套材料和练习产出如何确认？

页面中如提到练习产出或配套材料，只表示沟通时可确认的方向，不默认承诺固定交付物；最终以企业需求沟通后的课程安排为准

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