管理者全方位高效沟通,提升个人影响力

识别当前问题与优先级之后继续拆到掌握关键工具和操作步骤和围绕典型场景完成应用练习,让参训团队知道第一轮该跟进什么

1天 管理者能力提升

课程大纲

课程总览

一、沟者,构筑管道也;通者,顺畅也
  • 1. 沟通以目标为导向;2)沟通是人们分享信息、思想、情感的任何过程
  • 3. 沟通的结果就是实现了预期的目标
二、影响沟通过程的8大要素
  • 视频赏析:倒鸭子中的沟通障碍分析与解决对策
  • 分组研讨:为何会出现沟通不畅?如何解决?
三、导致沟通不畅的10大成因与解决策略
  • 1. 从沟通渠道的角度来分析
  • 没有主动去开启沟通渠道;没有选择合适的沟通渠道;没有营造融洽的沟通氛围
  • 2. 从编码的角度来分析
  • 语言表达能力不佳或欠缺;不懂得说话的艺术或技巧;未能充分传达自己的信息
  • 未注重非语言信息的应用;未能有效控制自己的情绪
  • 3. 从译码的角度来分析
  • 倾听误区--没有准确的理解对方;同理心缺失--未能换位思考
四、解决沟通不畅的策略是利用第3视角来分析影响当前沟通的元素并加以改善
五、沟通的成功与有效
  • 1. 沟通的成功取决于是否实现了沟通的目标
  • 2. 沟通的有效取决于实现目标过程中人们的态度
  • 案例分享:标杆企业学习--世界五百强公司沟通禁用语
  • 第二节:如何对上沟通?
  • 头脑风暴:什么是向上沟通?
一、向上沟通的内涵
  • 1. 方向:自下而上;2)过程:沟通与交流
  • 3. 内容:传达信息、表达观点、寻求支持、汇报进展、提议
二、常见的向上沟通的5类场景
  • 1. 请示方向,获取上级的决策和指示
  • 2. 汇报要点,给上级讲工作进展和预定目标
  • 3. 报告结果,给上级讲任务完成目标和结果
  • 4. 反馈措施,给上级讲工作中可能失去控制的事项
  • 5. 检讨担责,给上级坦白个人办事不力造成的误差
  • 头脑风暴:为什么要向上沟通?
三、向上沟通的4大意义
  • 1. 提出改善建议,体现个人价值;2)寻求支持帮助,有效解决问题
  • 3. 建立良好关系,赢得上级信任;4)掌握组织动态,调整工作方向
  • 案例分析:《电梯30秒》--临时被上级问到紧急的事情,该怎么回答?

适合对象

管理者

课程定位与主要问题

目标拆解、任务分派、反馈辅导和执行复盘复盘时,问题、方法和课后检查点需要连起来,便于回到岗位继续推进

核心收益

  • 管理要求更清楚:影响沟通的关键要素,共创团队沟通价值主张
  • 过程动作更具体:对上沟通的心态、立场、表达的技巧
  • 反馈辅导有抓手:对下沟通的心态、工具、方法、表达技巧
  • 团队复盘有依据:提高跨部门沟通的要领、策略和工具方法

课程背景与交付信息

管理者培养、团队执行和绩效沟通容易停在要求传达上,难点在于把要求拆成可跟进的岗位动作。课堂先拆清识别当前问题与优先级,再把掌握关键工具和操作步骤和围绕典型场景完成应用练习接回日常管理。

课程时间

1天

授课方式

概念讲解、小组讨论、团队共创、头脑风暴、视频赏析

课程工具

《沟通8要素》《SDS表达法》《金字塔原理》《DISC》《SMART》《ARCI》《5W2H》等

课程内容重点

01AI应用场景诊断:识别当前问题与优先级
02AI应用方法拆解:掌握关键工具和操作步骤
03AI应用实战演练:围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘:明确团队跟进清单与复盘机制

讲师介绍

陈军 讲师头像

陈军

AI+企业管理效能提升教练

陈军是AI+企业管理效能提升教练,前LinkedIn深圳创新中心副总经理。他拥有15年团队管理与10年人才发展经验,擅长将AI技术与行动学习、人才盘点相结合,累计授课近300场,致力于通过AI办公提效与高绩效团队打造,助力企业实现管理效能提升

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课程差异说明

本课程页面围绕《管理者全方位高效沟通,提升个人影响力》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

管理者。

学习这门课可以获得什么收益?

掌握影响沟通的关键要素,共创团队沟通价值主张;掌握对上沟通的心态、立场、表达的技巧。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用概念讲解+小组讨论+团队共创+头脑风暴+视频赏析,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配