知人善任，协同共进：目标拆解、团队协同与复盘改进和业务重点、责任边界与过程指标会先校准做法，再收束到课后的跟进动作
银行基层管理者、团队经营者
管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题
随着银行业务的快速发展和组织结构的持续优化，一批业绩突出、专业过硬的核心骨干被提拔至管理岗位，肩负起带领团队的新使命。然而，从业务能手到团队管理者的角色转变，对新晋升管理者提出了全新的挑战
一、角色认知与定位模糊： 许多新管理者，在亲自做事与带领团队之间失衡，导致团队效能低下，个人疲于奔命
二、沟通协调效率待提升： 面对上级、平级及下属等不同对象，缺乏有效的沟通策略与协调技巧，尤其在跨部门协作中，难以打破壁垒，推动事务进展
1天，6小时
全流程互动式工作坊（占比60%）、情景模拟、团队共创 课程提纲 预热环节：破冰与分组 团队契约墙 测试：MBTI测评
金融行业组织效能与管理赋能专家
李平凡老师是综合管理提升专家，拥有18年跨行业实战经验。他擅长将MBTI性格优势、经验案例萃取技术与现代管理实践深度融合，致力于帮助组织实现从经验到资产的转型，累计授课超500期，深受金融机构信赖
查看讲师主页本课程页面围绕《知人善任，协同共进：基于MBTI的新晋管理者赋能实战》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
银行基层管理者、团队经营者。
将MBTI植入领导力体系，认知不同性格特质的领导力优势及发展点；系统学习MBTI等性格类型理论，深度认知自己性格特质和优势潜力。
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程主要采用全流程互动式工作坊（占比60%）、情景模拟、团队共创 课程提纲 预热环节：破冰与分组 团队契约墙 测试：MBTI测评，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
