45001职业健康安全管理体系专题培训

职业健康安全意识先把对象、任务和边界讲清,职业健康安全管理体系基本认知再帮助团队对齐现场处理口径

2天,12小时 绩效管理

课程大纲

职业健康安全意识

一、事故发生原理与预防
  • 1. 事故是怎么发生的
  • 2. 安全事故预防与控制
  • 3. 视频:一个关于安全的故事
二、安全意识的培养
  • 1. 安全风险意识
  • 2. 安全防范意识
  • 3. 安全意识的培养
  • 4. 案例:每个人只错了一点点
三、安全意识与作业行为
  • 1. 不安全行为产生的心理分析与纠正
  • 2. 习惯性违章的分析与纠正
  • 3. 案例:现场作业五想五不干

职业健康安全管理体系基本认知

一、ISO 45001标准历史演变
二、建立PDCA思想以提高组织职业健康安全管理绩效
三、体系建设的核心:风险管控
四、危险源、危险因素、危害因素等与职业健康安全风险
五、职业健康安全管理体系预期结果
六、安全生产标准化、职业健康安全管理体系要素架构与关联关系

职业健康安全管理体系

一、ISO 45001:2018职业健康安全管理标准的诠释
  • 1. 引言
  • 2. 范围和规范性引用文件
  • 3. 术语和定义
  • 4. 组织所处的环境
  • 5. 领导作用和工作人员参与
  • 6. 策划
  • 7. 支持
  • 8. 运行
  • 9. 绩效评价
  • 10. 改进
二、危险源识别、风险评价和风险控制方法
  • 1. 危险源辨识
  • 2. 风险评价
  • 3. 控制措施
三、中国职业健康安全法律法规简介
  • 1. 中国职业健康安全法律法规体系
  • 2. 主要职业健康法律法规及相关要求
  • 《安全生产法》《职业病防治法》《劳动法》等
四、职业健康安全常用技术
  • 1. 机械安全技术
  • 2. 电气安全技术
  • 3. 防火防爆安全技术
  • 4. 职业病危害及预防
  • 5. 特种设备安全管理
  • 6. 危险化学品管理安全技术
五、职业健康安全管理体系审核概论
  • 1. 术语与定义
  • 2. 审核方案管理
  • 3. 审核类型及特点
  • 4. 审核的步骤与活动

职业健康管理实务

一、职业健康概述
  • 1. 职业危害与职业健康
  • 2. 企业职工的职业健康
二、作业环境与劳动保护
  • 1. 粉尘环境
  • 2. 噪声环境
  • 3. 高温作业环境
  • 4. 职业健康监护管理
  • 5. 职业病与工伤
三、紧急救护
  • 1. 触电急救
  • 2. 创伤急救
  • 3. 溺水、中暑和中毒急救

适合对象

企业职业健康安全管理体系管理人员、负责组织内部环境、职业健康安全管理体系审核组织、策划和管理的人员、企业EHS内审员等

课程定位与主要问题

承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干已有明确任务时,可借这门课把政策口径、风险信号、证据链条和处置动作拆成分工和检查点

核心收益

  • 管理要求更清楚:目标要求、责任分工和过程反馈,减少只听概念、不知道怎么用的落差
  • 围绕职业健康安全意识校准目标和边界,明确课堂重点动作
  • 反馈辅导有抓手:职业健康安全管理体系基本认知安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 团队复盘有依据:职业健康安全管理体系相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

管理动作要真正落地,需要明确对象、节奏和复盘标准。课程从职业健康安全意识切入,继续校准职业健康安全管理体系基本认知与后续跟进节奏。

课程时间

2天,12小时

授课方式

理论讲解、案例分析、互动分享、视频分享、角色扮演、实操演练

课程内容重点

01职业健康安全意识
02职业健康安全管理体系基本认知
03职业健康安全管理体系

讲师介绍

张永杰 讲师头像

张永杰

安全生产与应急管理实战专家

张永杰,安全生产与应急管理实战专家,国家注册安全工程师。深耕行业20余年,擅长EHS体系建设与AI赋能安全管理。累计服务超千家企业,培训数千场,致力于通过数字化手段提升企业本质安全水平

电力能源烟草制造业通信交通运输石油石化
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课程差异说明

本课程页面围绕《45001职业健康安全管理体系专题培训》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业职业健康安全管理体系管理人员、负责组织内部环境、职业健康安全管理体系审核组织、策划和管理的人员、企业EHS内审员等。

学习这门课可以获得什么收益?

明确目标要求、责任分工和过程反馈,减少只听概念、不知道怎么用的落差;围绕职业健康安全意识校准目标和边界,明确课堂重点动作。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按2天,12小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用理论讲解+案例分析+互动分享+视频分享+角色扮演+实操演练,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配