企业战略管理和经营决策沙盘｜战略解码培训课程

课程大纲

课程总览

内容重点

导入篇
1. 商业的核心来自于三个模块的相互驱动：筹资、运营、投资
2. 需要必备三个能力：经营意识、战略眼光、全局思考
3. 财务三大报表及价值分析
资产负债表：某个时点的财务状态，看透企业的家底

熟悉企业运营流程，解读盘面及规则

一、参训学员角色分工及主要职责介绍

1. 总经理：公司定位、盈利能力；企业资产回报率；企业整体经营策略
2. 财务总监：长期贷款、短期贷款；现金测算与折现管理；固定资产及应收款管理
3. 营销总监：市场开拓方案；广告投放策略；销售策略
4. 运营总监：运营流程的设计和改造；投资回报分析；利润率和周转率协调；公司运营管理

二、沙盘运营第一年：感性认识时代

产能提升：全线全负荷运转，加快资金流转

三、第一年运营结束总结，透过财务报表看管理（损益表、资产负债表）

1. 资产负债表：理解企业的财务数据和决策之间的关系
2. 利润表（损益表）：透过财务看管理
3. 收入：市场反馈，直接成本：管理的张力
4. 综合费用：管理力度的渗透及内控流程管理
5. 净利润：管理的价值（管人与管事）
工具：损益表、资产负债表

企业经营的财务思维

一、沙盘运营第二年：理性思考时代—小组定制战略规划

1. 第二年经营战略规划：效能提升，市场与成本之间的平衡
2. 第二年技术预算管理：根据战略规划，制定详细的预算计划，包括采购预算、费用预算、人力预算等，合理安排各项资金支出，确保公司的财务资源能够支持业务的顺利开展

二、第二年复盘总结：填写财务报表-损益表、资产负债表、计算净资产收益率

1. 做好全盘计划，驱动组织管理
2. 组织中不同管理所解决的主要问题
1. 计划管理：解决资源与计划是否匹配的问题
2. 流程管理：解决人与事是否匹配的问题
3. 组织管理：回答权力与责任是否匹配的问题
4. 战略管理：解决企业核心竞争力问题
5. 文化管理：解决企业持续经营的问题
3. 什么是财务思维
1. 结果导向性思维
2. 整体性思维

企业经营的战略思维

一、沙盘运营第三年：科学管理时代—小组定制战略规划

1. 第三年经营战略规划：市场开发？产品研发？产能升级？等等
2. 第三年预算计划管理：依据战略规划，细化各项业务预算，包括市场推广费用、研发费用、人力成本等，确保预算的合理性和科学性，为公司的经营活动提供有力的财务支持

二、第三年复盘总结：填写财务报表-损益表、资产负债表、计算净资产收益率

1. 战略思维：指引企业前行的高度意识
2. 企业战略的本质
1. 选择：选择做什么不做什么
2. 定位：谁是我们的客户，我们为谁提供服务？目标客户的选择和定位3）布局：精心计划与安排
3. 目标：在哪里去进行竞争？
1. 路径：我们用什么标准竞争？
2. 优势：哪些资源使赢得竞争？

企业经营管理的本质是盈利

一、沙盘运营第四年：全面预算时代—小组定制战略规划

1. 第四年经营战略规划：市场开发？产品研发？产能升级？等等
2. 第四年预算计划管理：根据战略规划，制定全面预算计划，涵盖公司的各项业务活动和费用支出，加强对预算执行过程的监控和分析，及时调整预算偏差，提高预算的准确性和有效性

二、第四年复盘总结：填写财务报表-损益表、资产负债表、计算净资产收益率

1. 总结模拟公司频繁发生的十大决策误区
2. 现场运用团队决策，群体决策的优势与劣势
1. 优势：多角度、信任、团结、多样、分工
2. 劣势：时间长、分歧、影响力、免责、投入度
3. 平衡积分卡：化战略为行动，促进组织可持续发展
4. 财务维度、客户维度、内部流程、学习与成长
案例分析：沃尔玛、私立中学、ZARA等
5. 管理始终为经营服务
工具：平衡积分卡

企业运营中的沟通成本

一、沙盘运营第五年：信息管理时代—小组定制战略规划

1. 第五年经营战略规划：市场开发？产品研发？产能升级？等等
2. 第五年预算计划管理：根据战略规划，制定详细的预算计划，重点关注信息化建设投入、市场推广费用、研发费用等方面，合理配置资源，确保公司的战略规划得到有效执行采购频率、采购数量

二、第五年复盘总结：填写财务报表-损益表、资产负债表、计算净资产收益率

1. 经营风险分析之杜邦分析与管理风险分析
2. 跨部门沟通与协调，提高周边绩效，树立全局意识
1. 领导重视、目标导向
2. 主动服务、精确传递
3. 解决问题、日常关注
3. 跨部门沟通的四把金钥匙：打破、分享、共同、行动
案例：跨部门沟通中协同部门不配合，你怎么办？
工具：跨部门协作工具

企无人则止——企业最核心的竞争力是：人

一、沙盘运营第六年：人才竞争时代-打造领导力，激活组织，激励团队

——小组定制战略规划，配置资金，产品研发，广告投放，资金贷款等
1. 第六年经营战略规划：市场开发？产品研发？产能升级？等
2. 第六年企业融资计划：长期贷款额度、短期贷款额度、资金用途及现金流
3. 第六年产能提升计划：生产线升级、厂房升级、时间安排、内部无形成本分析

二、企业内部流程梳理及隐形成本分析

1. 战略、规划、年度重点任务分析、架构、流程、沟通、领导力
2. 沙盘盘面点评：成本、策略、沟通、价值、优胜和失败分析

三、对于当下的领导者而言最大的挑战

1. 时间不足、计划和资源不匹配、沟通成本过高、如何激发90、00后工作动力与潜能
2. 关注员工的内在心里需求：情感激励、信任激励、价值激励

四、打造领导力五级阶梯

1. 第一阶——职务领导力
误区：权力，因为职位而不得不服从
指南：定义你的领导力
视频分析：领导者的职责
2. 打造领导力五级阶梯第二阶——关系领导力
误区：因为与你的关系好而跟随你
指南：激励你的团队
人类能够被物质利益之外的因素所激励
优质赞扬三要素：及时、具体、扩大化
针对性、精细化、小步快跑，按需激励

五、复盘回顾

1. 回顾目标：当初的目的或者期望是什么？
2. 评估结果：原定目标相比有哪些偏差？
3. 分析原因：成功和失败的根因是什么？
4. 总结规律：分析找到更有效、更符合规律的做法
工具：管理人才金字塔
授课现场照片及沙盘物料
物资卡、物料桶、教材币、市场订单
《企业模拟经营沙盘》

适合对象

企业中高层管理者

课程定位与主要问题

目标拆解、进度跟踪、风险协同和复盘改进复盘时，问题、方法和课后检查点需要连起来，便于回到岗位继续推进

课程适配与选型边界

这部分用于判断《企业战略管理和经营决策沙盘》是否适合当前战略解码培训需求，重点看参训对象、业务场景、核心模块和讲师经验是否匹配

适合对象

企业中高层管理者

业务问题

围绕战略解码相关业务问题展开训练，帮助企业把课程内容转化为可讨论、可练习、可复盘的工作动作

训练重点

《企业战略管理和经营决策沙盘》的训练重点包括熟悉企业运营流程，解读盘面及规则、企业经营的财务思维等，实际取舍可按企业需求、参训基础和课时安排确认

选型判断

建议将《企业战略管理和经营决策沙盘》与同主题课程按参训对象基础、当前业务场景、案例方向、期望课时和讲师经验，以及黄山的授课方向进行区分

这门课程适合用于判断参训对象、讲师背景、课程大纲、训练收益和交付安排是否匹配；如果仍在了解主题概念，可先查看相关主题、方案或知识内容。具体配套材料与练习产出，以沟通后的课程安排为准。

核心收益

管理要求更清楚：目标要求、责任分工和过程反馈，减少只听概念、不知道怎么用的落差
围绕提炼可落地的方法、工具和跟进要点校准目标和边界，明确课堂重点动作
反馈辅导有抓手：熟悉企业运营流程，解读盘面及规则…安排练习，检查方法、工具和流程是否可用

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沉淀企业经营的财务思维：提炼可落地的方…相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

在检验认证行业深度整合与国际化竞争的背景下，各公司都要面临着市场需求多元化、技术标准迭代加速、合规要求趋严等挑战。如何在复杂的行业环境中明确战略定位，优化技术资源配置，提升服务响应效率，成为管理层决策的核心课题

集团决策者常面临战略落地偏差、跨部门协同效率低、技术创新与市场需求脱节等问题：分支机构在战略执行中缺乏全局视角，技术资源调配与市场开拓难以形成合力；服务决策的长远性与执行的现实性需平衡，而财务数据对战略的支撑作用亟待强化

本课程通过模拟趋近真实市场经营场景，每组学员所组建的公司均将接手一家拥有5000多万资产，年销售额达3000多万元的企业。如何通过确立明确的战略定位，不断优化内部资源配置，适时调整外部竞争策略，提高企业的竞争力与盈利能力，将是每一位学员所面临的巨大挑战。在沙盘推演中让学员以团队形式构建服务型组织，围绕公司业务规划、技术能力建设、市场竞争策略、客户关系管理等核心环节进行决策推演

课程时间

2天，12小时

授课方式

沙盘推演、讨论分享、讲师点评讲授适合人数：24-42人

课程内容重点

01课程总览：提炼可落地的方法、工具和跟进要点

02熟悉企业运营流程，解读盘面及规则：提炼可落地的方法、工具和跟进要点

03企业经营的财务思维：提炼可落地的方法、工具和跟进要点

04企业经营的战略思维：提炼可落地的方法、工具和跟进要点

讲师介绍

黄山

管理沙盘实战专家

管理沙盘实战专家。曾任贝壳、中交兴路培训总监，专注情境化沙盘教学与团队效能提升。开发10+款管理沙盘，累计授课300+场，保持100%好评度，助力企业打造高绩效团队

金融银行电力能源政府国企制造业通信交通基础设施

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课程差异说明

本课程页面围绕《企业战略管理和经营决策沙盘》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 7 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门《企业战略管理和经营决策沙盘》适合哪些企业或学员？

企业中高层管理者。

这门课主要解决什么问题？

围绕战略解码相关业务问题展开训练，帮助企业把课程内容转化为可讨论、可练习、可复盘的工作动作。课程页重点说明单门课程的训练重点和适配场景，不替代主题页对战略解码的系统解释

课程内容通常会覆盖哪些训练重点？

可重点查看页面中的课程内容重点和课程大纲。《企业战略管理和经营决策沙盘》当前呈现的核心模块包括熟悉企业运营流程，解读盘面及规则、企业经营的财务思维等

如何判断这门课和同主题其他课程怎么选？

优先比较参训对象、行业场景、讲师背景、案例方向、课时长度和大纲深度；同一主题下的多门课应承担不同课程定位，避免只按泛主题词判断

课程配套材料和练习产出如何确认？

页面中如提到练习产出或配套材料，只表示沟通时可确认的方向，不默认承诺固定交付物；最终以企业需求沟通后的课程安排为准

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