裁员法律基础与风险识别
一、合法解除劳动关系的核心法律条款
- 1. 合法裁员的情形与适用条件
- （1）过失性解除的六大场景
- 严重违纪（如旷工3天、泄露机密）
- 严重失职（如操作失误导致重大损失）
- 双重劳动关系（需提供竞业证据）
- 刑事责任（需法院判决书）
- 试用期不符合录用条件（需量化考核标准）
- 欺诈订立合同（如伪造学历）
- （2）非过失性解除的三大路径
- 医疗期满不胜任（需劳动能力鉴定）
二、经济补偿计算与成本控制
- 1. 补偿标准公式与实操
- （1）N、N+1、2N的适用场景
- （2）社平工资多场景提升封顶规则
- 2. 隐性成本规避清单
- （1）未结费用清算
- 加班费、年终奖、未休年假折算（需提前核算并书面确认）
- 竞业限制补偿金启动条件（如约定离职后按月支付）
三、证据链固化与风险管理
- 1. 一线管理者必备的证据类型
- （1）绩效证据
- 月度/季度考核表（需员工签字）
- PIP（绩效改进计划）执行记录（包含目标、支持措施、结果评估）
- （2）违纪证据
- 书面警告函（注明时间、事件、制度依据）
- 系统数据截图（如考勤异常、数据篡改日志）
- （3）沟通证据
- 会议纪要（员工确认绩效问题的签字版）
- 邮件/聊天记录（保留原始载体，不得删改）
