驭变新生:从“管理者”到“经营者”的实战蜕变

项目背景:从管理确定性到经营不确定性与实现组织、个人与团队的三重收益被放在同一组任务里,方便参训团队对照自己的场景调整做法

管理者能力提升

课程大纲

课程总览

一、项目背景:从管理确定性到经营不确定性
二、项目目标:实现组织、个人与团队的三重收益
三、项目核心设计:线上化、敏捷化、成果化
四、项目工作流程(纯线上实施方案)
  • 方法论赋能与工具导入
一、定价理念与价值主张
二、收费模式建议:项目整体打包 vs. 模块化组合
三、收费方案明细 (基于项目整体打包的构成解析)
  • 1. 与高管、HR进行多轮线上访谈,明确战略意图
  • 2. 设计并对约20名学员进行线上分组/一对一访谈
  • 3. 汇总分析所有信息,撰写《课题澄清报告》
  • 4. 设计完整的线上项目实施方案
  • 2. 0
  • 1. 启动会工作坊 (0.5天): 方案设计与准备(1天) + 线上实施(0.5天)
  • 2. 方法论工作坊I (0.5天): 课程设计与准备(1天) + 线上实施(0.5天)
  • 3. 方法论工作坊II (0.5天): 课程设计与准备(1天) + 线上实施(0.5天)
  • 4. 5
  • 1. 定期线上辅导: 假设分3个小组,8周内每两周辅导1次,共6次(每次2-3小时)
14.0 人天

适合对象

中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干可以带着当前项目或岗位案例参加,课堂讨论会更容易落到真实场景

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 管理要求更清楚:团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级
  • 过程动作更具体:目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法
  • 反馈辅导有抓手:管理场景演练把目标要求转化为可跟踪的执行动作
  • 团队复盘有依据:团队复盘、任务推进和管理沟通的跟进清单

课程背景与交付信息

《驭变新生:从管理者到经营者的实战蜕变》面向企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员的实际工作场景,围绕课程主题中的关键政策、业务流程、工具方法和落地难点展开

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01项目背景:从管理确定性到经营不确定性
02项目目标:实现组织、个人与团队的三重收益
03项目核心设计:线上化、敏捷化、成果化
04项目工作流程(纯线上实施方案)
05方法论赋能与工具导入

讲师介绍

钱思菁 讲师头像

钱思菁

组织效能提升与领导力发展

组织效能提升与领导力发展。前世界500强人才发展总监,畅销书《教练式领导力》作者。专注教练式领导力、团队绩效与AI赋能管理,独创北极星增长系统™,助力企业实现组织效能与人效双重增长。可结合行动学习项目版方向补充授课视角,聚焦业务破局、行动学习催化

互联网科技通信政府国企金融银行电力能源制造业
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课程差异说明

本课程页面围绕《驭变新生:从“管理者”到“经营者”的实战蜕变》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干可以带着当前项目或岗位案例参加,课堂讨论会更容易落到真实场景。

学习这门课可以获得什么收益?

识别团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级;掌握目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法。

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配