课程总览
一、提升职业竞争力的环境与背景
- 1. 发挥机遇优势与警惕成长陷阱：邓宁克鲁格心理曲线的认识与交流
- 2. 我们所处的时代与未来面临的竞争：职业终身制打破意味着什么？
- 3. 普通人的竞争力陷阱：单一能力与重复经验
- 4. 个体成就与关键因素关联模型
4.1 核心梳理：价值意识与竞争意识
4.2 综合能力：心智能力与行为能力
二、认知优化的基础及路径
- 1. 市场及行业发展阶段决定团队竞争力优势
- 2. 职业人的认知基础
2.1 理解不同层面的价值评估逻辑
- 3. 未来竞争力核心要素
- 4. 关于具体能力的理解
4.1 宏观层面需要应变和创造能力。
4.2 微观层面上，需要细腻的感知力与理性的逻辑力兼具，还要拥有对未来趋势的把握和影响的能力。
三、自我竞争力突破与组织价值观共识
- 1. 突破行为能力陷阱，探索适合自己的高维度路径去进行成长
- 2. 实现价值突破的具体路径以及个人改善点
- 3. 与组织共同成长——口号背后的理性逻辑
- 4. 价值观落地：从理念到行为到习惯
- 5. 组织价值观与个体价值观模式的冲突、意义及融合：如何带领团队进行新领域探索与新目标达成
