巅峰对决:领导力提升沙盘

管理者领导力场景诊断:识别当前问题与优先级和管理者领导力方法拆解:掌握关键工具和操作步骤会先校准做法,再收束到课后的跟进动作

1天 中高层领导力

课程大纲

课程总览

二、企业经营知识讲解
三、沙盘模拟准备
四、沙盘模拟经营(3-4轮,每轮2 - 3小时,共8 - 12小时)
  • 第一轮模拟经营
  • 2. 模拟经营操作:小组依据决策在沙盘上进行操作,如招聘员工、采购原材料、安排生产、投放广告、参与市场竞标等;记录经营过程中的关键数据(销售额、成本、利润、现金流等),填写财务报表…
  • 3. 阶段复盘与总结:结束本轮经营后,各小组内部复盘,分析决策与执行中的问题与亮点;讲师针对共性问题集中讲解
  • 后续轮次模拟经营
  • 1. 竞争加剧与策略调整:随着模拟经营推进,市场竞争加剧,出现新竞争对手、市场需求变化、技术革新等情况;各小组重新评估市场,调整经营策略,如拓展新市场、推出新产品、优化成本结构等
  • 2. 深度决策与团队协作:在复杂多变的市场环境中,各角色深度参与决策,如CFO评估融资方案、生产总监规划产能扩张、人力资源总监制定人才激励政策等;加强团队协作,促进信息共享与沟通,…
  • 3. 持续复盘与经验积累:每轮经营结束后,进行全面复盘,不仅分析经营结果,还总结团队协作、沟通协调、问题解决等方面的经验教训;小组间交流分享,学习借鉴优秀经验,共同提升经营管理能力…
五、团队协作与沟通
六、决策能力提升
七、课程总结与分享

适合对象

中高层、储备干部、骨干

课程定位与主要问题

目标拆解、进度跟踪、风险协同和复盘改进需要落到岗位动作,训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

  • 先确认目标要求、责任分工和过程反馈,让训练目标更具体
  • 管理者领导力场景诊断:识别当前问题…和管理者领导力方法拆解:掌握关键工具…会被串成一组可练习的管理动作
  • 反馈辅导有抓手:沟通辅导、任务推进和复盘改善检查方法是否适合团队日常任务
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  • 形成管理者领导力实战演练:围绕典型场景…相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排

课程背景与交付信息

巅峰对决沙盘课程背景源于企业管理中的现实问题,如领导决策落实不到位,员工缺乏经营思维,难以深刻领悟领导经营思想。同时,企业也存在缺乏整体战略规划,员工眼高手低、难以将知识转化为实际行动等痛点

通过模拟企业经营关键要素,让学员体验经营成败,培养经营思维、团队协作及战略决策能力,帮助企业解决管理难题,提升员工与企业整体竞争力。让员工体验经营成败,深刻理解经营不易,培养经营思维,缩小与领导的思维差距

提升团队协作与决策能力:企业经营需考虑信息收集、客户定位等诸多关键环节,商业竞争中也存在各种可控与不可控因素。巅峰对决沙盘课程以模拟公司运营为核心,让团队成员面对激烈市场环境,共同制定战略,做出决策,应对危机与挑战,从而培养团队协作与沟通能力,领悟团队协作真谛

课程时间

1天

授课方式

理论讲解、情景实战、视频点评、案例分析、落地工具辅导

课程内容重点

01管理者领导力场景诊断:识别当前问题与优先级
02管理者领导力方法拆解:掌握关键工具和操作步骤
03管理者领导力实战演练:围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘:明确团队跟进清单与复盘机制

讲师介绍

张蔷 讲师头像

张蔷

企业经营管理沙盘实战专家

曾任泰华集团商学院副院长,专注沙盘模拟实战教学。擅长通过经营视角推动降本增效与组织效能提升,累计服务企业70余家,培训总人次近3万,单项目人力成本优化超800万

房地产制造业文旅金融生物科技健身休闲
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课程差异说明

本课程页面围绕《巅峰对决:领导力提升沙盘》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合中高层、储备干部、骨干等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

决策能力提升,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1 天(6 小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用理论讲解+情景实战+视频点评+案例分析+落地工具辅导,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配