把方向，带队伍，谋发展：做时代担当的国企干部

适合对象

各党政机关、国企、事业单位的党员和领导干部

课程定位与主要问题

现场问题识别、流程拆解、质量改善和标准固化复盘时，问题、方法和课后检查点需要连起来，便于回到岗位继续推进

核心收益

先确认现场问题、质量波动和改善节点，让训练目标更具体
新常态下国企党建工作重要性和国企干部队伍存在的突出问题会被串成一组可练习的现场改善
标准执行有抓手：问题分析、标准固化和检查跟进检查方法是否适合团队日常任务
复盘跟进有依据：国企干部政治素养要求相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排

课程背景与交付信息

二十大报告中明确提出：建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领

课程时间

1天，6小时

授课方式

讲授、视频、案例、问答

课程内容重点

01新常态下国企党建工作重要性

02国企干部队伍存在的突出问题

03国企干部政治素养要求

04国企干部如何落实三会一课制度

课程大纲

新常态下国企党建工作重要性

一、解读习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议的讲话

1. 明确党对国有企业的领导方式
1. 政治领导把方向
2. 思想领导管大局
3. 组织领导保落实
2. 全面从严治党在国企落地的四个要
1. 要同步建立党的组织动态调整组织设置
2. 要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好
3. 要让支部成为团结群众的核心
4. 要把思想政治工作作为企业党组织的一项常规工作

二、新形势新要求

1. 四个同步
1. 党的建设与改革发展同步谋划
2. 党的组织及工作机构同步设置
3. 党的组织负责人及党务工作人员同步配备
4. 党的工作同步开展
2. 四个对接
1. 体制对接
2. 机制对接
3. 制度对接
4. 工作对接

国企干部队伍存在的突出问题

内容重点

1. 理想信念不坚定、对党不忠诚
2. 能力不足问题突出
3. 敢担当作为意识不强
4. 工作求实效不够
5. 纪律松弛、规矩意识淡薄

国企干部政治素养要求

一、国企好干部的标准

1. 习近平总书记系列讲话对干部提出的要求
2. 党章党规党纪要求
3. 高素质专业化

二、新时代国企干部的素质能力要求

1. 带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想
2. 树立共产主义远大理想
3. 坚持解放思想，实事求是，与时俱进
4. 有强烈的革命事业心和政治责任感
5. 要正确行使人民赋予的权力
6. 坚持和维护党的民主集中制

三、做合格的国企领导干部具体要求

1. 三懂
1. 懂党务要求
2. 懂业务开展
3. 懂领导艺术
案例分析：国企干部如何落实三会一课制度?
2. 三会
1. 会解读中央政策
2. 会开展思想政治
3. 会总结经验教训
研讨：新形势下如何做好职工的思想政治工作？

讲师介绍

郭英东

党建党务研究实践专家

中宣部、教育部思政骨干教师，10余年党史党建教学培训经验。擅长国企党建、党业融合及形势政策解读，服务国家能源集团、国家电网等百余家企事业单位，理论与实践深度融合

国有企业金融业电力能源交通运输党政机关烟草行业

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课程差异说明

本课程页面围绕《把方向，带队伍，谋发展：做时代担当的国企干部》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合各党政机关、国企、事业单位的党员和领导干部等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

可清楚认识新形势下党中央对国企党建工作的新要求，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：1天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式？

课程主要采用讲授+视频+案例+问答，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配