M07员工赋能与全景领导力塑造2天OK

训练与辅导提纲会打开第一轮讨论,团队领导力VS员工的工作表现层交次与你想的事情,员工有否当回事儿并取得成效负责把练习结果接到后续工作

中高层领导力

课程大纲

课程总览

六、训练与辅导提纲:
  • 1. 团队领导力VS员工的工作表现层交次
  • 案例学习:你想的事情,员工有否当回事儿并取得成效
  • 2. 领导力塑造之一:通过塑造愿景的力量而领导
  • 案例学习:塑造愿景领导的过程及工具表
  • 3. 领导力塑造之二:通过授权而领导(把权力授给部属)
  • 案例学习:哪些事情可以授权,哪些事情不可以授权
  • 4. 领导力塑造之三:通过培养部属而领导
  • 案例学习A:关键的新员工,师带徒为什么形同虚设
  • 案例学习B:关键的老员工,老是想跳槽,可是又半桶水
  • 案例学习C:企业到关键时,为什么感觉老是无人可用
二、训练收益:
  • 1. 理解企业极致效能领导力的内涵与实际作用
  • 2. 掌握极致效能领导力的模式、流程,以及相关的工具及应用
  • 3. 对照自己现状,进行相关的工作改进
三、适合对象:企业中高层经理人、总经理、副总等
四、训练时间:2天(>12小时左右)【可以1天版】
五、附加收益:赠送本课程全套实操解决工具,及卓越企业的最佳实践解决方案案例
  • 训练脚踏实地,接地气解决问题,辅导客户拿出实际
  • 训练与辅导企业案例【超1200家规模型企业的选择】
  • 训练与辅导特色【训战课程】
  • 训练深入到位、实战管用,取得了显著成效!
四、金剑峰老师专业专著

适合对象

企业中高层经理人总经理副总等

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练中,参训团队可以先看清问题所在,再设计可执行动作

核心收益

  • 管理要求更清楚:团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级
  • 过程动作更具体:目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法
  • 反馈辅导有抓手:管理场景演练把目标要求转化为可跟踪的执行动作
  • 团队复盘有依据:团队复盘、任务推进和管理沟通的跟进清单

课程背景与交付信息

《M07员工赋能与全景领导力塑造2天OK》面向企业中高层经理人总经理副总等的实际工作场景,围绕课程主题中的关键政策、业务流程、工具方法和落地难点展开

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01训练与辅导提纲
02团队领导力VS员工的工作表现层交次
03案例学习:你想的事情,员工有否当回事儿并取得成效
04案例学习:塑造愿景领导的过程及工具表
05领导力塑造之二:通过授权而领导(把权力授给部属)

讲师介绍

金剑峰

中层管理与组织效能提升专家

原世界500强中粮集团人力资源经理人,高校EMBA客座教授。擅长中层管理、团队领导力及人力资源体系建设,服务企业1200余家,覆盖近20个行业,致力于帮助企业打造战斗力强大的效能铁军

金融银行房地产通信互联网科技制造业政府国企
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课程差异说明

本课程页面围绕《M07员工赋能与全景领导力塑造2天OK》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业中高层经理人总经理副总等。

学习这门课可以获得什么收益?

识别团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级;掌握目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法。

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配