提高青年干部的“七种能力”，助推企业高质量发展

可选交付版本

不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。

提高青年干部的“七种能力”，助推企业高质量发展推荐版本

适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。

提高青年干部的“七种能力”，助推企业高质量发展（可选版本）可选版本

可作为备选学习方案，适合在行业场景、授课时长或模块侧重点上灵活调整。

课程大纲

课程总览

一、企业青年干部的素质模型

1. 企业高质量发展的新生态
2. 青年干部的角色认知
3. 青年干部的使命担当
4. 青年干部的胜任力模型

二、提高政治能力，听党话、跟党走

1. 政治能力的内涵
2. 政治能力的重要性
3. 提高政治能力的方法措施
4. 筑牢企业发展的根于魂（适应企业党建新生态）

三、提高调查研究能力，践行实事求是的思想路线

1. 调查研究能力的内涵
2. 调查研究能力的重要性
3. 提高调查研究能力的方法措施
4. 完善企业调查研究的机制体制

四、提高科学决策能力，培育严谨科学的工作习惯

1. 科学决策能力的内涵
2. 科学决策能力的重要性
3. 提高科学决策能力的方法措施
4. 完善企业科学决策的机制体制（党委研究决策前置、党建融入中心、三重一大决策制度、强化监督执纪问责等）

五、提高改革攻坚能力，建立并完善现代企业制度

1. 改革攻坚能力的内涵
2. 改革攻坚能力的重要性
3. 提高改革攻坚能力的方法措施
4. 战略引领、创新改革、科学发展，加快建立完善现代企业制度

六、提高应急处突能力，在危机中育先机、于变局中开新局

1. 应急处突能力的内涵
2. 应急处突能力的重要性
3. 提高应急处突能力的方法措施
4. 育先机、开新局、促发展

七、提高群众工作能力，全心全意为员工服务

1. 群众工作能力的内涵
2. 群众工作能力的重要性
3. 提高群众工作能力的方法措施
4. 信任群众、依靠群众、服务群众，作和谐企业的建设者

八、提高抓落实能力，提升企业的核心竞争力

1. 抓落实能力的内涵
2. 抓落实能力的重要性
3. 提高抓落实能力的方法措施
4. 提高执行力，形成企业核心竞争力

适合对象

企业青年干部、后备干部；青年管理骨干；企业人事/组织干部；企业培训中心（党校）老师等

课程定位

现场问题识别、流程拆解、质量改善和标准固化需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

对齐现场问题、质量波动和改善节点，先把训练目标落到真实工作场景
围绕企业青年干部的素质模型明确判断口径和处理优先级
用青年干部的角色认知安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
带走青年干部的使命担当相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

10月10日，2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班在中央党校开班。习近平总书记勉励年轻干部提高七种能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题

习近平指出的七种能力是：政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力

青年干部是企业管理的重要力量、后备力量，其修养、党性、管理能力、专业力，直接决定了管理效能和工作效果，以及企业的未来。七种能力全面包括了青年干部修养、党性、管理力、领导力等素质要素。具备了七种能力，就意味着具备了直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题的能力，就意味着具备了坚持问题导向，推动企业高质量发展的能力

课程时间

0.5天

课程内容重点

01企业青年干部的素质模型

02青年干部的角色认知

03青年干部的使命担当

04青年干部的胜任力模型

05提高政治能力，听党话、跟党走

讲师介绍

张永军

国企党建实务与创新专家

张永军，国企党建实务与创新专家，正高级职称。43年央企管理与党建实战经验，曾任中国石油国际化人才培训中心主任。累计培训超13万人次，擅长将党建与现代企业管理深度融合，助力国企高质量发展

石油石化政府国企电力能源通信金融银行烟草

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课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

企业青年干部、后备干部；青年管理骨干；企业人事/组织干部；企业培训中心（党校）老师等。

学习这门课可以获得什么收益？

对齐现场问题、质量波动和改善节点，先把训练目标落到真实工作场景；围绕企业青年干部的素质模型明确判断口径和处理优先级。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按0.5天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配