课程总览
内容重点
- 导入 破冰
- 心理资本——内在的竞争优势
- 职业资本的三大构成：人力资本、社会资本和心理资本
- 什么是心理资本？
- 心理资本与管理绩效
高层管理者的战略压力应对与心理资本建设
导入 破冰需要明确判断口径，心理资本——内在的竞争优势负责组织练习，职业资本的三大构成：人力资本、社会资本和心理资本用于课后复盘
授课讲师：
许君 · 应用心理与组织效能管理专家
课程大纲
适合对象
高层管理者等
课程定位与主要问题
目标能讲清，但落到责任、节奏和反馈时容易走样时，训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
核心收益
- 管理要求更清楚：目标要求、责任分工和过程反馈，减少只听概念、不知道怎么用的落差
- 围绕导入 破冰校准目标和边界，明确课堂重点动作
- 反馈辅导有抓手：心理资本——内在的竞争优势安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
- 沉淀职业资本的三大构成：人力资本、社会…相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题
课程背景与交付信息
管理动作要真正落地，需要明确对象、节奏和复盘标准。课程从导入 破冰切入，继续校准心理资本——内在的竞争优势与后续跟进节奏。
课程时间
1天，6小时
授课方式
讲师讲授，影视分析、案例讨论、互动交流，分组讨论，角色扮演、头脑风暴，现场辅导，自我觉察，行动方案
课程内容重点
01导入 破冰
02心理资本——内在的竞争优势
03职业资本的三大构成：人力资本、社会资本和心理资本
04什么是心理资本？
05心理资本与管理绩效
讲师介绍
许君
应用心理与组织效能管理专家
应用心理与组织效能管理专家，国家二级心理咨询师。专注管理心理学与员工EAP，结合十余年实战经验，助力组织效能提升与员工心理资本增值，线上收听人次过5000万，可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《高层管理者的战略压力应对与心理资本建设》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
高层管理者等。
学习这门课可以获得什么收益？
明确目标要求、责任分工和过程反馈，减少只听概念、不知道怎么用的落差；围绕导入 破冰校准目标和边界，明确课堂重点动作。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲师讲授，影视分析、案例讨论、互动交流，分组讨论，角色扮演、头脑风暴，现场辅导，自我觉察，行动方案，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
