领导力与团队管理

领导力挑战——危机时刻先把对象、任务和边界讲清,目标承诺仪式再帮助团队对齐现场处理口径

1天 中高层领导力

适合对象

中层管理人员

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 管理要求更清楚:团队的概念及卓越团队的特征
  • 系统掌握在团队建设的不同阶段正确领导团队的方式和方法
  • 反馈辅导有抓手:团队建设的原则、程序和方法
  • 激发学员自我蜕变的意愿
  • 管理要求更清楚:激发员工的步骤
  • 过程动作更具体:带领下属挑战高目标的流程

课程背景与交付信息

企业就是一艘在未知海域中不断抵御风暴孤胆前行的航船,唯有凝聚每一个水手的力量才能与风浪搏击、才能让船走得更远。可是由于干部领导力缺失和团队建设有效方法的匮乏造成团队士气的涣散、奋斗意志的消解、组织氛围的僵化,让团队和个人都失去了突破瓶颈蜕变自我的能量

如何激活干部让其有心力、有方法,寻求突破瓶颈的能量?

如何激活组织让其有凝聚力、有向心力,能够主动挑战更高的目标?

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01领导力挑战——危机时刻
02目标承诺仪式
03管理者在激发参与方面存在的问题和挑战
04冠军团队提升路径图

课程大纲

课程总览

一、高效管理者的领导力提升
  • 1. 正本清源的领导力
  • 东西方领导力渊源
  • 领导与领导过程
  • 领导力的五维模型——感染力、教练力、绩效力、激发力、流程力
  • 案例分析:领导力挑战——危机时刻
  • 2. 感染力:直击人心的能力
  • 心与心的对话
  • 感染力激发
  • 3. 教练力:培育部署的最佳方式
  • 工作场景下的经典教练流程
二、高效管理者的团队管理
  • 1. 如何认识团队
  • 团队构成要素
  • 卓越团队的特征
  • 2. 冠军团队六维模型
  • 冠军愿景:用愿景凝聚人
  • 冠军目标:主动挑战高目标
  • 冠军能力:独当一面的能力训练
  • 冠军流程:高度配合的工作联动
  • 冠军支撑:相互成就的互信氛围
  • 冠军激情:源源不断的正能量

讲师介绍

丁云峰 讲师头像

丁云峰

企业流程管理与团队建设专家

曾任红星美凯龙商学院负责人、中和黄埔集团副总裁。专注企业流程管理与团队建设,拥有近二十年实战经验,擅长通过流程优化与领导力发展推动组织效能提升,累计培训2700+人次

制造业金融银行业电力行业通讯业互联网行业农业食品
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课程差异说明

本课程页面围绕《领导力与团队管理》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合中层管理人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

掌握团队的概念及卓越团队的特征,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1天(6小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配