企业高管团队建设与领导力-2天-高管版
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
企业高管团队建设与领导力-2天-高管版
企业高管团队建设与领导力-2天-高管版不只补概念，更关注企业高管的治理机制、保障机制在真实场景里的判断和取舍
授课讲师：
沈丹阳 · 综合管理与领导力发展专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
企业高管团队建设与领导力-2天-高管
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课程大纲
课程总览
四、企业高管的治理机制
- 1. 保障机制
- 2. 治理机制
- 3. 治理规则
- 4. 共同方法
- 5. 案例：拉卡拉工作方法
五、企业1号位定位
- 1. 业绩为本
- 2. 存量增量
- 3. 讲究三公
- 4. 以身作则
- 5. 职业行事
- 6. 做好平衡
- 7. 做好班长
- 8. 案例：1号位定位与责任
六、企业高管影响力
- 1. 以人为本，情景领导
- 2. 自我革命，批评与自我批评
- 3. 高管决策与协同
- 4. 00员工引领艺术
- 5. 团队核心人才留用技术
- 6. 高管领导力
- 6. 1、文武双全：造势择人，恩威并用，奖罚有道
- 6. 2、上善若水：不争、利他，大智若愚，耐烦
- 6. 3、做事有度：不左不右，适可而止，谨慎
- 6. 4、辩证思维：谦虚谨慎，勤奋务实，常存敬畏
适合对象
中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干可以带着当前业务任务参加，便于课后沿用同一套判断和跟进方式
课程定位
管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题
核心收益
- 管理要求更清楚：团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级
- 过程动作更具体：目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法
- 反馈辅导有抓手：管理场景演练把目标要求转化为可跟踪的执行动作
- 团队复盘有依据：团队复盘、任务推进和管理沟通的跟进清单
课程背景与交付信息
管理者培养、团队执行和绩效沟通容易停在要求传达上，难点在于把要求拆成可跟进的岗位动作。课堂先拆清企业高管的治理机制，再把保障机制和治理机制接回日常管理。
课程时间
2天
课程内容重点
01企业高管的治理机制
02保障机制
03治理机制
04治理规则
05共同方法
讲师介绍
沈丹阳
综合管理与领导力发展专家
综合管理与领导力发展专家。中国著名实战派综合管理与领导力培训专家，曾任知名企业执行总裁八年。深耕领导力发展与中层管理，服务金融、能源等行业百余家企业，擅长将胖东来对标理念融入管理创新
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
更适合中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干，尤其适用于已经有具体业务任务、需要统一做法的团队。
学习这门课可以获得什么收益？
识别团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级；掌握目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法。
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
