课程总览
内容重点
- 导言开场
成就高效团队-管理者必备的激励秘笈
业务重点、责任边界与过程指标需要接到岗位场景，成就高效团队-管理者必备的激励秘笈：目标拆解、…和沟通反馈、冲突处理与执行跟进会帮助团队确认边界与后续动作
授课讲师：
郝洪梅 · 企业人才激励实战专家
课程大纲
管理者的疑惑：激励为何会失效？
三、激励对策：有效激励的五大策略
四、激励的神奇力量：打造企业持续发展的动力源泉
(一) 对组织：促进组织走向成功
(二) 对团队：打造高绩效团队
(三) 对员工：激发员工的无限可能
- 视频案例分享：有效激励让员工热血沸腾、全力以赴
如何解锁员工激励的核心密码？
二、激励原理：马斯洛需求原理及应用
三、激励原理：双因素理论及应用
四、判断员工核心需求的六个方法工具
五、不同需求场景下有效激励员工的激励策略
- 案例演示：HW公司多元化激励导向及激励框架
- 课堂
- 练习：老校长对教师们的激励满足了他们哪些核心需求？
让激励效果提升的五大原则是什么？
一、激励方向正确，才能得到你想要的
- 课堂互动：案例分析-问题出在哪里？
二、物质精神双结合，让激励效果提升
- 案例分析： 加班也开心
三、激励须及时，瞬间点燃员工的激情
- 案例分享：一个香蕉的奖励
四、激励要持续且优化，让激励效果更持久
- 案例分享：激励中断带来的伤害
五、激励要个性化，因人而异激励更凑效
- 案例分析：李明的个性化激励，让项目大获全胜
如何通过激励选择点燃企业增长引擎？
一、多元化的激励模型及激励分类
- 课堂
- 练习：非经济激励的方式有哪些？
二、管理者必备的12种激励方式及要解决的需求
- 案例：经营之神松下性之助的激励诀窍
管理激励：如何将激励艺术融入日常管理？
四、优势激励：用人所长，绩效爆发
（一）优势激励的4个场景及5个实战方法
- 课堂
- 练习：如何发现员工的优势或长处？
- 成长发展激励：激发员工内在潜力和成长动力
（一）发展激励的5个场景及5个实战方法
（二）指导员工做职业规划的四个方法步骤
- 案例分析：职场小白的职场发展之路
情感/精神激励：如何让员工发自内心的想干好？
内容重点
- 认可赞美激励：给员工加油充电，激发动力
（一）认可激励的多个场景及5个实战方法
- 1. 表达认可或赞美的有效方法
- 表扬的三个关键时刻和三个注意事项
- 关爱激励： 提高员工的忠诚度和归属感
机制激励：如何点燃员工的自驱力？
内容重点
- 竞争激励：激发员工的潜能与好胜心
- 竞争机制设计的关键要点
- 竞争机制设计的注意事项
- 案例演示：美国著名企业家巧用竞争提高产量的故事
- 荣誉激励：激发员工内在动力和自我价值感
适合对象
适用于企业董事长、总裁/总经理，各层级管理者、项目/团队负责人、人力资源管理者等
课程定位与主要问题
管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法
核心收益
- 了解非经济激励对提高团队士气和员工绩效的重要价值和意义
- 了解需求原理在员工激励中的底层逻辑和实际运用，打开激励的思维认知
- 反馈辅导有抓手：有效激励的五大原则与关键策略
- 学会有效激励员工和团队的12种激励方式和30多种实战方法
- 熟练运用有效激励的方法和工具，有效激发员工潜能和组织活力，成就高绩效团队
课程背景与交付信息
在当今竞争激烈的商业环境中，企业要胜出并持续发展，离不开有战斗力的团队和充满激情的员工，因此有效激发团队和激励员工成为企业成功的关键。说到员工激励，管理者首先想到的往往是薪酬或晋升，从而导致员工对薪酬晋升的期望不断攀升，企业的激励成本也越来越高，加之企业晋升职位很有限，导致此类单一的激励方式难以持久凑效，企业负担却越来越重。而且有些企业用了这类措施后，员工积极性依旧不高，团队士气仍然不强、业绩还是没有明显提升。究其原因发现，要么激励方式单一、固化，忽视了员工个性差异和需求的多样化；要么重物质激励、轻精神激励，组织缺…
一位优秀的管理者，要能洞察不同员工的不同需求，因人、因时、因场景而异，采取行之有效、多样化的激励方式来激励员工、激发团队战斗力，从而使员工保持最佳的工作状态。本课程旨在帮助管理者掌握小投入、大回报的12种激励方式和30多种实战方法，提高管理者的激励水平和效能，从而带领并激发团队在竞争激烈的市场中持续取得成功
课程时间
1-2天
授课方式
采用多种教学方式，包括讲授、小组讨论、案例研讨分析、视频案例剖析、情景演练、实操练习、学员互动，经验分享等方式
课程内容重点
01成就高效团队-管理者必备的激励秘笈：目标拆解、团队协同与复盘改进
02目标拆解：业务重点、责任边界与过程指标
03团队协同：沟通反馈、冲突处理与执行跟进
04管理复盘：例会节奏、行动计划与改进事项
讲师介绍
郝洪梅
企业人才激励实战专家
曾任世界500强及上市公司人力资源高管，擅长战略绩效与薪酬激励体系构建。累计培训100+场，学员3000+，通过科学机制设计助力企业实现净利润增长30%、人效提升25%等显著成效
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《成就高效团队-管理者必备的激励秘笈》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适用于企业董事长、总裁/总经理，各层级管理者、项目/团队负责人、人力资源管理者等。
学习这门课可以获得什么收益？
了解非经济激励对提高团队士气和员工绩效的重要价值和意义；了解需求原理在员工激励中的底层逻辑和实际运用，打开激励的思维认知。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1-2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用采用多种教学方式，包括讲授、小组讨论、案例研讨分析、视频案例剖析、情景演练、实操练习、学员互动，经验分享等方式，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
