精益管理及约束理论TOC—精益领导力

精益生产概论与流与价值被放在同一组任务里,方便参训团队对照自己的场景调整做法

1天,6小时 生产管理

课程大纲

课程总览

内容重点
  • 思考:怎样经营企业才有效?开源、节流、周转
  • 思考:精益生产为什么难落地?知不知道、知道并做到、千百次做对

精益生产概论

一、何谓精益?何谓精益生产?
  • 1. 精(精简、精准、精良、精确)+益(利益、收益、效益)
  • 2. 精益生产:以最大限度地减少运营成本为主要目标的生产方式
二、精益起源
  • 对比:全球五大汽车公司经营实绩
  • 1. 工业发展史——三次工业革命
  • 2. 精益生产的起源——日本丰田汽车公司创造,也称为TPS (Toyota Production System)
三、精益模型
  • 1. 个目标:尽善尽美
  • 7. 大目标:7个0
  • 2. 大支柱:自动化+准时化
  • 4. 10大方法
  • 2. 大基石
  • 1. 个中心
  • 精益生产的核心:品质高 成本低 交期短
四、精益的3大基本特点
  • 1. 精益生产的核心首先: 追求消灭一切浪费"
  • 2. 追求精益求精和不断改善
  • 3. 去掉一切不增值的岗位
五、精益生产五原则
  • 1. 价值 2. 价值流 3. 流动 4. 拉动 5. 尽善尽美
六、精益思想沿革
  • 1. 精益思想的5大理论升华
  • 2. 精益思想实践图谱——从精益生产到精益服务
  • 3. 精益思想与中国思想理念一致、目的一致、方法一致
  • 4. 改革方向:组织成本要低于社会交易成本

流与价值

一、流的价值——只有流动才会产生价值
  • 1. 钱、物、信息的流动
  • 2. 周转(流动)的速度决定企业盈利的力度
  • 3. 效率三原则
  • 计算案例:广汽丰田的人均产值
  • 4. 物流VS. 物留——流动是企业的命脉,流动才能产生价值
二、价值流——流速越快,价值越大
  • 1. 识价值流与价值流程图
  • 案例:超市购物经历、可乐的价值流、
  • 2. 绘制价值流
  • 1. 确定范围
  • 2. 确定基本结构
  • 案例:加工车间-价值流程图
  • 3. 价值流3个要素
  • 1. 工艺流
  • 2. 物料流
  • 3. 信息流

7种浪费及治理方法

内容重点
  • 引入:浪费与价值
  • 1. 何为浪费
  • 1. 不为产品增加价值的任何事情
  • 2. 不利于生产不符合客户要求的任何事情
  • 3. 顾客不愿付钱由你去做的任何事情

精益分析工具应用

一、价值工程
  • 案例:石绵板事件
  • 1. 认识VA / VE
  • 1. VA/VE的2大原则
  • 2. VE式降低成本方向
  • 2. 开展VA / VE的最佳时机
  • 3. 开展VA/VE的方法
  • 案例:灯泡分析
二、价值分析
  • 1. 要物流不要物留
  • 2. 解决瓶颈与短板
三、生产布局
  • 案例:生活中的布局——布局决定效率,更决定效益!
  • 1. 传统布局vs精益布局
  • 案例:焊接车间布局
  • 2. 精益布局的5种模式
  • 1. 串联式布局
  • 案例:并联式布局的改善案例
  • 2. 并联式布局
  • 3. U型布局
  • 4. 单元化布局(Cell Line)
  • 5. V型/L型布局
四、流程分析
  • 案例:泡茶改善
  • 1. 定义:定义分析和改进的流程
  • 2. 评价:确定衡量流程的关键指标
  • 3. 分析:寻找所存在问题和差距的原因
  • 工具:流程图
  • 1. 物料型流程程序图
  • 2. 人型流程程序图
  • 4. 改进:分析的结果改进
  • 方法:ECRS原则
  • 1. E:取消
五、物流分析
  • 物流设计原则一:路线经济原则
  • 物流设计原则二:搬运方便原则
六、产能分析
  • 1. 找出瓶颈工序
  • 2. 产生均衡改善
  • 1. 缩短瓶颈时间
  • 2. 减少人员
  • 案例:《均衡化生产线改善》《单件流、均衡化》
七、动作研究
  • 1. 动作经济的22项原则
  • 案例:包饺子、插秧
  • 2. MOD法应用
八、时间研究
  • 1. 标准工时
  • 案例:一个齿轮历经6个加工工序
  • 2. 标准工时的结构
  • 3. 标准工时测定的8步骤

精益改善工具应用

一、目视管理五个步骤
  • 第一步:分类(明确各类标识的分类)
  • 1. 现场类目视化
  • 2. 设备类目视化
  • 第二步:设计(设计目视《VI系统》)
  • 第三步:排查(标识的位置/规格/数量)
  • 要点:严谨,一次性完成
  • 第四步:制作(设备标识的采购)
  • 要点:成为公司的文化符号
  • 第五步:管控(目视化纳入日常管理)
  • 要点:定期检查,未完成的要追责
二、标准化作业三件套
  • 互动:折纸游戏
  • 头脑风暴:使用消防栓、洗手
  • 1. 标准工时测定表
  • 2. 各工序能力分析表
  • 3. 标准作业组合表
三、多能工训练的四步法
  • 1. 我说你听
  • 2. 我做你看
  • 3. 你说我听
  • 4. 你做我看
  • 工具:《作业教导指导书》——破二、教三、验五、练四
  • 多能工训练的目标:333制
四、单件流
  • 1. 单件流7目的
  • 2. 单件流实施的6步骤
五、看板拉动
  • 1. 推动式生产vs. 拉动式生产——拉式生产特点:只按后工序所需要时间/数量/质量生产
  • 2. 认识看板——实现JIT的管理工具
  • 1. 看板的5大作用
  • 2. 看板的使用规则
  • 3. 看板的种类
  • 3. 使用拉动看板与单件流的生产方式
  • 使用看板的前提:产线要均衡化
  • 1. 小时顺序移动方式
  • 2. 小时平行移动方式
  • 3. 小时平行顺序移动方式
六、快速切换
  • 案例:F1赛车换轮胎+加油的时间
  • 1. 传统切换活动存在的问题
  • 2. 方法:SMED
  • 6. 个基本要求
  • 2. SMED的基本法则:事前准备
  • 3. SMED的改善方法要结合IE作业分析和防呆法
  • 案例:人机切换0浪费
七、LCIA:一种低成本的自动化的改善方法
  • 案例:11个产品分析
  • 案例:吸塑盘运输车
  • 1. LCIA6大基本条件
八、防呆措施
  • 1. 错误/缺陷导致的4种后果
  • 2. 防错的5个级别
  • 1. 通用化 2)纠正 3)拒绝 4)警告 5)提示
  • 3. 防错的4项基本原则

瓶颈问题解决

内容重点
  • 约束理论TOC
  • 1. 最大产能与有效产出
  • 2. 瓶颈与约束
  • 3. 约束理论及精益的解决方案

适合对象

中高层管理者,生产经理,生产主管,IE工程师,计划管理人员

课程定位与主要问题

现场问题识别、流程拆解、质量改善和标准固化需要落到岗位动作,训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

  • 现场问题更清楚:现场问题、质量波动和改善节点,减少只听概念、不知道怎么用的落差
  • 围绕精益生产概论校准目标和边界,明确课堂重点动作
  • 标准执行有抓手:流与价值安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 复盘跟进有依据:7种浪费及治理方法相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

TOC约束理论的管理思想是首先抓重中之重,使最严重的制约因素凸显出来,从技术上消除了避重就轻一刀切等管理弊病发生的可能,避免了管理者陷入大量的事务处理当中而不能自拔的情形

但在实现目标的过程中,瓶颈并非是一成不变的,其会随着环境的变换而产生变化,如实际生产过程中出现机器故障、刀具磨损、临时插单、急件、物料短缺、交货期变动、工艺路线改变等会使瓶颈不断发生改变。对瓶颈的持续改善,短期的效果是抓大放小,长期的效果是大小问题齐抓共管,从而使得企业的整体管理水平持续提高

精益管理是当今所有行业的企业都必须修炼的基本功,尤其是在后疫情时代,每一家企业都在为如何开源节流而思考和探索。精益管理,就是帮助企业开源节流的一门实战型方法体系

课程时间

1天,6小时

授课方式

讲师讲授、案例分析、角色扮演、情景模拟、实操演练

课程内容重点

01精益生产概论
02流与价值
037种浪费及治理方法

讲师介绍

刘超 讲师头像

刘超

精益生产与现场管理效能提升专家

精益生产与安全生产管理实战专家,23年制造业实战经验。曾任华为项目总监、歌尔声学品质总监,国家EHS认证咨询师。擅长构建精益质量体系与安全文化,辅导近500家企业,累计培训数千人次

制造业电子电器汽车行业轻工食品化工能源机械仪表
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课程差异说明

本课程页面围绕《精益管理及约束理论TOC—精益领导力》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 7 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合中高层管理者,生产经理,生产主管,IE工程师,计划管理人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

通过学习学员能理解精益生产的发展历史,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1天,6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用讲师讲授+案例分析+角色扮演+情景模拟+实操演练,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配