电力能源行业发展新趋势与产教融合高质量发展落地实践成果分享

从二十大看中国新能源发展战略规划先把对象、任务和边界讲清,关键词二 加快规划建设新型能源体系再帮助团队对齐现场处理口径

1天,6小时 战略解码

课程大纲

课程总览

一、从二十大看中国新能源发展战略规划
(一)解析二十大报告中新能源电力的八大关键词
  • 关键词一 积极稳妥推进碳达峰碳中和
  • 关键词二 加快规划建设新型能源体系
  • 关键词三 守住能源安全底线
  • 关键词四 健全新型举国体制
  • 关键词五 构建全国统一电力市场
  • 关键词六 实施全面节约战略
  • 关键词七 充分发挥市场在资源配置中决定性作用
  • 关键词八 推进高水平对外开放
(二)回看2014-2026年中国能源大变局
二、从二十届四中全会看十五五中国能源发力点:能源政策与电力行业核心议题解读
  • 1. 二十届四中全会能源领域政策核心要点
  • 2. 二十届四中全会出现的能源变局
  • 3. 十五五能源行业数字化转型与组织变革新视角
  • (1)十五五能源革命的大趋势和双碳未来
  • (2)十五五储能、风电、电力、氢能领域展望
  • (3)十五五电网数智化转型历程与关键实践
  • (4)十五五人工智能+能源高质量发展,开启智慧用电新时代
  • (5)人工智能与新型电力系统的关系
  • (6)电力行业人工智能大模型技术路线分析
  • (7)电力系统行业大模型的应用场景分析
三、职业教育发展新理念与产教融合高质量发展实践
  • 1. 职业教育的构成与主要角色
  • 2. 职业教育市场价值链分析:政行校企共同教育问题
  • 3. 产学融合式人才培养运行机制及产教融合发展联盟的构建框架
  • 4. 全球经济结构转变与产业格局调整对职业教育的促进与思考
  • 案例:职业教育行业、政府及机构支持案例
  • 教育数字化使用
  • 6:中国职业教育市场政策环境分析
  • 7. 欧洲职业教育市场驱动因素分析
  • (1)欧洲职业教育促进政策
四、课程总结与答疑

适合对象

中等院校、高等院校(含高职、本科院校)教育工作者、管理干部等

课程定位与主要问题

问题反复出现,改善动作难以沉淀为稳定标准时,课程可以用于梳理现状、练习方法,并明确课后的跟进责任

核心收益

  • 现场问题更清楚:现场问题、质量波动和改善节点,减少只听概念、不知道怎么用的落差
  • 围绕从二十大看中国新能源发展战略规划校准目标和边界,明确课堂重点动作
  • 标准执行有抓手:关键词二 加快规划建设新型能源体系安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
查看更多收益 收起更多收益
  • 复盘跟进有依据:关键词三 守住能源安全底线相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

质量和效率问题进入改善环节后,需要把原因、动作和标准固化连起来。课堂先拆清从二十大看中国新能源发展战略规划,再把关键词二 加快规划建设新型能源体系接到标准固化与复盘中。

课程时间

1天,6小时

授课方式

理论讲授、演练实操、案例分析、数据研讨、视频观看等

课程内容重点

01从二十大看中国新能源发展战略规划
02关键词二 加快规划建设新型能源体系
03关键词三 守住能源安全底线
04关键词四 健全新型举国体制
05关键词五 构建全国统一电力市场

讲师介绍

龙生 讲师头像

龙生

电力能源行业管理效能与数字化赋能专家

龙生,资深管理培训咨询实战专家(综合版),拥有20余年大型集团管理咨询经验。深耕电力能源行业,擅长电力班组建设、中高层效能提升及AI业务场景应用。累计授课1000余场,服务学员逾18万人次,具备企业大学从0到1搭建实战背景。可结合电力能源行业培训咨询专家方向补充授课视角,聚焦电力行业全链条培训与咨询

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课程差异说明

本课程页面围绕《电力能源行业发展新趋势与产教融合高质量发展落地实践成果分享》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合中等院校、高等院校(含高职、本科院校)教育工作者、管理干部等等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

全面解读能源行业相关的政策内容,明确国家对能源安全、绿色转型、科技创新等领域的具体要求;把握电力能源行业发展趋势:分析行业在碳中和、数字化转型、市场化改革等方面的未来趋势,为企业制…,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1天,6小时。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用理论讲授+演练实操+案例分析+数据研讨+视频观看等,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配