不忘初心、与民同法—民法典与劳动用工关系和谐
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
不忘初心、与民同法—民法典与劳动用工关系和谐
员工关系——企业与员工之间永恒话题之后继续拆到员工关系管理，你该任性吗和民法典总则内容及政策要点，让参训团队知道第一轮该跟进什么
授课讲师：
杨文浩 · 人力资本效能与极简绩效管理专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
不忘初心 与民同法—民法典与劳动用工关系和谐
2天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。
课程大纲
员工关系——企业与员工之间永恒话题
一、员工关系管理概述
- 1. 员工关系与员工关系管理
- 2. 员工关系的目的
- 3. 员工关系的重要性
- 4. 员工关系与员工法律关系
二、员工关系的现状及桎梏
- 3. 员工关系管理的原则
- 4. 员工关系管理的要素
- 案例：解析本企业劳动关系的症结与桎梏？
三、纪律与自由的关系
- 1. 人内在世界探秘！
- 2. 人生的目标是什么！自由
- 3. 为什么需要纪律管理
- 4. 纪律带来的正、负面影响
四、员工关系管理的心结
- 案例分析：员工关系管理，你该任性吗！
民法典总则内容及政策要点
内容重点
- 1. 基本规定
- 2. 民事主体
- 4. 民事法律行为和代理
- 5. 民事责任、诉讼时效和期间计算
物权管理与新规定
二、物权编七大新的法规
合同与人权法规
一、合同编。共3个分编、29章、526条，
- 1. 一般规定
- 2. 关于生命权、身体权和健康权
- 3. 关于姓名权和名称权
- 4. 关于肖像权
- 5. 关于名誉权和荣誉权
- 6. 关于隐私权和个人信息保护
三、人格权编七大新规定
一、侵权责任内容，第七编共10章、95条
- 1. 一般规定
适合对象
企业管理者+人力资源管理者
课程定位
审计合规、安全生产、风控治理或政策落地训练中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
核心收益
- 理解员工关系和谐是企业发展的源泉
- 风险识别更可见：民法典总则内容及政策实施要点
- 处置动作更具体：民法典与劳动关系法规区别联系
- 留痕复盘有依据：民法典中物权处理法规应用技巧
- 规则边界更清楚：人力资源绩效过程中法规与技巧
- 风险识别更可见：人力资源劳动关系中法规与技巧
课程背景与交付信息
《不忘初心、与民同法—民法典与劳动用工关系和谐》面向企业管理者+人力资源管理者的实际工作场景，围绕课程主题中的关键政策、业务流程、工具方法和落地难点展开
授课方式
讲授、案例分析、情景模拟、互动分析 导论： 新常态下员工关系管理的新常态 新法下的劳动关系管理的四合原则 劳动关系和谐的责任主体和管理分工 分享：用人单位劳动争议激增与仲裁败诉率…
课程内容重点
01员工关系——企业与员工之间永恒话题
02员工关系管理，你该任性吗！
03民法典总则内容及政策要点
04物权管理与新规定
05合同与人权法规
讲师介绍
杨文浩
人力资本效能与极简绩效管理专家
杨文浩，人力资源管理咨询专家，极简绩效TM版权课程原创导师。拥有22年管理及咨询经验，累计授课2500余场次。专注人力资本效能、极简绩效及AI赋能HR转型，服务政府国企、金融银行等多个行业，致力于帮助企业构建高效能组织与人才体系
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业管理者+人力资源管理者。
学习这门课可以获得什么收益？
理解员工关系和谐是企业发展的源泉；掌握民法典总则内容及政策实施要点。
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲授+案例分析+情景模拟+互动分析 导论： 新常态下员工关系管理的新常态 新法下的劳动关系管理的四合原则 劳动关系和谐的责任主体和管理分工 分享：用人单位劳动争议激增与仲裁败诉率上…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
