银行高级管理者安全领导力与履职免责核心能力特训

定调——安全领导力:银行高管的战略必修课之后继续拆到建制——植入杜邦思维,构建科学的安全责任体系和高层管理者的护身符与证据链,让参训团队知道第一轮该跟进什么

1天 领导力发展

课程大纲

定调——安全领导力:银行高管的战略必修课

内容重点
  • 高级管理者必须亲力亲为的四大安全领导行为
  • 以身作则:严格遵守安全规定,参与安全活动,将安全价值观融入所有业务决策
  • 法律底线:高级管理者必须履行的核心安全职责(精讲)
  • 《安全生产法》第二十一条(主要负责人职责)逐条解读与应用
(二)组织制定并实施安全规章制度和操作规程:审批权与发布责任

建制——植入杜邦思维,构建科学的安全责任体系

内容重点
  • 核心借鉴一:直线责任与属地管理
  • 核心借鉴二:结构化、系统化的安全管理体系

避险——履职免责:高层管理者的护身符与证据链

内容重点
  • 构建个人履职免责防护网的三支柱
  • 支柱一:清晰的职责体系(见模块二)——解决做什么的问题
  • 支柱三:完整的痕迹管理——解决如何证明做了的问题。这是免责的关键
  • 证据链思维与关键痕迹清单
  • 资源保障证据:年度安全费用预算批复文件、专项投入审批单、采购合同

决胜——应急决策与案例复盘:从危机中学习领导力

内容重点
  • 高层管理者在突发事件中的核心角色与决策流程
  • 决策原则:生命至上、防止次生灾害、控制舆情、依法合规
  • 最新重大安全事故深度复盘(案例教学)
  • 课程总结与领导力承诺

适合对象

银行总行及分行行长、副行长,支行行长,以及其他负有全面或分管安全管理职责的高级管理人员

课程定位与主要问题

承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干已有明确任务时,可借这门课把政策口径、风险信号、证据链条和处置动作拆成分工和检查点

核心收益

  • 管理要求更清楚:目标要求、责任分工和过程反馈,先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕定调——安全领导力:银行高管的战略…梳理关键判断点,避免停留在概念解释
  • 借助建制——植入杜邦思维,构建科学的安…完成一次可复盘的应用演练
  • 输出高层管理者的护身符与证据链相关的后续跟进清单,方便课后跟踪

课程背景与交付信息

在金融安全形势日趋复杂、监管问责日益严格的背景下,银行的安全管理已从传统的保卫工作升维为关乎战略生存、品牌信誉与法律底线的核心领导力议题。对于银行高级管理者而言,安全绩效的优劣,直接反映了其领导力的成色

本课程直面高层管理者的核心关切:如何超越琐碎的事务管理,构建前瞻性的安全战略?如何将法定的安全责任转化为可落地、可追溯的管理行动?如何借鉴国际最佳实践(如杜邦安全管理体系),打造本质安全型组织?更重要的是,如何在履行崇高责任的同时,构建个人履职的免责防护网,守护机构与自身的双重安全?

课程专为银行行长、分支行行长、分管领导设计,聚焦领导力、体系、责任与免责四大支柱,通过法规精讲、杜邦思维导入、最新案例复盘与战略工具演练,赋能管理者实现从合规应对到文化引领、从责任压力到价值创造的跨越

课程时间

1天

授课方式

高层战略研讨、 国际经验对标(杜邦)、 法规责任精讲、 最新典型案例深度复盘、 领导力工具演练

课程内容重点

01定调——安全领导力:银行高管的战略必修课
02建制——植入杜邦思维,构建科学的安全责任体系
03避险——履职免责:高层管理者的护身符与证据链
04决胜——应急决策与案例复盘:从危机中学习领导力

讲师介绍

张晓如 讲师头像

张晓如

安全生产技术专家

19年化工与气体行业安全管理实战专家,曾任世界500强安全总监。精通重大危险源管控、双重预防机制及应急体系构建。累计授课400+场,主导治理重大隐患百余项,助力企业实现连续6年无行政处罚

化工气体能源高端制造交通物流建筑施工
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课程差异说明

本课程页面围绕《银行高级管理者安全领导力与履职免责核心能力特训》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

银行总行及分行行长、副行长,支行行长,以及其他负有全面或分管安全管理职责的高级管理人员。

学习这门课可以获得什么收益?

看清目标要求、责任分工和过程反馈,先讲清对象、约束和判断标准;围绕定调——安全领导力:银行高管的战略…梳理关键判断点,避免停留在概念解释。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用高层战略研讨 + 国际经验对标(杜邦) + 法规责任精讲 + 最新典型案例深度复盘 + 领导力工具演练,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配