新生代员工管理的现状和挑战
一、新生代要掀翻桌子整顿职场？
- 1. 传统的管理方式对于新生代已经失效，管理者缺少应对方式
- 2. 矛盾加剧，造成新生代缺乏动力和频繁跳槽
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二、新生代员工管理面临的挑战
- 挑战一：离职率高，企业招聘和用工成本大
- 挑战二：制度形同虚设，管理难度大
- 挑战三：领导不能批评，管理者无故背锅
- 挑战四：希望马上晋升马上有发展，培养好了，员工离职了
三、陈春花教授：行业本质的竞争要素在改变
四、陈春花教授：新生代员工为企业带来的价值
- 特别是对于二三线城市和中小企业而言，管理人员是需要抓住人才红利
五、管理新生代员工面临的挑战
- 按照传统规则来要求新生代
- 总是盯住他们的缺点
- 经理人对新生代有很多成见
- 过分依赖物质激励
- 依靠硬性管理
- 认为新生代不能独挡一面
六、新生代员工管理关键
- 1. 从管到理
- 2. 从不同到看好
- 3. 从教育到辅导
- 4. 从控制到对话
- 5. 从长薪到用心
