第四章 节：焦点转移与引领-通过焦点转移与未来与行动同步
内容重点
- 目标引领：从关注问题（关注阻力）走向关注目标（寻求方案与资源）
00后员工管理的科学与艺术
背景说明 3先把对象、任务和边界讲清，适用对象 4再帮助团队对齐现场处理口径
授课讲师：
陈中来 · U启教练品牌创始人
适合对象
本课程适用于企业管理者含高管中层基层
课程定位与主要问题
目标拆解、任务分派、反馈辅导和执行复盘复盘时，问题、方法和课后检查点需要连起来，便于回到岗位继续推进
核心收益
- 管理要求更清楚：团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级
- 过程动作更具体：目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法
- 反馈辅导有抓手：管理场景演练把目标要求转化为可跟踪的执行动作
- 团队复盘有依据：团队复盘、任务推进和管理沟通的跟进清单
课程背景与交付信息
管理动作要真正落地，需要明确对象、节奏和复盘标准。课程从背景说明 3切入，继续校准适用对象 4与后续跟进节奏。
课程时间
2-3天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01背景说明 3
02适用对象 4
03授课时长 4
04课程提纲 4
05授课讲师 7
06背景说明
课程大纲
讲师介绍
陈中来
U启教练品牌创始人
中国培训师大联盟总裁，U启教练品牌创始人。专注教练式领导力、TTT及人才发展，2016全国讲师评选第一，拥有多项国家级荣誉及原创版权课程，可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论
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本课程页面围绕《00后员工管理的科学与艺术》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
学习这门课可以获得什么收益？
理解课程核心方法与适用场景，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
