华丽转身的秘籍：如何转变为优秀的工程行业管理者

课程大纲

第一部分：工程项目团队中管理者的角色是什么？

一、角色定位与分析

1. 工程行业管理者在建筑工程行业中的作用
2. 角色认知的重要性
3. 角色转换失败的表现

二、工程行业管理者常犯的十个错误

1. 常见错误案例分析
2. 对团队和项目的影响

三、工程行业管理者的升级之路

1. 从个人到团队
2. 从团队到系统
3. 从系统到文化

四、不可预测因素的识别与应对

裙带关系、有影响力的人、刺头、老油条的影响
学员互动：上述部分中的困难我们应该如何应对？

第二部分：怎样明晰的设定建筑工程项目目标？

一、目标管理工具介绍

GROW模型、SMART原则工具说明
工程项目管理者如何使用目标管理工具
项目整体目标计划
各部门的目标设定
团队成员个人目标
学员
练习：我的个人目标和部门目标如何才能一致？

第三部分：如何提高工程项目团队的工作效率？

一、效率管理工具介绍

时间管理、资源分配、流程优化工具说明

二、工程行业管理者对于时间管理工具的实际应用

1. 工程部如何提升施工进度
2. 技术部如何节约方案编写时间
3. 商务部如何快速进行金额结算
4. 安质部如何缩短返工时间

三、工程真实案例的时间管理提升分析

真实案例讲解
学员互动：向高效率团队学习实操方法和工具使用

第四部分：如何有效降低工程项目部门内部之间的扯皮问题？

一、沟通管理工具介绍

沟通视窗、反馈机制、冲突解决工具介绍

二、工程项目团队中的沟通冲突

1. 项目内部互相扯皮的底层逻辑
2. 利用工具统一工程部、技术部和商务部的沟通原则
3. 处理项目沟通冲突的核心工具和关键人

三、有效沟通对项目团队的重大影响

工程项目如何使用好绩效考核工具
案例分析：有效沟通工具使用前后的团队表现

第五部分：工程项目管理者到底能有什么不同表现？

一、工程行业管理者对高绩效团队管理制度的变革研讨

1. 新型团队管理制度该如何设计？
2. 新型团队的团队文化如何建设？

二、帮助下述建立内部自驱力提升路径

1. 新工程项目团队的激励机制怎样改进
2. 新工程人的个人成长路径怎样设置
学员互动：通过讨论，了解年轻员工的需求，找出激励动力

第六部分：案例分析与实战演练

一、建筑工程行业团队建设案例分析

成功案例与失败教训

二、实战演练

模拟工程团队管理情景，应用所学工具

适合对象

管理层及其他管理人员

课程定位与主要问题

目标拆解、进度跟踪、风险协同和复盘改进需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

理解建筑工程行业管理者的关键要素及其重要性
分析建筑管理者能力提升过程中遇到的难题及其原因
协同风险更可见：角色转换、项目目标和沟通管理工具在实际中的应用
学习工程项目优秀管理者的关键技能

课程背景与交付信息

随着建筑行业的发展趋势，对管理人才的要求日益增高。不仅要求会管理，还得在目前行业下行趋势中精管理，出效益。在团队中，管理者扮演着至关重要的角色，不仅是团队的领导者和协调者，需要在预算、时间、质量和资源管理等多个维度上做出决策，确保项目目标的实现；更要懂得如何培养、建设和激励项目团队，提高工作效率，为企业实现盈利做贡献。因此帮助工程管理者提升管理技能，打造一支能战能胜的队伍就显得尤为重要

通过本课程的学习，管理者能够掌握最新管理方法，提升管理技能，实现华丽转身

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01工程项目团队中管理者的角色是什么？

02怎样明晰的设定建筑工程项目目标？

03如何提高工程项目团队的工作效率？

04如何有效降低工程项目部门内部之间的扯皮问题？

05有效沟通工具使用前后的团队表现

06工程项目管理者到底能有什么不同表现？

讲师介绍

吴建宏

建筑企业工程项目管理实战专家

吴建宏，建筑企业工程项目管理实战专家。15年央企及上市公司工程管理背景，曾任中建八局、中国电建地产等知名企业核心管理岗位。累计授课1200+小时，服务近7000名学员，擅长将管理理论与工程实战结合，提供可落地的项目全过程管理与商务谈判解决方案。本课程与其工程项目管理方向相关

建筑行业房地产工程建设央企国企

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课程差异说明

本课程页面围绕《华丽转身的秘籍：如何转变为优秀的工程行业管理者》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

管理层及其他管理人员。

学习这门课可以获得什么收益？

理解建筑工程行业管理者的关键要素及其重要性；分析建筑管理者能力提升过程中遇到的难题及其原因。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按1天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配