管理者的沟通力与执行力

管理者的沟通力与执行力的训练重点落在管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习

1天,6小时 管理者能力提升

适合对象

管理人员 课程形式:老师讲授、案例分析、视频分享,学员研讨

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练场景下,参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

  • 认知:企业与个人执行力表现形式以及误区
  • 明确:执行力对个人和组织的重要性,执行力核心要素
  • 掌握:建立企业执行力文化,学会因人而异的执行方案
查看更多收益 收起更多收益
  • 收获:提升执行力的方法,职场效能提高的实用性工具
  • 学会:锁定员工的责任,掌握让员工高效执行的密码
  • 搞定:跟领导的沟通:学会如何聆听指令、如何汇报、如何请示、如何处理矛盾

课程背景与交付信息

为什么常常好心办坏事、沟通有障碍、彼此有冲突、团队有隔阂呢?

为什么常常员工不理解、领导不支持、同事不配合、客户不认同呢?

为什么常常执行不到位、信息不清楚、氛围不和谐、士气不高昂呢?

课程时间

1天,6小时

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01沟通进阶——职场沟通的八大场景技巧
02沟通场景——说服
03成功的说服就是不说服
04说服的两个要点
05强准备,说话有分量

课程大纲

沟通进阶—职场沟通的八大场景技巧

一、沟通场景----说服
  • 1. 成功的说服就是不说服
  • 2. 说服的两个要点
  • 1. 强准备,说话有分量
  • 2. 凿穿对方的心理防线
  • 3. 每一个抵抗的情绪背后都是未被满足的需求
  • 案例:不合作的副总
二、沟通场景技巧----指令
  • 1. 做什么
  • 2. 如何做
  • 3. 何时完成
  • 案例:为什么领导不提拔我
  • 工具:任务没完成时复命四步法、任务交接时两句话
三、沟通场景技巧----汇报
  • 1. 汇报的六大时机
  • 2. 汇报的核心内容
  • 3. 汇报的喜VS忧
  • 4. 越级汇报的处理
  • 案例:胡老师与助理的对话、王健林的要求、三星的滑铁卢
  • 工具:万达汇报法、越级两句口诀
四、沟通场景技巧----请示
  • 1. 请示的形式
  • 2. 请示的内容
  • 3. 请示的时机
  • 4. 请示的繁简
  • 案例:董助的请示
  • 工具:选择题汇报法
五、沟通场景技巧----赞美
  • 1. 赞美的价值
  • 2. 赞美的五把飞刀
  • 3. 赞美的BIA赞美法
  • 案例:一次影响深远的对话
  • 工具:烟花赞美法则、五把飞刀、BIA赞美法
  • 演练:BIA的应用
六、沟通场景技巧----布置
  • 1. 明确目标
  • 2. 说明要求
  • 3. 设定范围
  • 4. 人岗匹配
  • 5. 全力支持
  • 6. 及时纠偏
  • 工具:工作布置之六脉神剑
七、沟通场景技巧----建议
  • 1. 提意见VS提建议
  • 2. 核心
  • 工具:GPS建议法
  • 3. 建议的六大注意事项
  • 案例:导航的底层逻辑、糟糕的夫妻对话
八、沟通场景技巧----冲突
  • 1. 永远对事不对人
  • 2. 用提问代替断言
  • 3. 理解对方的立场
  • 4. 永远准备承认自己的错误
  • 5. 懂得妥协和退让
  • 案例分析:财务部的秘密

执行进阶 打造团队执行力的六大举措

一、聚焦关键目标-
  • 1. 管理定律:想要的越多,得到的越少
  • 2. 聚焦关键目标的价值
  • 3. 关键目标与普通目标的关联性
  • 4. 如何让组织聚焦关联目标
  • 案例:乔布斯的NO,NASA的目标与成就
二、关注引领指标
  • 1. 引领指标与滞后指标
  • 2. 两种指标的区别
  • 3. 如何找到引领性指标
  • 案例:减肥的思考、增长50%的鞋城
三、进行检查跟进
  • 1. 人们不会做你希望的,只会做你检查的
  • 2. 谁来检查:三大系统打造检查平台
  • 3. 如何检查:检查跟进的10种方法
  • 案例:麦当劳是检查出来的、万科模式、星巴克模式
  • 工具:执行检查10大工具
四、厘定责任边界
  • 1. 责任稀释定律:人越多,责任越少
  • 2. 责任跳动定律——指导越细,责任越少
  • 3. 责任的起点是一对一约束,归宿是流程
  • 案例:南京城墙之谜、俄罗斯的责任、滥竽充数、车王舒马赫
五、提升部属能力
  • 1. 部分执行不到位是因为:不会做
  • 2. 部属辅导的长远价值
  • 3. 部属辅导的四大基本原则
  • 4. 四类不同类型员工的辅导培育方式
  • 案例:西装店的员工、稻盛和夫的哲学
  • 工具:四类员工辅导模型
六、建立激励机制
  • 1. 激励对于执行的价值
  • 2. 马斯洛理论与员工需求
  • 3. 管理者常见的八种非物质激励手段
  • 4. 员工执行结果的六大运用方法
  • 案例:鲇鱼效应、樊登与下属的对话、一张便条的威力
  • 特别说明

讲师介绍

胡既白 讲师头像

胡既白

管理技能实战专家

胡既白,管理学硕士,日产训MTP认证讲师,《零成本激励》作者。深耕中层管理技能与团队效能提升,擅长跨部门沟通与执行力打造。年均授课150天,课程好评率99%,服务多家世界500强及大型国企,是兼具理论高度与实战落地的管理培训专家

金融银行电力能源通信制造业政府国企汽车行业
查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《管理者的沟通力与执行力》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块,便于快速判断培训匹配度