课程总览
一、打破AI时代的管理困局
- AI替代基础管理工作
- 心智不是性格，是管理者应对变化的思维方式
- 从被动应对到主动创造，摆脱惯性思维的管理内耗
二、管理者需要转变的三个思维
- 从管理他人到反观自身
- 从部门各自为战到全局协同
- 从KPI导向到关注人的成长
三、心智升级的三个阶段
- 破障阶段：识别三种心智误区，停止内耗
- 提升阶段：建立认知-情绪-能量三个维度的心智框架
- 落地阶段：从知道到做到，建立日常的自我觉察习惯
四、互动分享
- 你当前在管理中，最容易陷入哪种AI时代的管理误区？
五、工具实操
- 《管理者心智误区自查表》
- 第二单元：格局修炼---从管事到带人，领导力的关键转变
一、领导力格局的核心标准
- 平庸领导忙于给答案，优秀领导擅长提问题
- 格局无关职位高低，在于担责带领团队共赢
- 从权威到教练型领导，格局决定团队发展上限
二、格局修炼的三维度
- 胸怀：接纳差异，杜绝亲信管理与一言堂
- 远见：跳出短期业绩，布局长期人才发展
- 责任：主动担当不推诿，做团队稳定后盾
三、把格局转化为领导力的三个具体动作
- 学会放手，用合理授权激活团队
- 关注团队成长，帮员工规划发展路径
- 定期复盘，从身份和愿景的层面校准自己的管理行为
