企业目标管理—让企业业绩倍增的导航系统

企业目标管理需要现场演练支撑,对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确

1天 中高层领导力

课程大纲

课程总览

二、什么是企业目标管理
  • 1. 企业目标管理
  • 企业目标定义
  • 企业目标管理
  • 企也目标管理内容
  • 目标内容
  • 工具:目标双向细目表
  • 企业目标体系
  • 企业目标管理流程
三、如何有效设定目标
  • 1. 目标的设定
  • SWOT分析
  • 具体制定目标的SMART原理
  • 工具:目标制定六维度模型
  • 2. 目标设定的流程
  • 自上而下
  • 自下而上
  • 3. 目标制定
  • 部门目标的三个来源
四、如何有效执行目标
  • 1. 企业目标执行
  • 目标是定出来的,结果靠团队做出来
  • 目标执行的两种方式
  • 2. 目标执行中对人的管理
五、如何有效推进目标考核
六、如何有效激励员工达成目标
七、探讨目标管理的实践与提升

适合对象

企业中层管理者等

课程定位与主要问题

内训师培养、课程开发或组织经验复制项目需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 学习一套简单易操作的化公司战略为目标的目标制定方法-六维度分解模型
  • 过程动作更具体:目标制定的SWOT分析工具
  • 反馈辅导有抓手:目标分解的管理工具-目标分解矩阵
查看更多收益 收起更多收益
  • 团队复盘有依据:目标执行的管理工具-PDCA和杨格三角
  • 管理要求更清楚:目标考核的管理工具-KPI
  • 过程动作更具体:激励目标达成的管理工具-六度激励理论

课程背景与交付信息

古语云:凡事,预则立,不预则废。企业要发展,一定要有目标;企业也经常制定一些所谓的目标,可为什么到了最后,目标总是完成的不太理想呢?因为我们制订目标还需要掌握一些目标制定、分解和具体执行的工具与方法,目标不能总停留在口号上、纸面上,要从组织目标向下分解到员工的具体工作目标才能支撑组织目标的完成

很多公司在目标制定与执行的过程中面临如下问题

如何根据公司的年度经营目标,制定部门的经营目标和计划?

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01什么是企业目标管理
02企业目标管理
03企业目标定义
04企也目标管理内容
05目标内容

讲师介绍

毛司禾 讲师头像

毛司禾

人力资源总经理

曾任港股上市企业人力资源总经理,18年HR实战经验。专注薪酬绩效体系设计与人才管理,累计交付50+咨询项目,培训超2000人。擅长通过数字化手段优化组织效能,助力企业实现业绩与利润双增长

跨境电商软件服务教育培训连锁经营生产制造金融行业
查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《企业目标管理—让企业业绩倍增的导航系统》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业中层管理者等。

学习这门课可以获得什么收益?

学习一套简单易操作的化公司战略为目标的目标制定方法-六维度分解模型;掌握目标制定的SWOT分析工具。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配