课程总览
内容重点
- 从战略到战略型经理人
- 1. 新时期企业发展面临的新挑战
- 2. 引领企业穿越未来的战略罗盘
- 3. 企业管理者在战略上的多重角色
- 4. 战略型经理人能力框架
从战略到战略型经理人、新时期企业发展面临的新挑战和引领企业穿越未来的战略罗盘连成一组训练主线,减少课堂内容与岗位动作之间的断点
企业中高层管理者
目标能讲清,但落到责任、节奏和反馈时容易走样时,课程可以用于梳理现状、练习方法,并明确课后的跟进责任
很多企业,战略定得挺明白,高管们雄心勃勃,可一到中层和基层,这战略就飘了,落不了地。问题出在哪儿?中高层管理者是关键! 你们夹在中间:上面压目标,下面要资源,横向还要协调。管理层忙得脚不沾地,天天救火,哪有时间抬头看路?结果就是
部门各自为战,KPI看着都完成了,合起来却不是公司要的那个大饼
业务模式几年不变,市场早不一样了,还在用老办法,竞争力越来越弱
1-2天
方法讲授、案例分析、小组讨论、个人练习等
实战派数智化领导力专家
曾任字节跳动CQC企业大学校长、京东领导力发展中心负责人。专注数智化领导力发展与体系构建,拥有20年实战经验,累计赋能超过300万人次,擅长通过数智化手段推动组织管理进化
查看讲师主页本课程页面围绕《战略五环领导力:核心管理者必备的战略思维》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
适合企业中高层管理者等需要系统提升相关能力的人群
结合数智化时代特点,培养一批能够站在更高视角思考业务全局、有能力成为企业未来高管的管理者,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
当前样板提取的课程时间为:1-2天(6小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程主要采用方法讲授、案例分析、小组讨论、个人练习等,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配