新形势下的营销战略管理

王渊的制造业营销战略课程,以愿景与中长期目标、市场洞察、竞争战略与STP定位、7T战术及销售管理五个环节,结合16种参考工具、案例研讨、分组应用和角色模拟。参考2天,每天6小时

参考2天,每天6小时(共12小时)

课程大纲

课程导入:经典营销管理理论与制造业情境

一、我们面临的新的市场环境
    1、国内市场的挑战与转型:结合行业、客户和企业实际比较以下变化
    • 1)市场规模与应用场景差异
    • 2)传统产业转型、新兴产业与技术升级
    • 3)需求与供给变化下的成本、质量和交付要求
    • 4)企业出海与可持续发展对营销和供应商的要求
    • 5)互联网与数字技术带来的线上交互和客户体验
    2、五个转变的讨论框架:按企业阶段与条件比较
    • 1)从“跑马圈地”到可持续的、高质量的价值创造
    • 2)从依赖爆款产品、追求赢家通吃到精细化、科学化经营
    • 3)从国内龙头、世界工厂到走向世界的中国跨国企业
    • 4)从消费与使用环节的优势到技术能力与有依据的数据应用
    • 5)从创始人驱动走向传承与专业化经营,讨论长期发展条件
    二、市场营销的范畴
    • 导入:市场营销的概念和定义、内容与交换
    1. 当下环境中公司的7个任务
    • 1)从管理产品和服务组合转向管理客户组合
    • 2)从独立的大批量产品转向整体性、定制化的服务解决方案
    • 3)使用数据分析与AI辅助理解客户价值,核合法数据来源、工具能力与人工复核
    • 4)结合客户与购买阶段,组合社交媒体、传统广告及其他适用触点来传播产品与服务
    • 5)改进客户盈利能力和终身价值的测量方法
    • 6)重点衡量营销投资回报及对股东价值的影响
    • 7)关注营销决策的道德和社会影响
    2. 现代营销管理的7种职能
    • 1)制定战略营销计划
    • 2)理解市场并捕捉市场洞见
    • 3)制定成功的营销战略
    • 4)设计市场价值
    • 5)沟通市场价值
    • 6)传递市场价值
    • 7)以对社会负责的方式管理增长
    三、新的营销现实
      1. 四大主要市场力量
      • ——技术、全球化、物理环境、社会责任
      2. 三大关键市场结果
      • ——消费者的新能力、企业的新能力、新的竞争环境
      3. 全方位营销
      • ——关系营销、整合营销、内部营销、绩效营销
      四、市场营销在组织中的作用
        1、五种营销观念的课程比较框架
        • 1)生产观念
        • 2)产品观念
        • 3)推销观念
        • 4)营销观念
        • 5)市场-价值观念
        五、新时代实现持续增长
          1、持续增长的五个讨论方向:结合能力、资源与社会责任判断
          • 1)驱动公司在竞争性市场的增长
          • 2)开发新的市场供应品
          • 3)建立顾客忠诚
          • 4)进军全球市场
          • 5)社会责任营销
          2、从深度、长度、宽度、高度四个角度讨论增长范围和条件
          • 1)深度
          • 2)长度
          • 3)宽度
          • 4)高度

          市场营销管理体系之一:建立公司愿景和制定长期目标

          愿景案例参考:以施迈茨真空技术等公开或授权资料研读愿景与业务联系,具体素材课前确认。
          • 建立公司愿景
          • 制定公司愿景的必要性
          • 公司愿景制定三步骤:明确定位、明确目标受众、明确未来方向
          • 细化愿景下的公司长期目标
          • 制定5年、10年销售目标与发展规划的学习草案,核企业阶段、市场、资源与假设。
          • 用乐观、中性、悲观三种情景比较销售目标与规划,识别风险和调整条件。

          市场营销管理体系之二:市场洞悉和竞争分析

          一、市场分析九项内容:资料采用公开或合法授权来源,注明时期和口径,客户与企业敏感数据按权限处理。
            1.宏观与行业环境分析
            • 1)政策环境
            • 2)经济与产业链环境
            • 3)技术趋势
            2.市场规模与发展趋势
            • 1)市场总量
            • 2)需求结构
            • 3)未来预测
            3.竞争格局分析
            • 1)主要参与者分类
            • 2)市场份额
            4、竞争对手核心信息:核公开或合法授权资料的来源、时点与可靠性
              5. 客户需求与采购行为
              • 1)目标客户画像
              • 2)核心需求
              • 3)采购痛点
              • 4)采购习惯
              6.渠道与营销模式
              • 1)主流渠道类型
              • 2)直销(大客户直营)、经销商或代理商、系统集成商、工业品电商平台
              • 3)渠道利润与管理责任
              • 4)渠道层级、价差、激励、窜货和价格管理:核合同、对象、审批、透明记录及适用竞争规则,不据课堂方案强制违法转售价格。
              • 5)营销打法
              7. 价格与成本分析
              • 1)价格体系
              • 2)成本结构
              • 3)盈利水平
              • 4)比较行业与企业毛利率、净利率,明确数据来源、期间、分母与可比条件,不据估计断言竞品内部成本。
              8. 风险分析
              • 1)外部风险
              • 2)内部风险
              • 3)竞争风险
              9. 结论与策略建议
              • 1)核心结论
              • 2)针对性策略
              二、市场分析框架与工具比较
              • 把握宏观环境
              • 工具:PEST分析
              • 把握行业宏观竞争环境
              • 工具:五力模型分析
              • AI工具练习:以Reportify为名称示例,用公开或合法授权资料辅助市场、行业与上市公司信息分析;核版本、访问许可、出处与时点,人工验证,不上传未授权商业秘密或客户个人资料。
              • 把握行业微观竞争环境
              • 工具:5C框架分析
              • 问题分析:五力模型和5C框架有何不同?
              • 把握自身优势与劣势
              • 工具:价值链分析
              • 并列工具:价值链用于分析企业活动;VRIO用于分析资源与能力,二者不视为同一模型。
              • 1)V(Value):资源或能力的价值
              • 2)R(Rarity):稀缺程度
              • 3)I(Imitability):模仿的难度与成本,并非绝对不可复制
              • 4)O(Organization):组织是否具备支持和利用条件
              • 明确市场机会和业务主题
              • 工具:SWOT分析
              • 分组应用:围绕目标市场,用PEST、五力、5C、价值链与SWOT分析竞争格局及企业实力,注明资料、假设和证据;可另用VRIO检视资源能力。
              • 小组讨论:每个工具选取1个小组,每个小组派一名代表进行阐述和分析。其他小组成员点评,老师总结。

              市场营销管理体系之三:明确公司基本战略和定位

              一、明确公司基本战略
              • 竞争战略案例资料研读:围绕工业企业的成本、差异化与细分市场选择,比较公开或合法授权材料,具体素材课前确认。
              • 竞争战略案例参考:围绕暖通制冷市场的进入与差异化研读公开或授权资料,具体素材课前确认。
              • 明确公司目前的基本战略及定位
              • 工具:波特竞争战略
              • 比较成本领先、差异化与聚焦三类基本战略,并判断细分市场、资源和执行条件;聚焦可进一步讨论成本或差异化取向。
              二、基于差异化的细分市场STP定位营销战略制定
              • 工具:细分市场STP定位营销战略模型
              • 细分市场案例参考:围绕磁性材料等业务的市场选择开展公开资料或匿名情境研讨,材料与范围课前确认。
              1. 市场细分的6个细分变量
              • 1)技术/服务
              • 2)行业/应用
              • 3)区域
              • 4)采购方法
              • 5)情境因素
              • 6)客户特征
              2. 目标市场选择的6个标准
              • 1)竞争状况
              • 2)可行性
              • 3)市场增长潜力
              • 4)企业资源
              • 5)市场规模
              • 6)环境因素
              3. 市场定位的3个环节
              • 1)市场定位步骤
              • 2)市场定位地图
              • 3)核心竞争力定性分析
              • 定位案例参考:围绕混凝土泵车等工业产品研讨需求、竞争能力和发展路径,具体公开或授权素材课前确认。
              • 定位应用练习:围绕本公司或匿名情境的基本战略,选择目标细分市场,绘制定位地图并说明价值主张与证据。
              • 小组讨论:选取2个小组,每个小组派出代表回答问题并阐述观点,其他小组学员点评。

              市场营销管理体系之四:强化营销战术组合

              工具比较:4P(产品、价格、渠道、促销)与7T营销组合;本课7T为产品、服务、价格、品牌、激励、渠道和沟通,不将其与7P混为一谈。
                1. 设计价值:产品、服务、价格、品牌、激励
                  2. 传递价值:渠道
                    3. 沟通价值:沟通
                      一、深化3个产品主题
                      • 工具:安索夫矩阵:产品-市场增长框架
                      • 产品组合和产品线
                      • 1)确定核心产品
                      • 高端/中端 产品组合
                      • 标准产品和定制化产品
                      • 4)老产品/新产品
                      • 产品生命周期管理
                      • 工具:产品生命周期理论
                      二、执行3项服务措施
                      • 1.完善服务团队架构
                      2、服务运营体系:按服务范围、资源、能力与客户需求设计
                      • 1)呼叫中心
                      • 2)服务网点建设
                      • 3)培训和咨询
                      3. 增加数字化服务
                      • 1)数字化服务解决方案
                      • 2)信息收集:核客户授权、用途与权限,必要时脱敏处理
                      • 数字服务案例参考:以售后服务系统情境比较客户接口、数据和责任,具体公开或授权资料与系统演示课前确认。
                      三、聚焦3个价格话题
                      • 工具:价值-价格温度计
                      1. 差异化定价策略:
                      • 工具:价值-价格温度计
                      • 1)分析竞争者公开或合法获取的价格信息,核时间、条件和可比性
                      • 2)比较适用定价方法、授权审批与竞争规则,不以分析工具替代法律判断
                      2、价格政策:根据客户、产品、合同与权限设置,并核适用竞争规则
                        3、价格审批与线上下单:明确对象、授权、记录、权限及实际系统能力
                        • 价格审批资料研读:比较审批字段、权限与记录,具体公开或合法授权模板课前确认。
                        四、构建品牌价值系统
                          1. 构建品牌价值系统
                          • 1)定位价值
                          • 2)功能价值
                          • 3)精神价值
                          • 价值配称
                          • 价值传播
                          • 品牌价值系统的功能价值
                          • 工具:客户终身价值
                          • 品牌价值系统的精神价值
                          • 品牌价值系统的价值配称运营
                          • 品牌价值系统的价值传播
                          • 品牌传播案例参考:以空调等工业产品研讨受众、价值与传播,具体公开或授权素材课前确认。
                          五、客户激励
                            1、客户激励方式:按交易对象、目的、合同及权限设计,执行透明审批、如实入账并核反贿赂和竞争规则。
                            • 利益、参与、关系、发展与渠道支持:以合法商业合作和客户价值为基础,不向个人输送不当利益。
                            2、激励方法比较:适用对象、金额、条件、审批及记录分别核查
                            • 1)合法透明的价格促销
                            • 2)按合同、审批与记录执行的阶梯价格
                            • 3)核交易对象、依据及如实入账的销售返点
                            • 4)礼品:核企业制度、对象、目的、限额和记录,不谋取不当交易利益
                            • 客户激励情境:围绕大客户降价要求比较价格、价值与支持方案,材料采用公开或合法授权资料,不以私下利益输送回应。
                            六、多渠道营销
                            • 1.5个渠道选择
                            • 1)人员直销
                            • 2)经销商渠道
                            • 3)电话销售
                            • 4)在线渠道
                            • 5)平台渠道
                            • 2.设计新的多渠道营销模式
                            3. 解决线上线下渠道冲突
                            • 1)渠道冲突管理的策略
                            • 2)渠道冲突的管理方法:
                            • 五种方法:渠道一体化、扁平化、沟通机制、利益分配机制与技术监督机制;核合同、数据权限、审批和适用竞争规则。
                            • 渠道拓展案例参考:围绕空调等产品的线上渠道比较模式与冲突处理,具体公开或授权资料课前确认。
                            • 案例分析:公司现有销售渠道有哪些? 如何开拓和强化电子商务渠道?
                            • 小组讨论:选取2名小组代表回答问题并阐述观点,其他小组学员点评。
                            七、做好对外沟通
                            • 1.识别目标受众,设计沟通信息
                            • 1)识别目标受众
                            • 2)设计沟通信息
                            • 沟通案例参考:围绕再生铝与高端材料的受众、价值和信息表达研读公开或授权资料,具体素材课前确认。
                            2. 确定沟通媒介
                            • 1)展会/论坛/行业交流/公共关系
                            • 2)客户日、正式商务拜访、客户培训与参观:核邀请、授权、成本和廉政要求
                            • 3)社交媒体,视频矩阵
                            • 4)新闻发布会/公开信件
                            • 5)产品发布会、物理广告
                            • 课堂角色任务:根据7T制定营销战术,以模拟营销总监展示比较方案、条件和证据。
                            • 营销高层面试模拟:每名学员围绕当前业务或匿名情境展示方案,选三名候选人进行课堂展示与投票点评;这是学习活动,实际招聘、录用或晋升另按企业程序。

                            市场营销管理体系之五——建立销售管理系统与目标跟踪

                            一、具体销售目标的制定和分解
                              1. 销售绩效目标设定
                              • 工具:“SMART”目标
                              • 讨论与奖金、佣金关联的目标,核制度、授权、记录与劳动及廉政要求
                              • 讨论与薪酬调整、晋升关联的目标,核企业制度及适用要求
                              • 团队绩效目标和个人绩效目标的利弊
                              • 练习:判断是否是“SMART”目标
                              2. 精准销售目标制定
                              • 1)管理层制定销售目标
                              • 2)事业部和区域制定销售目标
                              • 3)销售团队和个人制定销售目标
                              • 4)销售目标交流互动
                              • 5)销售目标确定
                              • 6)目标管理
                              • 年度目标情境研讨:比较管理层、区域、团队与个人的目标协商方法,具体公开或授权案例课前确认。
                              二、销售管理系统:目标、过程与结果协同
                              • 案例分析:如何管理销售团队、关注和改善表现?用合法授权或匿名业务情境说明方法。
                              • 小组讨论:选2个小组代表进行阐述,其余学员和老师点评。
                              1. 销售系统的组成
                              • 1)销售系统模型
                              • 2)销售漏斗模型介绍
                              2. 销售流程和纪律
                              • 1)销售日常工作的流程
                              • 2)销售客户拜访的纪律
                              • 销售纪律情境研讨:分析高绩效人员违反制度时的证据、影响与一致处理条件,不以业绩替代合法合规责任。
                              3. CRM工具使用
                              • 1)CRM的使用方法解析
                              • 2)CRM新客户与新项目字段:客户、产品方案、金额、机会阶段、预计收单时间;核权限、合法来源、脱敏、口径和更新,人工复核。
                              • 机会分级课堂示例:以下六档标签须由企业定义阶段证据并结合历史数据校准,不直接当作真实成交概率或收入保证。
                              1、机会等级0:课堂参考标签
                                2、机会等级10%:课堂参考标签
                                  3、机会等级25%:课堂参考标签
                                    4、机会等级50%:课堂参考标签
                                      5、机会等级75%:课堂参考标签
                                        6、机会等级90%:课堂参考标签
                                          4. 销售过程与结果监控
                                          • 销售效率与过程考核十二项参考指标:明确期间、范围、去重规则、金额口径及相关分母,不用单项指标直接断言经营效果。
                                          • 客户拜访数量
                                          • 有效新客户信息数量
                                          • 报价数量
                                          • 报价金额
                                          • 新客户/新项目数量
                                          • 新客户/新项目金额
                                          • 新客户/新项目转化时间
                                          • 新客户/新项目转化率
                                          • 重点客户待解决问题完成率
                                          • 活跃客户数量
                                          • 休眠客户数量
                                          • 流失客户数量
                                          • 拜访报告模板练习:按实际业务核字段、权限及记录质量
                                          • 销售数据仪表盘:核指标、来源、更新与人工复核
                                          • 仪表盘案例资料研读:比较字段、口径和使用方法,具体公开或合法授权资料与工具演示课前确认。
                                          • 销售内部沟通七项安排:结合权限、资源与团队实际选择
                                          • 销售内部沟通方式
                                          • 各层级销售管理者拜访客户
                                          • 销售支持人员与销售一起拜访客户
                                          • 新销售导师制度
                                          • 公司管理层与销售1对1谈话
                                          • 销售成功故事宣传
                                          • 团建活动
                                          • 销售基准调整:合理性、执行纪律与成本三项核查
                                          • 1)流程的合理性
                                          • 2)执行纪律与变更程序,满足企业制度及适用要求
                                          • 3)营销成本
                                          • 最终应用练习:提出销售团队管理的具体调整,说明流程、纪律、指标、责任和验证方法,实际实施按企业权限与适用要求核查。
                                          • 小组讨论:选2个小组代表进行阐述,其余学员和老师点评。

                                          适合对象

                                          董事长、总裁、营销副总裁、营销副总经理、销售总监、区域总监、各职能部门总监及部门经理等制造业高级管理人员

                                          课程定位与主要问题

                                          面向制造业管理者,连接公司愿景、市场证据、目标细分市场、产品服务与渠道沟通,再落实到销售目标、CRM、过程指标和内部协同,形成可说明条件与验证方法的营销方案

                                          课程适配与选型边界

                                          王渊的制造业营销战略课程,以愿景与中长期目标、市场洞察、竞争战略与STP定位、7T战术及销售管理五个环节,结合16种参考工具、案例研讨、分组应用和角色模拟。参考2天,每天6小时

                                          适合对象

                                          董事长、总裁、营销副总裁、营销副总经理、销售总监、区域总监、各职能部门总监及部门经理等制造业高级管理人员

                                          课程重点

                                          面向制造业管理者,连接公司愿景、市场证据、目标细分市场、产品服务与渠道沟通,再落实到销售目标、CRM、过程指标和内部协同,形成可说明条件与验证方法的营销方案

                                          时长与形式

                                          参考2天,每天6小时(共12小时);案例、练习与工具安排课前确认;讲授、问答、公开或授权案例资料研读、小组讨论、角色扮演与课堂面试模拟;强调参与、展示与点评,具体资料和工具安排课前确认

                                          案例与工具用于学习,按公开或合法授权资料及实际能力组织,客户数据和敏感信息按权限处理。价格、渠道与客户激励须透明审批、如实入账,并核反贿赂和适用竞争规则。CRM机会标签须定义与校准;课堂方案和面试模拟不承诺经营增长、录用、晋升或固定软件交付

                                          核心收益

                                          • 理解营销管理框架,运用PEST、五力、5C、SWOT、4P与7T等工具形成结构化分析
                                          • 比较成本领先、差异化与聚焦战略,说明资源、细分市场和执行条件
                                          • 练习STP的市场细分、目标选择与定位,比较价值主张及价格竞争的应对
                                          查看更多收益 收起更多收益
                                          • 学习CRM、销售漏斗、过程指标和数据分析,核口径并提出团队管理调整
                                          • 练习愿景与中长期目标,在乐观、中性和悲观情景下比较计划
                                          • 使用AI工具辅助公开或合法授权资料的营销分析,并核出处、时点和结果

                                          课程背景与交付信息

                                          制造业企业面对客户成本与交付要求、数字触点、出海和可持续发展变化。课程围绕营销团队缺乏战略与战术共识、跨职能支持不足、过度依赖低价、价值议题不完整,以及新业务调研与定位薄弱等问题,讨论系统化营销框架。把产品、服务、品牌、渠道、沟通和激励与企业资源相连接,从现有业务到新业务练习战略判断及执行方法

                                          课程时间

                                          参考2天,每天6小时(共12小时)

                                          授课方式

                                          讲授、问答、公开或授权案例资料研读、小组讨论、角色扮演与课堂面试模拟;强调参与、展示与点评,具体资料和工具安排课前确认

                                          课程工具

                                          4P框架;7T营销组合;波特竞争战略与五力模型;5C框架;波士顿矩阵;销售漏斗;产品生命周期框架;价值—价格温度计;STP定位;PEST模型;价值链分析;SWOT分析;市场定位地图;核心竞争力分析;客户终身价值;安索夫矩阵

                                          课程内容重点

                                          01经典营销框架与制造业情境
                                          02愿景及中长期目标
                                          03市场九项分析与工具比较
                                          04竞争战略与STP定位
                                          057T战术及沟通模拟
                                          06销售目标、CRM、十二项指标与协同

                                          讲师介绍

                                          王渊 讲师头像

                                          王渊

                                          工业品营销与销售体系构建专家

                                          王渊,工业品营销与销售体系构建专家。25年跨国企业高管经验,曾任博世、伍尔特等知名企业高管。擅长营销策略与大客户开发,累计创造超100亿业绩,致力于帮助企业构建科学化的销售管理体系

                                          制造业汽车行业能源行业化工行业电子行业医疗行业
                                          查看讲师主页

                                          课程差异说明

                                          案例与工具用于学习,按公开或合法授权资料及实际能力组织,客户数据和敏感信息按权限处理。价格、渠道与客户激励须透明审批、如实入账,并核反贿赂和适用竞争规则。CRM机会标签须定义与校准;课堂方案和面试模拟不承诺经营增长、录用、晋升或固定软件交付

                                          课程常见问题

                                          哪些管理者适合参加?

                                          面向董事长、总裁、营销副总裁或副总经理、销售总监、区域总监、职能总监与部门经理等制造业高级管理人员,侧重跨职能营销体系与销售管理

                                          参考时长和课程结构是什么?

                                          参考2天,每天6小时,共12小时。经典营销框架导入后,五讲连接愿景与目标、市场洞察、竞争战略与STP、7T战术、销售管理。具体案例与练习深度课前确认

                                          参考工具包括哪些?

                                          课程参考16种工具:4P、7T、波特战略与五力、5C、波士顿矩阵、销售漏斗、产品生命周期、价值—价格温度计、STP、PEST、价值链、SWOT、定位地图、核心竞争力、客户终身价值及安索夫矩阵;另讨论VRIO、SMART与AI辅助分析

                                          有哪些分组练习和角色模拟?

                                          包括市场分析工具展示、STP与定位图、渠道方案、7T战术、SMART目标及销售管理改进。营销总监面试采用课堂角色展示和三名候选人投票点评,最终销售管理练习由两组分享;实际招聘和晋升另按企业程序

                                          AI、CRM、案例和资料如何使用?

                                          AI辅助核公开或授权来源,CRM用于机会与过程管理,均须核版本、权限、数据口径和人工复核。案例以公开资料或授权匿名情境研讨,具体素材、工具演示与提供方式课前确认,不将六档机会标签当作保证成交的概率