从优秀到卓越-管理者的职业化素养提升 - 副本

管理者领导力场景诊断:识别当前问题与优先级先把对象、任务和边界讲清,管理者领导力方法拆解:掌握关键工具和操作步骤再帮助团队对齐现场处理口径

2天 管理者能力提升

团队应用场景和课时安排越具体,人工智能应用案例、练习和讲师匹配就越准确

适合对象

企业基层管理者

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 帮助管理干部正确认知管理者的立场与职责,掌握管理者的基本态度
  • 帮助中基层干部建立敬业精神与积极的责任意识
  • 敬业精神的落地工具:工作指导四阶段法JI
  • 管理要求更清楚:协调与反馈的工具方法

课程背景与交付信息

管理者作为企业的重要人才,对企业战略落地具有举足轻重的地位!需要具备多方面的职业素养方可胜任!根据其岗位的特点,管理者应具备以下职业素养

1、准确的角色定位,建立管理者的基本姿态

2、积极的责任意识,调整自身的心态,是对管理者的基本要求

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01管理者领导力场景诊断:识别当前问题与优先级
02管理者领导力方法拆解:掌握关键工具和操作步骤
03管理者领导力实战演练:围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘:明确团队跟进清单与复盘机制

课程大纲

课程总览

一、管理者角色定位与职责意识
  • 1. 三个要素认识管理
  • 1. 管理的定义
  • 2. 管理的三要素
  • 目的
  • 对象
  • 方法
  • 案例:某电商平台的失误
  • 2. 两个维度做好管理者定位
  • 1. 目的-手段链
  • 2. 管理者的立场
二、管理者的敬业精神
  • 1. 何谓敬业精神?
  • 导入研讨:提到敬业,你会想到什么?
  • 1. 行为规范化
  • 案例:最牛女秘书
  • 2. 技能专业化
  • 案例:老虎伍兹的挥杆动作
  • 案例:小野二郎的一生悬命
  • 3. 成果完美化
  • 案例:某公司及时营销
  • 案例:某顿酒店的故事
三、积极主动的责任意识
  • 研讨:列举工作和生活中的难题,并简述原因
  • 1. 什么叫积极主动?
  • 1. 社会之镜
  • 2. 情绪ABC理论
  • 案例:弟弟的工作
  • 3. 积极主动的定义
  • 2. 人类四项独特的天赋
  • 1. 自我意识
  • 2. 想象力
  • 3. 良知
四、管理的流程与控制
五、协同合作与反馈

讲师介绍

梁栋 讲师头像

梁栋

中层管理与领导力专家

梁栋老师拥有15年世界500强管理及内训经验,是中管院高级培训师及BITAC认证讲师。他专注中层管理精进、问题分析与解决及内训师培养,以结构化课程与行动学习技术,服务多家行业头部企业,实现高返聘与零差评的教学效果

制造业医药业通信业金融业能源电力业建筑业
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课程差异说明

本课程页面围绕《从优秀到卓越-管理者的职业化素养提升 - 副本》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度