管理高尔夫情境训练:向下管理

识别当前问题与优先级与掌握关键工具和操作步骤被放在同一组任务里,方便参训团队对照自己的场景调整做法

2天,12小时 中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、管理者的角色认知
  • 1.正确对待管理者的角色
  • 2.管理者的5大基本职责
  • 3.管理者常犯的八个错误
  • 4.管理者成长的四个阶段
二、管理者的管理技能和领导力
  • 1.管理和领导的区别与联系
  • 2.领导力九宫图
  • 3. 领导力的五大体现
  • 4. 新时期的领导力元素
  • 5. 贝尔宾工作风格测试
  • 6. 贝尔宾工作风格解读
  • 5. 领导者的四种风格
  • 6. DISC领导力测试
三、情境高尔夫®向下管理背景介绍
  • 1.DISC四种领导风格调整
  • 1. 贝尔宾工作风格调整
  • 2.情境领导力类型
  • 3.情境领导力公式
  • 4.情境高尔夫角色介绍
  • 5.情境高尔夫规则说明
  • 6.高尔夫班组建设
四、情境高尔夫®—向下管理教战守策
  • 第一模块:任务与执行(第1-3洞)
  • 第一洞:如何向下属传达任务?
  • 第二洞:如何进行任务和资源分析?
  • 第三洞:如何指导下属制定行动计划?
  • 第四洞:如何正确处理下属的合理冲撞?
  • 第二模块:能力培养(第5、6、11洞)
  • 第五洞:如何提升下属的能力?
  • 第六洞:如何辅导下属提高技能?
  • 第二模块:关系与冲突(第4、7、12洞)
  • 第七洞:如何正确的处理员工关系?

适合对象

适用于企业高层管理者、中层干部以及储备干部

课程定位与主要问题

管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进会被放进具体任务里校准,便于参训团队形成同一套做法

核心收益

  • 管理要求更清楚:管理者的角色定位
  • 认识自己的管理及领导风格
  • 演练和操作基本的管理技能
  • 提升激励、沟通、决策、执行等实际技能
  • 强化团队合作意识,激发合作共赢思想
  • 提高个人管理能力和组织绩效

课程背景与交付信息

许多管理者从业务骨干晋升后,角色认知模糊,仍沿用单打独斗的工作方式,缺乏系统的管理技能和领导力。向下管理时,任务传达不清、资源分配不当,导致下属执行走样;面对下属的合理冲撞、能力不足、技能短板,管理者要么放任不管,要么亲自上手,陷入自己干到死,团队闲得慌的困境。员工关系处理不当,冲突频发,晋升、离职、评优等事务缺乏标准,团队士气低迷,制度推行受阻。管理者在激励、授权、辅导等方面缺乏科学方法,团队效能难以提升

常见痛点表现

任务传达不清,下属理解偏差,执行结果与预期相差甚远

课程时间

2天,12小时

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01营销增长场景诊断:识别当前问题与优先级
02营销增长方法拆解:掌握关键工具和操作步骤
03营销增长实战演练:围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘:明确团队跟进清单与复盘机制

讲师介绍

付小东 讲师头像

付小东

医药零售营销与管理赋能专家

付小东老师是团队管理与辅导教练专家,拥有20余年医药零售营销与管理实战经验。曾任辉瑞、阿斯利康高管,擅长销售团队辅导、极简项目管理及AI赋能办公。累计授课300余场,以版权课程与行动学习方法助力企业效能升级

医药医疗消费品零售物流供应链快消品银行保险
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课程差异说明

本课程页面围绕《管理高尔夫情境训练:向下管理》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适用于企业高层管理者、中层干部以及储备干部。

学习这门课可以获得什么收益?

明确管理者的角色定位;认识自己的管理及领导风格。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按2天,12小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配