情境管理高尔夫:向上管理的艺术

认识你的公司需要明确判断口径,明晰企业组织架构负责组织练习,认识企业团队构成用于课后复盘

2天 中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、认识你的公司
  • 明晰企业组织架构
  • 认识企业团队构成
  • 形成正确自我定位
二、认识你的上司
  • 了解上司的处境
  • 认识上司的角色
三、为什么要向上管理
  • 组织权力影响力
  • 个人权力影响力
  • 被信任的影响力
  • 第二模块---高尔夫情境沙盘体验
一、高尔夫实战团队组建
  • 1. 游戏规则
  • 2. 角色说明
二、实战训练案例及教战守策
  • 状况1:如何面对上司的越级指挥?
  • 状况2:如何在上司发言后补充意见?
  • 状况3:如何面对上司与上司的上司间冲突?
  • 状况4:如何面对『谨慎小心』的上司?
  • 状况5:如何面对『反应机灵』的上司?
  • 状况6:如何面对『亲切随和』的上司?
  • 状况7:如何面对『果决明快』的上司?
  • 状况8:如何面对外行领导的新上司?
  • 状况9:如何向上司推销新点子?
  • 状况10:如何面对上司的人事安排?
一、课程回顾
二、知识总结

适合对象

企事业各层级管理人员、储备干部、核心骨干员工;为保证学员充足的训练,让学员现场掌握授课技能,每个班最理想人数为30-40人,最多分为六组

课程定位与主要问题

目标能讲清,但落到责任、节奏和反馈时容易走样时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上

核心收益

  • 有效处理与上司的关系,赢得上司的信赖
  • 灵活掌握不同类型的上司,应付自如、圆满共事
  • 活用沟通、交流的技巧,培养与上司的默契
  • 正确认清作为下属的职责角色,化解可能的冲突
  • 塑造良好的部属形象,成为上司得力的助手

课程背景与交付信息

良好上下级关系不仅要依靠领导者的有效管理,同时还要求下属必须具有优秀的向上管理的能力,通过自身的改变和提升,才能真正成为高效能的下属,在企业中发挥所长

根据盖洛普的调查,75%的雇员离职,其原因是无法和自己的上司处好关系。上下级的关系,已经成为团队绩效、组织稳定、企业核心竞争力的重要因素。然而,在职场中,主动且有技巧地全面解读上司的人并不多,这是极其危险的。正如德鲁克所说:不解读和了解上司的职场人就像蒙着眼睛飞行的鸟儿,乱闯乱撞,搞无前途可言。因此,向上管理是每位下属的必修课

管理高尔夫课程是将企业实际管理工作情景萃取成教学案例,并以情境领导、教练技术、性格领导作为管理理论基础,代入高尔夫球场的虚拟情境;形成十八个洞的赛局,采取「关键案例法」(Critical Incident Process Method)的教学原理

课程时间

2天

授课方式

讲师授课、情境演练、案例分析、小组讨论、讲师辅导

课程内容重点

01认识你的公司
02明晰企业组织架构
03认识企业团队构成
04形成正确自我定位
05认识你的上司

讲师介绍

刘思华 讲师头像

刘思华

职场效能提升与思维技术创新专家

前滴滴出行组织人才发展专家,思维技术辅导教练。擅长将结构化思维、AI办公提效与体验式学习相结合,为企业提供从思维创新到内训师体系搭建的一站式解决方案。累计授课1000+场,以思维赋能+技能传授+即时产出模式助力组织效能提升

金融银行电力能源互联网科技通信政府国企建筑地产
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课程差异说明

本课程页面围绕《情境管理高尔夫:向上管理的艺术》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企事业各层级管理人员、储备干部、核心骨干员工;为保证学员充足的训练,让学员现场掌握授课技能,每个班最理想人数为30-40人,最多分为六组。

学习这门课可以获得什么收益?

有效处理与上司的关系,赢得上司的信赖;灵活掌握不同类型的上司,应付自如、圆满共事。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按2天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用讲师授课+情境演练+案例分析+小组讨论+讲师辅导,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配