新时代人才管理体系建设

新时代人才管理体系建设的训练重点落在管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进，适合把当前业务任务拆成可讨论的练习

1天，6小时 质量管理
授课讲师： 周城 · 党建智库与宏观战略专家
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课程大纲

课程总览

一、二十大关于人才工作最新精神
  • 科教兴国、人才强国、创新驱动一体部署
  • 加快建设世界重要人才中心和创新高地
  • 造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之
  • 强化现代化建设人才支撑
二、核心法规学习（最新）
  • 党章中党的干部与人才工作重要论述
  • 《关于进一步加强党管人才工作的意见》新时代解读
  • 《中国共产党组织工作条例》人才专章
  • 《中国共产党支部工作条例（试行）》
  • 党管人才核心内涵
  • 管政治引领：凝聚政治共识、筑牢思想根基
  • 管宏观规划：战略布局、政策制定、统筹协调
  • 管重点任务：关键领域、重点人才、重大项目
  • 管服务保障：优化生态、激发活力、赋能成长
  • 管制度机制：改革创新、依法依规、系统推进

红色基因：党管人才的历史智慧与制胜密码

一、战场与基层的组织力锻造
  • 支部建在连上：党的领导直达基层、直达战斗单元
  • 抗美援朝坑道党支部：一面作战、一面强支部、一面育人才
  • 上甘岭五大精神：听党指挥、英勇顽强、艰苦奋斗、团结友爱、严守纪律
二、伟大精神滋养时代人才
  • 建党精神、长征精神、抗美援朝精神、两弹一星 精神、载人航天精神
  • 把红色基因转化为人才成长的政治优势、精神优势、作风优势
三、历史启示
  • 政治过硬是人才第一标准；组织优势是制胜关键；党管人才能锻造世界一流队伍

新时代标杆实践：党管人才赋能高质量发展

一、标杆企业实践
  • 华为：以奋斗者为本、长期艰苦奋斗、批评与自我批评、将军是打出来的
  • 实战载体：党员先锋岗、党员责任区、党员突击队、揭榜挂帅、赛马机制
二、典型模式
  • 政治引领型：思想铸魂、凝心聚力
  • 融合赋能型：党建 + 业务 + 人才一体化
  • 创新驱动型：攻关团队、青年人才、拔尖人才
  • 服务保障型：人才安居、健康关怀、成长支持

新时代党管人才体系：方法・工具・落地（重点更新）

一、政治铸魂：把牢人才政治方向
  • 用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂
  • 强化党性教育、政治训练、理想信念教育
二、标准引领：新时代好干部・好人才标准
  • 好干部：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁
  • 好人才：政治可靠、业务精湛、作风过硬、贡献突出
  • 德才兼备、以德为先、任人唯贤
三、全链条人才工作机制
  • 精准引才：战略导向、需求导向、岗位导向
  • 系统育才：政治素养 + 专业能力 + 实践历练
  • 科学用才：人岗相适、人事相宜、容错纠错
  • 用心留才：事业、感情、待遇、环境留人
  • 从严管才：严管厚爱、激励约束并重
四、深度融合：党建与业务、人才一体化
  • 抓党建从业务出发，抓业务从党建入手
  • 党建项目化、人才工程化、业务指标化
  • 党建引领创新、引领攻坚、引领服务
五、群众路线：开门做人才工作
  • 深入人才、联系人才、服务人才
  • 问需于才、问计于才、问效于才
六、批评与自我批评：永葆先进纯洁
  • 公式：团结 — 批评与自我批评 — 团结
  • 民主生活会、组织生活会常态化规范化
七、基层实战工具包
  • 党员责任区 / 示范岗 / 突击队建设规范
  • 人才政治引领 五个一 工作法
  • 人才工作台账、清单、指标体系
  • 会议规范、记录要素、文件管理、阵地标准
  • 新时代人才工作必备文件清单
  • 新时代党管人才重点任务与行动方案
一、当前重点方向
  • 服务国家战略：科技自立自强、产业链安全、乡村振兴、区域协调
  • 建强青年人才：战略储备、早压担子、早出成果
  • 弘扬科学家精神、企业家精神、工匠精神
  • 推进人才体制改革：放权松绑、评价激励、流动配置

适合对象

党员领导干部、党支部书记、党务人员

课程定位与主要问题

生产管理者、质量负责人、班组长、流程负责人和改善小组已有明确任务时，可借这门课把现场观察、原因分析、改善清单和复盘机制拆成分工和检查点

核心收益

  • 深化新时代党管人才政治定位与战略价值认知，强化使命担当
  • 过程动作更具体：二十大人才工作新部署，提升制度执行与行动自觉
  • 反馈辅导有抓手：如何党管人才的工作方法
  • 制定重难点问题的解决方案，提升党管人才建设体系质量
  • 熟悉如何调动党员积极性，打造党管人才优秀品牌

课程背景与交付信息

党的二十大报告强调：坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，必须坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，把各方面优秀人才集聚到党和人民的共同奋斗中来

当前，世界百年未有之大变局加速演进，人才竞争成为综合国力竞争的核心。全面贯彻新时代党管人才要求，健全党管人才领导体制和工作机制，是推进强国建设、民族复兴伟业的战略支撑，是提高人才工作现代化水平、实施新时代人才强国战略、加快建设世界重要人才中心和创新高地的根本保证

课程时间

1天，6小时

授课方式

理论讲解、互动、故事分享、案例分析

课程内容重点

01新时代标杆实践：党管人才赋能高质量发展
02新时代党管人才体系：方法・工具・落地（重点更新）
03二十大关于人才工作最新精神
04科教兴国、人才强国、创新驱动一体部署
05加快建设世界重要人才中心和创新高地

讲师介绍

周城 讲师头像

周城

党建智库与宏观战略专家

周城，党建智库与宏观战略专家，高级政工师。拥有42年军队及央企党务工作经验，曾任大型央企党建领导职务。擅长党建品牌建设、国防安全教育及国际形势分析，为数百家企事业单位提供系统化培训与咨询，辅导上百个党建项目落地

政府国企金融银行电力能源通信交通基础设施制造业
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课程差异说明

本课程页面围绕《新时代人才管理体系建设》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

党员领导干部、党支部书记、党务人员。

学习这门课可以获得什么收益？

深化新时代党管人才政治定位与战略价值认知，强化使命担当；掌握二十大人才工作新部署，提升制度执行与行动自觉。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？

课程主要采用理论讲解+互动+故事分享+案例分析，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配