管理者向经营者转变:经营思维与战略眼光提升实战训练

管理者到经营者思考模式转变需要明确判断口径,重新认识市场洞察负责组织练习,前瞻性理解市场上将要发生什么用于课后复盘

2天,12小时 战略解码

课程大纲

管理者到经营者思考模式转变

一、重新认识市场洞察
  • 1. 前瞻性理解市场上将要发生什么
  • 2. 市场洞察:看得见、看得懂、有行动
二、市场洞察五看:看清战略机会
  • 1. 看宏观环境
  • 2. 看行业结构
  • 3. 看客户
  • 4. 看竞争
  • 5. 看自己
三、对市场机会进行选择与排序
  • 1. 战略机会:通过SPAN图对机会进行选择与排序
  • 2. 战略机会选择与排序案例
  • 第三节 复杂问题经营决策,企业打胜仗的三个原则
一、领先者思维方式
  • 1. 聚焦、创新、压强、实现增长、份额、利润
  • 2. 采用领先者思维模式做出的不同规划
二、业务聚焦与价值选择
  • 1. 为什么难于聚焦?
  • 2. 公司愿景、战略定位
  • 3. 客户选择
  • 4. 聚焦过程及份额目标制定
  • 5. 价值主张及经营理念
  • 6. 业务组合策略
三、创新与战略控制点构筑
  • 1. 为什么愿意跟随不愿意创新?
  • 2. 创新要对准商业成功
  • 3. 怎么能不被模仿,不断领先?
  • 4. 创新的竞争策略
  • 5. 战略控制点
四、压强式资源配置与利润管理
  • 1. 竞争力进步为什么慢?
  • 2. 战略解码方法
  • 3. 针对关键核心任务
  • 4. 资源投向管理
  • 5. 利润管理
五、如何构建战略管理体系,实现战略意图
  • 1. 降低战略重心
  • 2. 战略规划单元及各部门如何协同配合
  • 3. 战略管理的核心工作
  • 4. 战略决策委员会
  • 5. 战略部:发现利润区,明确差距

组织规则设计,提升组织效率

一、人性自私是管理的最基本核心
  • 人性自私带来的正向效应
  • 经营企业本质就是利益分配
  • 人性自私带来的负向效应
二、激活奋斗文化的实操做法
  • 1. 案例分享:华为的做法
三、以利他的方式利己
  • 1. 企业成功靠文化
  • 2. 文化洋葱模型
  • 3. 企业典型的基本假设
  • 4. 错误的基本假设导致错误的管理

组织氛围打造,提升组织效率

一、隐私象限:正面沟通,避免误解
  • 1. DDS
  • 2. 不好意思说
  • 3. 忘了说,知识的诅咒
二、盲点象限:利用反馈看到自己局限
  • 1. 工作中的盲点
  • 2. 盲点的危害
  • 3. 如何对待盲点
三、潜能象限:不要轻视每一名员工的潜能
  • 1. 巴菲特的偶像
  • 2. 三个潜能的故事
四、公开象限:让员工尊重你,而不是怕你
  • 1. 我们成长是基于什么
  • 2. 如何主动放大公开象限
  • 3. 领导者是如何驱动团队的
  • 以上内容为整体课程信息,可根据企业需要,有针对性地进行调整!

适合对象

企业中高层管理者

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练中,参训团队可以先看清问题所在,再设计可执行动作

核心收益

  • 管理要求更清楚:团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级
  • 过程动作更具体:目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法
  • 反馈辅导有抓手:管理场景演练把目标要求转化为可跟踪的执行动作
  • 团队复盘有依据:团队复盘、任务推进和管理沟通的跟进清单

课程背景与交付信息

互联网要干掉传统企业吗?

这是所有传统企业的一句自我拷问。有一次在海尔,我看到张瑞敏的一句内部口号:自杀重生,他杀淘汰

我用十年多的时间,真刀实枪做了几千家传统企业的转型培训和调研,也看到了传统企业家面对互联网侵袭时的最真实情绪:焦虑、惘然、不解、震惊、羡慕、愤怒、希望

课程时间

2天,12小时

授课方式

讲授、讨论、视频、案例分析、精彩互动的糅合体验

课程内容重点

01管理者到经营者思考模式转变
02重新认识市场洞察
03前瞻性理解市场上将要发生什么
04市场洞察:看得见、看得懂、有行动
05市场洞察五看:看清战略机会

讲师介绍

黄武林 讲师头像

黄武林

企业经营战略与管理实战专家

北京大学管理学博士,前华为供应链部长。20年实战经验,主导超10亿并购项目,服务近300家知名企业。擅长战略规划、商业模式创新与组织效能提升,深度融合华为管理精髓

通信制造业金融银行电力能源房地产政府国企
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课程差异说明

本课程页面围绕《管理者向经营者转变:经营思维与战略眼光提升实战训练》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业中高层管理者等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

理解课程核心方法与适用场景,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:2天,6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用讲授、讨论、视频、案例分析、精彩互动的糅合体验,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配