课程总览
一、职业生涯规划在生涯中的意义
- 游戏互动：你以为的职业生涯有多久？
- 职业生涯规划的基本概念
- （1）定义与重要性
- （2）职业生涯规划的组成部分
- OH卡探索活动：5年后的自己
- 职业生涯规划的5大误区
- OH卡探索活动：你认为的职业生涯规划
- （1）误区一：一劳永逸的规划
- （2）误区二：忽视行业动态变化
- （3）误区三：盲目追求高薪职位
三、职业生涯规划的不同阶段及意义
- （1）早期阶段：探索与定位
- （2）中期阶段：发展与晋升
- （3）晚期阶段：维持与转型
- 知识模型：舒适区、挑战区、困难区
- 小组
- 讨论：如何在舒适区与挑战区之间找到平衡？
- （4）职业生涯警惕三个信号
- 信号一：工作热情减退
- 信号二：职业发展停滞
- 信号三：生活与工作失衡
四、经营理念——以企业经营思维规划职业发展
- 1. VUCA到BANI时代
- 2. 职业发展要靠经营
- 人和职业的关系
- 经营的底层逻辑
- 企业和个人的相同之处
- 企业和个人的不同之处
五、个人商业画布-像经营企业一样经营人生
- 1. 什么是商业画布
- 商业画布的定义与起源
- 商业画布在个人职业发展中的应用价值
- 2. 客户群体：我为谁提供服务
- 小组
- 练习：客户画像
- 3. 价值主张：我给客户带来什么价值
- 功能性价值主张：分析自己提供的具体服务或产品如何满足客户的需求
- 社会性价值主张：强调个人职业发展对于社会、行业的贡献与影响
- 渠道通路：通过什么方式触达客户
六、学员提问与辅导
- 提问环节：学员提出关于职业生涯规划、目标设定、学习成长计划等方面的疑问
- 辅导环节：老师根据学员提问进行一对一或小组辅导
