经理人经营能力跃进培训课程

经营算账——财务思维与业务决策需要现场演练支撑,对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确

6天 税务管理

课程大纲

战略转型与经营者思维重塑一、公司战略与价值增长逻辑

二、经营能力模型与自我诊断
  • 训战课题导入:选定业务课题,明确实战目标

经营算账——财务思维与业务决策一、读懂经营数字的语言

二、业务决策的财务分析工具
  • 本量利分析与盈亏平衡点测算1.1 案例:某物流线路是否应该保留?
  • 投资回报分析(ROI、IRR、NPV)2.1 实战
  • 演练:新设备投资决策模拟
  • 【案例与分析】亏本的运输线路是否应该关闭?
  • 案例详述: 一条偏远地区的运输线路,单独核算一直处于亏损状态
  • 案例分析: 指导学员运用本量利模型,分析该线路的固定成本与变动成本构成。同时,引入战略价值和网络效应概念,讨论该线路对于维护核心客户、完善全国网络的价值。最终得出基于财务数据和战略…

数据决策——从数据到洞见一、数据驱动业务的基本逻辑

二、数据建模与业务预测
  • 销售预测与库存预警模型1.1 实战模拟:构建简易需求预测工具
  • 数据决策文化构建:从经验主义到数据说话
  • 【案例与分析】双十一仓库备货预测:如何平衡断货与库存积压风险?
  • 案例分析: 演示如何利用历史销售数据、增长率、品类趋势等,构建一个简化的预测模型。学员将动手计算安全库存水平,理解服务水平与库存成本之间的权衡,做出数据支持的备货决策

流程精益化——运营效率提升实战一、流程思维与价值流分析

二、流程优化与变革推动
  • 变革阻力识别与团队引导技巧
  • 【案例与分析】断指再造:某项目交付流程的敏捷化变革
  • 案例分析: 展示如何运用DMAIC方法论,定义问题(交付周期长)、测量各阶段耗时、分析根本原因(部门墙、过度审批)、实施改进(建立跨职能团队、推行并联审批电子流)、建立控制机制。重…

经营者领导力与团队赋能一、从管理到经营:领导力升级

二、跨部门协同与资源整合
  • 打破部门墙:推动协同创值机制1.1 实战沙盘:模拟公司经营决策会

课题复盘与经营实战汇报一、课题成果打磨与复盘

二、结业汇报与评审
  • 学员课题成果展示1.1 评委点评与认证建议
  • 训后行动规划与能力发展路径图
  • 案例分析: 详细展示该课题从问题定义、数据分析(闲时时段与资源量化)、方案构思(承接外部包裹分拣、为周边商户提供存储服务)、财务测算(投入产出分析)到最终试点实施的全过程。以此为范…

适合对象

项目经理、仓库经理、运输经理等各部门经理及核心业务骨干

课程定位与主要问题

审计合规、安全生产、风控治理或政策落地训练中,参训团队可以先看清问题所在,再设计可执行动作

核心收益

  • 规则边界更清楚:风险合规场景中的关键风险点、触发信号和处置优先级
  • 风险识别更可见:内容组织、表达呈现、现场互动和反馈调整的实用方法
  • 处置动作更具体:情境演练优化表达结构、重点呈现和现场回应方式
  • 留痕复盘有依据:可复用的汇报提纲、演讲脚本或讲解检查清单

课程背景与交付信息

随着公司战略从规模扩张转向价值增长,核心管理层的角色亟需从职能管事者向价值经营者转变。本项目以训战一体为核心模式,聚焦经营算账、数据决策、流程精益等关键能力,系统提升经理人的经营思维与实战能力,支撑公司可持续领军梯队的锻造与战略落地

为驱动公司从规模扩张向 价值增长 的战略转型,解决核心管理层的关键能力瓶颈,推动其角色由 职能管事者 向 价值经营者 根本性跃迁,特开展本次培训

课酬收益

课程时间

6天

授课方式

训战结合:讲授、 案例研讨、 数据模拟、 流程沙盘、 课题实战、 复盘辅导成果输出:每位学员带着实际业务课题参训,结业时输出改善方案

课程内容重点

01战略转型与经营者思维重塑
02经营算账——财务思维与业务决策
03流程精益化——运营效率提升实战
04经营者领导力与团队赋能

讲师介绍

孙莉莉 讲师头像

孙莉莉

财税合规与风控体系建设专家

哈佛肯尼迪商学院博士后,财税管理与内控风控专家。主导数据资产入表及萨班斯法案合规,累计为企业创造价值超2亿元。兼具国际视野与本土实战经验,深耕财税合规、内控风控、ESG及数据资产领域

金融银行政府国企制造业消费品零售互联网科技建筑工程
查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《经理人经营能力跃进培训课程》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

项目经理、仓库经理、运输经理等各部门经理及核心业务骨干。

学习这门课可以获得什么收益?

识别风险合规场景中的关键风险点、触发信号和处置优先级;掌握内容组织、表达呈现、现场互动和反馈调整的实用方法。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按6天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用训战结合:讲授 + 案例研讨 + 数据模拟 + 流程沙盘 + 课题实战 + 复盘辅导成果输出:每位学员带着实际业务课题参训,结业时输出改善方案,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配