MTP-管理者八大核心技能修炼

MTP-管理者八大核心技能修炼(202…的训练重点落在管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习

中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、领导工作讲方法(融入数字化领导力)
二、请示工作讲方案(强调创新与解决方案)
  • 倒金字塔式展示:将方案的核心价值与预期成果放在前面,以便上级快速决策
  • 辅助高层决策:提供详细的数据分析与案例支持,帮助高层做出更加明智的决策
三、布置工作讲流程(数字化流程管理)
四、考核工作讲标准(绩效管理与数字化评估)
五、汇报工作讲结果(数字化汇报与可视化展示)
  • 数字化汇报
  • 工具:利用PPT、Excel、Tableau等数字化工具进行汇报,提高汇报效率与吸引力
  • 针对不同领导的汇报策略:根据领导的偏好与关注点,定制化的汇报内容与方式
六、交接工作讲严谨(数字化交接与知识管理)
七、总结工作讲问题(数据驱动的问题分析与解决)
八、复盘工作讲提升(数字化复盘与创新能力培养)
  • 数字化复盘
  • 工具:利用数据分析与可视化工具进行复盘工作,实现成本控制与效率提升
  • 课程总结

适合对象

中高层领导人或管理者,特别是需应对2025年企业数字化转型、国际化拓展等挑战的管理者

课程定位与主要问题

目标能讲清,但落到责任、节奏和反馈时容易走样时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上

核心收益

  • 管理要求更清楚:AI工具适用场景,明确可落地的提效任务和使用边界
  • 过程动作更具体:目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法
  • 反馈辅导有抓手:管理场景演练把目标要求转化为可跟踪的执行动作
  • 团队复盘有依据:团队复盘、任务推进和管理沟通的跟进清单

课程背景与交付信息

面对2025年快速变化的商业环境,管理者不仅需要应对传统的管理挑战,还需紧跟数字化、智能化、全球化的发展趋势。本课程旨在提升管理者的核心技能,使他们在复杂的商业环境中,能够高效领导团队,推动组织变革,实现持续创新与增长

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01领导工作讲方法(融入数字化领导力)
02请示工作讲方案(强调创新与解决方案)
03倒金字塔式展示:将方案的核心价值与预期成果放在前面,以便上级快速决策
04辅助高层决策:提供详细的数据分析与案例支持,帮助高层做出更加明智的决策
05布置工作讲流程(数字化流程管理)

讲师介绍

黄梓博 讲师头像

黄梓博

党业融合与红色领导力专家

前解放军团职干部,党业融合与红色领导力实战专家。拥有近20年企业管理经验,擅长将党建与经营深度融合,赋能中高层管理效能与团队执行力。累计授课数百期,服务近百家世界500强及央企国企

政府国企金融银行电力能源通信制造业烟草
查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《MTP-管理者八大核心技能修炼(2025企业需求优化版)》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

中高层领导人或管理者,特别是需应对2025年企业数字化转型、国际化拓展等挑战的管理者。

学习这门课可以获得什么收益?

识别AI工具适用场景,明确可落地的提效任务和使用边界;掌握目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法。

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配